【范本】常见职务的职务描述和任职资格要求



常见职务的职务描述和任职资格要求
(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理 |人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计)
(一)"销售部经理"职务描述 销售部经理" 职务名称: 销售部经理 所属部门: 销售部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的: 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求: 认真负责,工作主动,善于团结下属 工作责任:
  1. 对外沟通,展演,讲演;
  2. 配合技术人员进行售前技术咨询;
  3. 作实施计划建议书;
  4. 进行商务谈判;
  5. 监督售后技术支持服务;
  6. 对销售部进行管理. 衡量标准:
  1. 本人的销售业绩
  2. 本部门的销售业绩 工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求. 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:5 年以上相关行业销售经验
  2. 专业背景要求:曾在其他企业销售部任经理 2 年以上
  3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业 3 年以上

  4. 年龄要求:28 岁以上
  5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力. ↑TOP (二)"销售代表"职务描述 销售代表" 职务名称: 销售代表 所属部门: 销售部 直接上级职务:销售部经理 工作目的: 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求: 认真负责,工作主动 工作责任:
  1. 与客户联络,沟通
  2. 配合技术人员进行技术展演,咨询
  3. 拟订商务计划
  4. 进行商务谈判
  5. 负责售后支持监督,协调工作
  6. 发现潜在客户
  7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准: 本人的销售业绩 工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路: 销售部经理,营销副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:4 年以上销售工作经验
  2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作 2 年以上
  3. 学历要求:大专以上
  4. 年龄要求:25 岁以上
  5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表达,积极热情 ↑TOP (三)"产品部经理"职务描述 产品部经理"
职务名称: 产品部经理 所属部门: 产品部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的: 公司产品营销管理和物流管理 工作要求: 认真细心,责任心强 工作责任:
  1. 了解在当前销售策略下的市场状况;
  2. 收集关于产品,市场,定价,促销,分销,竞争等各方面与营销策略相关的信息;
  3. 分析各方情况,向决策者提出产品营销的策略.包括产品功能,性能,用户,市场, 定价,渠道等诸因素;
  4. 发现营销各环节中的问题,并与相关人员探讨解决办法;
  5. 在开发,分销,销售,促销各环节,作为信息的传递者;
  6. 管理产品部. 衡量标准:
  1. 上交的报表和报告的时效性和建设性;
  2. 工作档案的完整性. 工作难点:如何根据已有信息,提出产品营销策略 工作禁忌: 工作粗心,不能及时发现问题 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:5 年以上相关企业工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事产品管理工作 2 年以上
  3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业 3 年以上
  4. 年龄要求:28 岁以上
  5. 个人素质:分析能力强,工作有较高的创造性 ↑TOP (四)"技术支持部经理"职务描述 技术支持部经理" 职务名称:技术支持部经理 所属部门:技术支持部 直接上级职务:营销副总经理
工作目的: 对公司自有和代理产品提供技术支持服务 工作要求: 认真负责,工作热情 工作责任:
  1. 收集竞争者产品的功能, 性能信息, 比较我方产品的优缺点, 提出同类产品比较报告.
  2. 对公司产品熟练的运用,并能从机理上进行全面理解.
  3. 解答代理商,集成商涉及产品的技术问题.
  4. 定期在专业性大众期刊上,web 站点发表与公司产品,技术方向相关的文章.
  5. 负责产品的现场技术支持. 衡量标准:
  1. 向上级递交的工作报告
  2. 客户的反馈意见 工作难点: 如何为客户提供有效的技术服务 工作禁忌: 知识面狭窄,没有耐心 职业发展道路:营销副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:三年以上大型企业工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事技术支持服务工作 3 年以上
  3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业 3 年以上
  4. 年龄要求:28 岁以上
  5. 个人素质:知识面广,善于与人交往,责任心强,善于表达,积极热情. ↑TOP (五)"行政部经理"职务描述 行政部经理" 职务名称: 行政部经理 所属部门: 行政部 直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司的行政管理工作 工作要求: 服务 意识强,积极热情 工作责任:
  1. 组织办好会议接待,娱乐等各项活动;
  2. 公司行政规章制度的制定,监督,执行;
  3. 负责公司办公用品的购买,管理和发放;
  4. 管理公司图书,磁盘非技术性光盘及相关资料;

  5. 统计员工考勤和处理各种请假;
  6. 管理公司的公共卫生;
  7. 发放节日福利;
  8. 负责报刊,信件收发;
  9. 负责电话,传真的转接及传达;
  10. 负责公司固定资产的购买,管理和维修. 衡量标准:
  1. 工作报告的完整性
  2. 公司其他员工对行政部工作的反馈意见 工作难点: 如何更好地为员工服务 工作禁忌: 服务意识差,行动缓慢 职业发展道路:行政副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:三年以上管理类工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事行政管理工作 2 年以上
  3. 学历要求:大专以上
  4. 年龄要求:30 岁以上
  5. 个人素质:善于表达,任劳任怨,积极热情 ↑TOP (六)"人力资源部经理"职务描述 人力资源部经理" 职务名称: 人力资源部经理 所属部门: 人力资源部 直接上级职务:行政副总经理 工作目的: 负责公司人力资源管理工作 工作要求: 工作细致,服务意识强 工作责任:
  1. 编写,执行公司人力资源规划
  2. 招聘:制定招聘程序,组织社会招聘和学校招聘,安排面试,综合素质测试
  3. 绩效考评:制定考评政策,考评文件管理,考评沟通,不合格员工辞退
  4. 激励与报酬:制定薪酬/晋升政策,组织提薪/晋升评审
  5. 福利:制定福利政策,办理社会保障福利
  6. 人事关系:办理员工各种人事关系转移,办理职称评定手续

  7. 培训:组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续
  8. 与员工进行积极沟通,了解员工工作,生活情况 衡量标准:
  1. 工作报告的完整性
  2. 公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点: 如何更好地为员工服务 工作禁忌: 服务意识差,行动缓慢 职业发展道路:行政副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:三年以上管理类工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事人力资源管理工作 2 年以上
  3. 学历要求:大专以上
  4. 年龄要求:30 岁以上
  5. 个人素质:积极热情,善于与人交往,待人公允 ↑TOP (七)"财务部经理"职务描述 财务部经理" 职务名称: 财务部经理 所属部门: 财务部 直接上级职务:财务副总经理 工作目的: 负责公司的财务工作 工作要求: 认真负责,工作细心,敢于坚持原则 工作责任:
  1. 编制财务收支计划,信贷计划.
  2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行.
  3. 资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠.
  4. 汇报经营状况,经营成果,财务收支及计划的具体情况.
  5. 汇报财务制度,经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见. 衡量标准: 工作报告的完整性 工作难点: 如何坚持财务政策
工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作 2 年以上
  3. 学历要求:本科,大专以上需从事财务工作 5 年以上
  4. 年龄要求:30 岁以上
  5. 个人素质:认真细心,为人正直,责任心强. ↑TOP (八)"出纳"职务描述 出纳" 职务名称: 出纳 所属部门: 财务部 直接上级职务:财务部经理 工作目的: 搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作 工作要求: 认真负责,工作细心,敢于坚持原则 工作责任:
  1. 做好公司资金的管理及调配
  2. 完成日常的收支工作及记帐工作
  3. 配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作
  4. 每月的工资核算及发放工作 衡量标准: 工作报告的完整性 工作难点: 如何坚持财务政策 工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务部经理,财务副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:3 年以上大中型企业相关工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事出纳工作 2 年以上
  3. 学历要求:大专以上
  4. 年龄要求:23 岁以上
  5. 个人素质:认真细心,为人正直,责任心强。
↑TOP (九)"会计"职务描述 会计" 职务名称: 会计 所属部门: 财务部 直接上级职务:财务部经理 工作目的: 执行计划,进行会计核算,编制会计报表,计提税费, 管理财务档案及设 备 工作要求: 认真负责,工作细心,敢于坚持原则 工作责任:
  1. 每月计提核算税金,费用,折旧等费用项目
  2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定
  3. 负责财务档案的收集,整理,归档等管理工作
  4. 定期对帐,如发现差异,查明差异原因 衡量标准: 工作报告的完整性 工作难点: 如何坚持财务政策 工作禁忌: 工作粗心,留有首尾 职业发展道路:财务部经理,财务副总经理 任职资格:
  1. 工作经验:3 年以上大中型企业相关工作经验
  2. 专业背景要求:曾从事会计工作 2 年以上
  3. 学历要求:大专以上
  4. 年龄要求:25 岁以上
  5. 个人素质:认真细心,为人正直,责任心强.
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