法官释法:劳动合同终止并非都能获得经济补偿



今年刚施行的 《劳动合同法》 在很大程度上对实践中涉及劳动合同终止的情形进行了归 纳和规范。该法第 46 条“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者 不同意续订的情形外,用人单位也应当支付经济补偿”的规定,为劳动者提供了有利的法律 依据。 由于有了这样的规定, 不少劳动者产生了一些误解, 以为凡是劳动合同终止都可以要求 经济补偿金,但事实上并不是这样。通过以下案例的解析,或许能为劳动者以及用人单位在 处理经济补偿金问题时提供一些参考。 为什么合同终止不给经济补偿? 为什么合同终止不给经济补偿? 现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形:一是期限界满时终止;二是终止条件 出现时终止。 期限界满时终止, 是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满, 双方约定的权利义 务履行完毕,劳动关系终结,这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议, 多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。 如北京市西城区法院审理的赵华(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一 案:赵华 1997 年 3 月至 2001 年 3 月与服务部建立劳动关系。2003 年 8 月 15 日,双方再次 建立劳动关系,期间赵华被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订,2007 年 1 月 1 日 双方又续订了终止日期为 2007 年 12 月 31 日的劳动合同。 2007 年 12 月 7 日,服务部召集 赵华等人开会,告知其因国家政策调整,服务部不能再履行现有职能,将把聘用人员移交给 有派遣资质的人才派遣公司聘用管理, 若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同, 与服务部 签订的劳动合同于 2007 年 12 月 31 日到期终止。12 月 29 日,双方签订了《解除(终止) 劳动合同协议书》 。 但是,赵华持有的协议书中“终止”字样被划掉,而服务部持有的协议书中“解除”字样被 划掉。赵华在服务部工作至 2007 年 12 月 31 日。同时,赵华与具有派遣资质的北京卫人人 力资源开发中心签订了劳动合同, 继续从事原岗位工作。 后赵华诉请服务部支付解除劳动合 同经济补偿金及 50\%额外经济补偿金。 该案的争议焦点是,劳动合同是服务部单方解除还是履行期限界满终止? 有人认为,赵华原工作岗位未发生变化,且赵华持有的协议书中“终止”字样又被划掉, 应认定服务部单方解除,服务部应依法给予解除劳动合同经济补偿。 但法院审理后认为, 劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示, 赵华继续在原岗位工 作的事实,不能当然产生合同期限延续的法律后果。2007 年 12 月 31 日以后,其劳动关系 是与北京卫人人力资源开发中心建立的, 根据合同相对性原则, 应认定其与服务部签订的劳 动合同因履行期限界满于 2007 年 12 月 31 日终止。 《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日起施行, 根据法无溯及既往效力的原则,也不存在根据《劳动合同法》第 46 条第 5 项的规定支付终 止劳动合同经济补偿问题。
为什么无终止日期也认定终止? 为什么无终止日期也认定终止? 终止条件出现时合同终止,是指约定或者法定的终止条件出现时,双方劳动关系终结。 按照《劳动法》及相关规定,用人单位与劳动者可在订立无固定期限劳动合同时,约定 终止劳动合同的条件。约定条件的范围,根据合法、公平、自愿的原则,在双方协商一致的 基础上确定,立法上不可能逐一列举。劳动者达到法定退休年龄;劳动者死亡或被人民法院 宣告失踪或宣告死亡;用人单位依法破产、解散等法定条件出现时,当然产生劳动关系终结 的法律后果。 如西城法院审理的梁某诉中国教育科技信托投资有限公司 (下称信托公司) 清算组劳动 争议案:梁某 1995 年 3 月与信托公司建立劳动关系,双方未签订劳动合同。2000 年 8 月 3 日,中国人民银行作出《关于撤销信托公司的决定》 ,由教育部组织成立了清算组,对信托 公司进行清算。清算期间梁某协助清算组进行信托公司的清算工作。2007 年 3 月 7 日,清 算组向梁某送达《终止劳动关系的通知》 ,内容为:清算组于 2006 年 7 月 6 日给你发函,敦 促你尽快签署“终止劳动关系协议书”,但至今你仍未签署该协议。鉴于信托公司清算工作即 将结束,清算组即将撤销,原公司即将注销,清算组决定于即日起终止你与信托公司的劳动 关系,4 月份停发工资及待遇。请你收到本通知 15 日内,到清算组办公室领取安置费并办理 遗留问题及相关手续。 后来,梁某诉至法院请求撤销清算组作出的终止劳动关系通知。 本案争议焦点是:2007 年 3 月 7 日,清算组送达的终止劳动关系的通知有效否?双方 的劳动关系是解除还是终止? 法院审理后认为,信托公司被依法撤销的情况下,清算组的意志代表信托公司的意志。 双方虽然未签订劳动合同,无劳动关系终结的时间点,但终止情形出现的法律事实,却产生 解除劳动合同的法律后果,不符合立法本意且与法理相悖。因此,法院认定终止通知有效。 为什么法院认定终止不认定解除? 为什么法院认定终止不认定解除? 《劳动合同法》除规定了劳动合同终止的上述情形外,还增加了以下情形: 第一,在期满终止中,增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形,是指劳动 合同中约定,以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中, 尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展, 《劳动合同法》进一步贯 彻落实,不排除今后发生的必然性。应该说,这是一项前瞻性的立法。 第二,在条件终止中, 《劳动合同法》第 17 条规定的劳动合同必备条款中,虽然对约定 条件出现时劳动关系终结没有明确规定,但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。 《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律,不存在上位法和下位法的从属 关系,是相溶互补的并列关系。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现 而终止,但在第 17 条劳动合同必备条款中,规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
他事项。这里的“法律”当然包括《劳动法》 。 有必要指出, 《劳动合同法》第 44 条第(二)项至第(五)项,扩大了劳动合同终止法 定条件的范围,具体包括:
  1.劳动者开始享受基本养老保险待遇的。 该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止,更符合我国国情。一种观点认为,实施 这一规定后,虽未达到法定退休年龄,但因种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者(如 提前退休的特殊工种劳动者) ,在其仍具有劳动能力的年龄段内,与新的用人单位建立的关 系已非劳动关系而属于劳务关系,这将不利于对劳动者权利的保护。结合我国面临庞大就业 群体的具体国情,从宏观分析,该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。
  2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。 该种情形下, 劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资格, 劳动合同应当终止 履行。 需要指出的是, 劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定 劳动合同中止?《劳动合同法》对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为,认定该期间 内劳动合同处于中止履行的状态,利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的保护。
  3.用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。 这类情形包括:“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的 权利与义务,导致法定终止条件出现。 在桑某诉北京市西四绳麻商店一案中,桑某于 1978 年 10 月到绳麻商店工作,双方于 1994 年 10 月 25 日签订了至 2004 年 10 月 25 日止的劳动合同。 2004 年 10 月 26 日, 双方签 订了无固定期限的劳动合同续订书。2007 年 10 月 17 日,工商部门吊销了绳麻商店的营业 执照。2008 年 3 月 10 日,绳麻商店向桑某送达了终止劳动关系的证明书:“本单位与你签 订的劳动合同,依据劳动法,于 2008 年 4 月 10 日终止劳动关系。”同日又送达了终止劳动 合同通知书。同年 4 月 14 日,绳麻商店向桑某发出通知:“请你于 2008 年 4 月 20 日前带上 你的劳动合同来单位领取终止劳动合同补偿金。”之后,桑某认为绳麻商店的做法违反劳动 合同法,诉请绳麻商店支付近 30 年工龄的经济补偿及 50\%额外经济补偿。 本案争议的焦点是: 用人单位以营业执照被吊销为由, 终止无固定期限劳动合同是否于 法有据? 法院认为,劳动合同虽属于广义上的合同范畴,但与一般意义上的民事、经济合同等有 质的区别。 用人单位是以营利为目的的社会经济组织, 支付劳动者劳动报酬是用人单位的基 本义务,但该项基本义务建立在用人单位正常经营的基础上。被吊销营业执照后,作为法律 意义上的社会实体虽继续存在, 但其已丧失从事经营活动的权利, 这必然导致履行基本义务 能力的丧失。应认定双方劳动关系终止,由绳麻商店依照《劳动合同法》第 46 条第 5 项规 定,支付终止劳动合同经济补偿金,才符合合法、公平原则。  

相关内容

法官释法:劳动合同的终止

  被?止??合同的?敏 ?敏自 2000 年 8 月起就在泰海?械?工作,到?在算是泰海?械?的老?工了,他的 第一次??合同期限? 3 年,? 2000 年 8 月 1 日至 2003 年 7 月 31 日,第二次??合同 期限? 5 年,? 2003 年 8 月 1 日至 2008 年 7 月 3 1 日,工????每月 4000 元。近年 ?,?子引?了不少人才,他?不???高,而且?子?活、?活利索。?敏感到工作有些 ?力,眼看?子和他的??合同?上就要到期,如果?子不再和他????合同, ...

劳动合同终止和解除,经济补偿金如何支付

  劳动合同终止和解除,经济补偿金如何支付区别于《劳动法》和各省、市制订的《劳动合同条例》 , 《劳动合同法》对终止和解除劳动合同的经济补偿金支付作 出了新的规定。随着《劳动合同法》的正式实施,有些劳动 者和用人单位对相关规定的理解还存在一些疑惑,在此我就 支付补偿金的相关问题作简要讲解。是否支付经济补偿金要针对具体问题来分析。按照《劳 动合同法》的规定,合同到期终止,用人单位应该给予劳动 者经济补偿金的情况包括:合同到期,用人单位同意续订合 同,但是续订的合同条件比原来的条件差,致使劳动者不同 意 ...

劳动合同订立、解除、经济补偿金、仲裁、诉讼等知识汇

  劳动合同订立、解除、经济补偿金、仲裁、 劳动合同订立、解除、经济补偿金、仲裁、诉讼等知 识汇(2009-12-30 16:49:07)一、劳动合同的订立: 劳动合同的订立: 1、试用期: 劳动合同中可以约定试用期,试用期的期限为:按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期 ...

法官释法:劳动者的试用期

  编者的话:2008 年 1 月 1 日,《劳动合同法》正式实施。从本期开始,本刊特约北京市海 淀区人民法院李盛荣法官和天津市茹是律师事务所张桂茹律师, 分别以文字和图片的形式, 为读 者解读这部关乎亿万劳动者切身利益的法律。 看不到希望的小刘 大学毕业后的小刘应聘到环宇公司,这是一家大型电子设备公司,在行业内颇有影响。踌躇 满志的小刘计划在这里开始挖他人生的第一桶金。 公司人力资源部的吴经理找小刘谈话时, 告诉他公司一定会让他大展鸿图, 但是公司的管理 也是非常严格的,每位新人都要从基层做起,小 ...

法官释法:劳动合同被单位单方解除

  被公司单方解除劳动合同的小超 小超于 2007 年 2 月 24 日到大华公司工作, 双方签订了两年期的劳动合同, 月工资标准 约定为 2000 元。20 08 年 6 月 24 日大华公司以单位整改、部门整合为由向小超下达了书面 解除劳动合同决定书。 次日, 小超接到了大华公司人力资源部支付的解除劳动合同经济补偿 金 3000 元。小超对此提出了不同看法,他认为除了月基本工资 2000 元外,他每月还有交通 补助 500 元、通讯补助 500 元、奖金 2000 元,这些都应当被计算在经济补偿 ...

劳动合同终止或解除时的经济补偿

  未经许可不得转载作者:上海罗洁律师事务所 王蕊 律师劳动合同终止或解除时的经济补偿一、劳动者无法获得经济补偿金和代通知金的情况(一) 劳动合同终止或被用人单位依法依下列任一理由解除 1. 2. 3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 劳动合同期满的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的; 4. 劳动者提出与用人单位提前解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动 合同的; 5. 6. 7. 8. 劳动者在试 ...

关于劳动合同终止的经济补偿思考

  关于劳动合同终止的经济补偿思考“用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿”是当前《劳动合同法》立法中 要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定,《劳动部关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条规定,“劳动合同期满或者当事人 约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿 金。国家另有规定的,可以从其规定。”但是对这一规定,无论理论还是实践都是有异议 的。在理论上,一些学者根据我国法律规定解除劳动合同支付经济补 ...

终止劳动合同的经济补偿金如何计算?

  终止劳动合同经济补偿金如何计算? 终止劳动合同经济补偿金如何计算?(作者:马振勇 广东品然律师事务所律师)[案情介绍] 案情介绍] 王某等五人分别于 2002 年 10 月、2003 年 8 月、2004 年 8 月、2006 年 3 月及 2007 年 1 月入职于 H 公司,H 公司均与其签订了劳动合同,其中最后一份劳动合 同的期限均为 2008 年 1 月 1 日起至 2008 年 12 月 31 日止。 2008 年 11 月 13 日,H 公司分别向王某等五人发出《劳动合同终止通知书》 ...

农民如何获得解除劳动合同的经济补偿

  农民如何获得解除劳动合同的经济补偿根据劳动部 1994 年 12 月 3 日下发的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的规定, 解除劳动合同的补偿办法如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限,每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿,最多不超过 12 个月。 工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作,也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...

劳动法法条(劳动法+劳动合同法,2011最新版)

  2011、2010 年和 2009 年我国均没有修订劳动法和劳动合同法。 、 年我国均没有修订劳动法和劳动合同法 没有修订劳动法和劳动合同法。以下是最新劳动法以及劳动合同法 年颁布的中华人民共和国《劳动法 以下是最新劳动法以及劳动合同法,即 2008 年颁布的中华人民共和国《劳动法》 法以及劳动合同中华人民共和国劳动法第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资 劳动安 ...

热门内容

教育教学工作情况简表

  教育教学工作情况简表姓名:邵华芬 邵华芬申报学科:初中英语 初中英语聘任现职务时间:2001 年 12 月申报专业技术资格:中学高级 邵华芬 初中英语 2001 中学高级 项 目 学年度 2003 学年前 2003 学年 2004 学年 2005 学年 2006 学年 2007 学年 学 年 度 2、近五年的 学年度考核 称 3、学科名优 教师评比,教 学科研课题、 优质课、基本 功比赛获奖 (须附证书) 2003 学年 2004 学年 2005 学年 号城区“教坛新秀”三等奖 论文《关于促进中 ...

LC付款下的风险及应对方法

  L/C 的全称是 Letter of Credit,它在某种程度上被认为是外贸付款的代名词,被认 为是安全收汇的保证。 的确, 由于信用证能将买家的信用问题转化为相对公正公开的银行信 用问题, 所以让卖家感觉很有保障, 但其实, 信用证还是存在多种类型的风险的, 列举如下: 1. 假证 随着骗子花样的日益更新,信用证也是有作假的,假如卖家初次接触信用证,可能会 被一份伪造的信用证骗着发了货。 应对方法:确认信用证是银行提供的,盖有银行的章,可让合作银行帮忙辩真伪。 2. 银行资信 信用证中银行担 ...

中学生自主学习能力培养研究开题报告暨实施方案

  《中学生自主学习能力培养研究》开题报告暨实施方案 中学生自主学习能力培养研究》临淄区金山中学 各位领导、各位专家、老师们: 我校课题?? 《中学生自主学习能力培养研究》 是经淄博市教科所批准的市级 , “十一五” 规划立项课题,经过有关领导专家的悉心指导和课题组的精心筹备,今天正式开题。我代表 本课题研究组向大家宣读本课题的开题报告暨实施方案: 一、问题的提出,即本研究课题提出的背景 问题的提出, 自恢复高考以来,应试教育的倾向越来越严重,学生的学习一直处于被动接受状态,其 唯一目标就是应试、升 ...

项目管理计划书

  凯创大厦、春和花园小区、阳光高第小区工程项 目 管 理 计 划 书中竞发(北京)工程造价咨询有限公司 2010 年 8 月 31 日目 录1、第一部分 2、第二部分 3、第三部分 4、第四部分 5、第五部分总则 ……………………………………… 项目管理部组织机构……………………… 项目管理部组织机构……………………… 项目管理主要任务及计划措施…………… 项目管理主要任务及计划措施…………… 主要任务及计划措施 项目管理工作制度………………………… 项目管理工作制度………………………… 工作制度 ...

项目开发计划书-模板

  ××有限公司 有限公司 有限文件号: 版本号: 页次: V11 /8××-01××-01-R03项目开发计划书XXX 项目 项 目 开 发 计 划 书××有限公司 ××有限公司版本: 版本:编制人: 日期:审核人: 日期:审批人: 日期:版本修订历史记录: 版本修订历史记录:××有限公司 有限公司 有限文件号: 版本号: 页次: V12 /8××-01××-01-R03项目开发计划书版本 日期 修改内容作者1.2.3.4.5.目录 引言 ............................. ...