个人求职简历--讲课用



撰写求职简历
??我的这份简历,让你爱不释手
训练目标 根据个人的实际情况, 按照标准求职简历的模式, 掌握撰写求职简历的基本技能。 训练内容
  1.求职简历撰写的基本程序和基本要求
  2.求职简历的内容和形式设计
  3.求职简历撰写的技巧 训练方法 本训练项目采用自我撰写、班级评比及优秀样品展示相结合的方式进行。训练的 重点是求职简历的内容和形式设计。 我们追求的是见其文如见其人,一个人栩栩如生、跃然纸上。令招聘经理欲 见之而后快。如果把整个求职过程视作一次自我推销,那么简历就是这次推销中 的广告和产品的说明书。 简历写作三原则 第一条原则是要围绕一个求职目标。 我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合 某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道 你可以为他们做什么。 含糊、 笼统的, 并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。 比如: “我想在一个不断发展的单位里得到一个高收人的职位。 ”或者“强干什么 都行。 ”所以,要为你的简历定位,围绕一个求职目标来写。 如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将 使你的简历更有机会脱颖而出。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你 描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看做一份推销自己的广告。 最成功的广告通常要求简短 而且富有感召力, 并且能够多次重复重要信息。 你的简历应该限制在 1 页纸以内, 工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒 目的做法是:在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势, 然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 好的简历要放眼未来,要让雇主相信你能创造未来,而不仅是过去的业绩。 因为,未来和过去是不同的时间概念。另外,你的简历不妨增加一些现代气息, 让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛精力。如设计个人资料的网页,整理个人 成就手册 第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段 就遭到拒绝。 为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过 程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘对每次面试都需要较长时 间,因此对招聘者来说进人面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应 聘者也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新 的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者 并赢得面试机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看
法。 记住,写简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,并且避免会使你被淘 汰的不相关的信息。人力资源管理者工作都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前 不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面试,简历就完成了使命。 优秀简历的“十二要点” 优秀简历的“十二要点” 来自雇主的忠告 来自雇主的忠告 一、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理, 所以千万不要指望他们有足够的耐心读完 一份冗长的简历。 对于那些时间有限的人来说, 厚厚的简历只会使他们心生厌烦。 简历一般以一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两页。 二、消灭错误 我们总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、 语法错误及标点符号 错误。要是没有这些错误的话,那会是一份很好的简历。别出这样的错误,如果 有必要的话,最好找个擅长校对的人,让他检查一下,然后,自己再检查一遍。 三、惜墨如金 简历虽短,但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该 在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。 最好的办法是了解招聘单位的需 求,对症下药,准确的介绍自己的相关优势。方法有三: 一是避免段落过长(每段不应超过
  6~7 行); 二是多用动词,省略第一人称“我” ,避免过于主观的“宣布式”口气; 三是写一个长一点的初稿,仔细推敲每一个词,然后删改、删改、再删改。 对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。 四、措辞明确 措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常 客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少 30\%,年度收益增加$4 5
  60” 。 五、诚实自信 充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局,即 使一时被迷惑,求职者也很难躲过面试这一关。 当然,也不能过分谦卑:像面试一样,你的简历不能太谦卑。你不说清楚你 能干什么,那谁又能说得清呢?有的同学总要在简历里写上, “因为一直读书,没 有工作经验,愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。投有经验其实 是毕业生的优势,用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做 起,不必说。太过谦虚,会让人事经理觉得你的自信心有问题。 六、强调成就 使用有分量的词来强调自己的成就。在简历中,你千万不要简单地列举你所 干过的职务,强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能 以及你所取得的成就和证书,即便是一份非常简单的简历也应掌握这个原则去 写。 七、文如其人 简历是求职者的脸面, 用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出 面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么,而且取决于你怎么说。一份 较高水准的简历, 就是把简历中的个性描述与全文的形式、 内容统一起来。 所以,
制作完简历后,要反复阅读简历,最起码要避免出现语法错误或拼写错误。注意 细节的表述,以免产生不必要的误会。 八.赏心悦目 要尽力使你的简历看上去很舒服,你一定知道,简历的总体形象将会影响雇 主对你的看法。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白 1cm, 左右留白
  1.25cm。如果把所有内容都堆到一个页面上,阅读者就会感到压抑。 避免求新求异,字体的选择最好能具有专业水准。制作完简历后,你要不断地问 自己 3 个问题: 你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是 否充分利用了整张纸? 九、制作精致 你可以使用不同的文字、字形、字号,很好地设计版式,使用优质的纸张。 总之, 要引起雇主的兴趣。 如果需要把简历备份, 在复印时一定要保证清晰整洁。 要善于利用电脑来写简历,电脑中的文字处理程序有着丰富的文字处理功 能,它会帮助你设计出令人满意的简历格式。另外,最好找一台高质量的电脑打 印机打印出一份整洁的样本,再用复印机复印。 目标、目标、 十、目标、目标、目标 注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。 如果你应聘的公司有很多职位空 缺,不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节,无用信息只会在浪 费自己精力的同时浪费别人的时间。 尽量避免无谓的“目标”陈述??如果你非要阐述自己的目标,那最好说得 具体些,像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的 套词,还是不说为妙。 十一、 十一、自己动手 尽管我们期望你用本书中优秀简历范例中的写法, 但最重要的是你的简历代 表你自己,而不是别人。在你的简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证 明它们。如果你写作表达能力差,最好请能力强的人帮个忙,但一定要让这份简 历像你自己写的。 制作简历时不必拘泥格式,要时刻记住简历是你自己的简历,所以不管你写 什么,只要看着合情合理就行。写简历并没有什么固定的格式。 十二、 十二、善用求职信 三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来, 尤其是你想表 现自己的个性和独到见解的时候。附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长, 因为谁也没有时间拜读你的长篇大论,你只需精心地选择一个合适的角度,或抒 发志趣,或自我评价,或对工作中的某个问题谈谈自己的见解?目的是为了突出 自己的优点,绐人留下更深刻的印象,同时告诉别人,你是一个清楚自身价值, 明确追求目标,知道自己的路该怎么走的人。 简历标准模式 无论你的简历选择使用哪一种类型或格式, 成功的职业简历设计主要都是由 5 个部分组成的,再加上为数众多的一些次要部分。5 个主体部分是:(
  1)抬头; (
  2)求职意向;(
  3)工作经历;(
  4)教育背景;(
  5)其他专长。 抬头的写法 抬头,也被称为个人名录,包括你的姓名、地址(含邮政代码)以及电话号 码(含区号)。如果你有手机、寻呼机或传真机,也可以附上它们的号码。建议最 好不要把你的办公室电话号码也列出来。 很多招聘人员对于求职者提供办公电话
的行为,抱有敌意。他们可能会认为,如果你在办公室时间内使用你现在所在公 司的电话和资源来寻找工作, 那么当你为他们工作时, 你可能也会做同样的事情。 有两种基本的方法安排简历抬头:传统式的和创意式的。传统式的方法就是居中 式的抬头。这种方法对任何简历都是有效的,包括那些将会接受计算机扫描的简 历。 而有创意的抬头则统指任何非居中式的抬头。 为了获得风格和格式上的灵感, 即使是那些与你的职业无关的简历你也应当看看, 参考一下范例中各种形式各异 的抬头格式 求职意向 这一部分的内容必须能够回答最初的问题, “你想做什么?”或者“你能给公 司提供什么价值”?最直接的方式就是写出职务名称。 工作经历的介绍 在大多数情况下,工作经历是简历最重要的组成部分(刚刚毕业的大学生是 个例外,对他们而言,学术上的成就和课外活动的分量要更重一些)。工作经历 对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会。 以及最终的工作职位的影响是最显 著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历,强调经验、资质以及成就。工作经 历的职位,然后回溯 教育背景的介绍 教育背景部分,与其他部分一样,应当最适当地定位你的求职资格,防止出 现任何误导。首先列出你的最高学位,然后再回溯。如果你曾就读于 6 年不同的 大学却没有获得一个学位,你可能会认为这些努力意味着你是一个终生的学习 者。但是,这也可能被认为是“未完成的项目” ,因而对你不利。仔细考虑一下, 制定出合理可行的策略,采取正确的行动。一般来说.如果你的工作经验有限, 那么教育背景的内容应该出现在简历最开始的部分。大多数情况下,高中、技术 学校或者大学都应归属于这一部分。如果你的经验和成就能够占据优势,那么教 育背景部分应当置于简历之末,因为在未来雇主眼中,你刚获得的经验、技能以 及成就的分量超过了你的教育背景。最后,如果你的教育背景很关键,或者远远 胜过竞争者,那么你也可以把这一部分尽量放在简历中靠前的位置。 其他专长的写法 如果你有其他与所求职位有关的经历和专长,比如曾为国家服过兵役,并光 荣退伍,那么可以在简历中简要提及这段经历。除非你的军旅生涯同你谋求的职 位有直接联系(例如,海军的航空机械师应聘航空公司的机械师职位),否则,这 部分内容不宜过长,最多 l~2 行。你的其他专长背景越支持你将来的职业目标, 你就应当给予它越多的重视,着重强调关键技能和成就。 “其他专长”是最能反映出个人的程度和档次的,但你所陈述的“专长”要 能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试,可以决定是否在简历中 包括其他专长信息,问问自己, “这种信息能显著增加获得面试的机会吗?”如果 答案是肯定的,那么就包括进去。如果答案是否定的,或者是不知道,那么就忽 略它。  

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