对劳动合同“试用期”理解的误区



对劳动合同“试用期” 对劳动合同“试用期”理解的误区
目前,一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益,其原因既有现行有关试用期的 规定不完善的地方,也有用人单位故意违法的因素,还有有关方面对试用期规定存在错误 认识,从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。
实践中比较常见的单位对试用期的错误认识有:

  1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最 长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。在各地方一般都 有劳动条例,上海市劳动合同条例规定,劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限 不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满 三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。

  2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定,在试用期内的;劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权 利,并无违约可言。

  3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同,劳动 者就相当于正式员工, 因为按照上海劳动合同条例规定, 劳动合同当事人仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给 出正式的解聘理由,劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时,如果是续订劳动合同不得 规定使用期。
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  4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍,而法律规定, 试用期工资应当不低于当地最低工资水平。

  5、是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分,签订合 同后,用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动 者有权主张自己的应得利益。

  6、是试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定,用人单位 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说,很少有单 位可以做到第二点,因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单,但履行合同的过程中要 求却越来越严格。劳动者遇到这种情况,若向仲裁机构提出申请,一般都可以胜诉。
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