该案是服务合同还是劳动合同



该案是服务合同还是劳动合同
案情:
2003 年,大兴法院审结一起对合同性质出现争议的案件。
2001 年 6 月 10 日,北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人唱片演艺合 约》,合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月 500 元,公司为包 括郑小姐在内的歌手制作歌曲,提供演出服装,安排演出事宜,在全国范围内进行平面宣 传和电视台 MTV 的宣传, 并承接广告片的拍摄等。 双方共同分担有关费用和分享相应收入。 同时,郑小姐要缴纳签约费
  1.5 万元,如公司违约,将双倍返还此签约费。合约签订后, 郑小姐如约缴纳了签约费。她于 2002 年 3 月 15 日至 17 日,在未经公司批准的情况下私 自外出,夜不归宿。公司的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格 遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等,其中,还有对公司艺人人身进行约束、行为进 行要求的劳动纪律性质的条款。据此,公司解除了与郑小姐的合约,并向其送达了解约通 知书,但拒绝退还签约费
  1.5 万元。双方产生纠纷,郑小姐向提起仲裁,要求退还签约费
  1.5 万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求,文化艺术交流有限公司对裁决不服,起诉 至法院。
庭审中,针对《艺人唱片演艺合约》中规定的郑小姐可以拿到每月 500 元的工资中的 “工资”一词,公司解释为生活费,而郑小姐认为工资就是工资,不是生活费。此外,双 方对郑小姐一直没有拿到原约定的分成没有异议。
分歧:
1
对本案中文化艺术交流有限公司和郑小姐签订的《艺人唱片演艺合约》的性质,合议 庭产生了两种意见:
第一种意见认为,文化艺术交流有限公司和郑小姐签订的《艺人唱片演艺合约》是, 二者之间的关系是。因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中详细规定了郑小姐的工资数 额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时,在公司的《公司艺人 规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交 流有限公司之间存在人身隶属关系。 郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进 行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因 为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定 金的担保作用完全一致,除此之外,合约中没有其他有关签约费用途的约定。
第二种意见认为, 文化艺术交流有限公司与郑小姐之间所签订的 《艺人唱片演艺合约》 是服务合同,双方当事人之间的关系是服务关系。因为文化艺术交流有限公司从事的是一 种文化艺术活动的居间、行纪、代理、经纪的业务。公司利用自己的资源,为包括郑小姐 在内的歌手提供各项服务,双方按合同约定,分担费用,分享获得的收益。这表明双方当 事人之间是一种平等的,具有服务合同性质的合作关系。由于郑小姐的工作需要大量先期 的人力、物力、财力的投入,为了保证合同的顺利履行,公司在订立合同时可以向郑小姐 收取一定的签约费。这里的签约费在性质上属于服务合同的预付款。
分析:
笔者同意第一种意见。
2
文化艺术交流有限公司和郑小姐之间签订的《艺人唱片演艺合约》中,尽管有关于双 方共同分担有关费用和收入的条款,公司也以此为据来证明此合约是服务合同,但在合约 的实际履行过程中,公司并没有把收入按约定的分成分给郑小姐。表明此合约只是形式上 的平等,实际上,文化艺术交流有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的,这从文化艺 术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中 可以看出。可见,双方当事人之间并不是平等主体关系,而是一种隶属关系。
至于双方对“工资”一词的理解, 根据我国合同法的有关规定, 《艺人唱片演艺合约》 属于格式合同,合约中的工资条款属于格式条款,对它作出的解释应当不利于提供格式条 款的一方,即文化艺术交流有限公司。郑小姐每月是从公司领取固定的工资,双方当事人 之间是一种劳动关系。所以,应适用我国有关劳动方面的法律、法规。
根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规 定, 可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。 劳动部颁发的 《关于贯彻执行 〈中 华人民共和国〉若干问题的意见》规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任 何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物),违反以上规定的,由公安部和劳动 行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此,文化艺术交流有限公司应当返还被 告郑小姐
  1.5 万元的签约费。
最终,法院判决文化艺术交流有限公司返还郑小姐签约费
  1.5 万元。
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