范文1:劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知



劳动部关于印发《 劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的 工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 通知
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根据国家关于职工每日工作8小时, 每周工作时间40小时的规定, 每月制度工时天数 为21. 5天。 考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1 997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资 折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。 三、 《规定》 第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 (即 在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全 部劳动报酬) 不包括以下减发工资的情况: 。 (1) 国家的法律、 法规中有明确规定的; (2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂 纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下 浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应 减发工资等。 四、 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、 无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位 工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 1.劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用 察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工 资报酬;(2)劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳 动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。 2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后 的工资待遇由用人单位自主确定。 3. 新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定; 分配到企业的军队转业干部的工资待 遇,按国家有关规定执行。  

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