第六讲 劳动法

年以上 年以下的,试用期不得超过 日 劳动合同期限在 年以上2年以下的 试用期不得超过 60日;劳动合同期限在 年以上的,试用期最长不得超过 个月。 期限在2年以上的 不得超过6个月 日 劳动合同期限在 年以上的,试用期最长不得超过 个月。 保守商业秘密和专有技术秘密条款。 ②保守商业秘密和专有技术秘密条款。一般可以约定在终止劳动关 系的1年内劳动者继续承担保守商业秘密的义务 年内劳动者继续承担保守商业秘密的义务, 系的 年内劳动者继续承担保守商业秘密的义务,但用人单位应 给予劳动者一定经济补偿。 给予劳动者一定经济补偿。 禁止同业竞争条款。 ③禁止同业竞争条款。双方当事人可以约定掌握用人单位商业秘密 的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内(一般不超过3 的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内(一般不超过 ),不能到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有 年),不能到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有 竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产、 竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产、经营同类产品业 做这种约定的同时,用人单位应给予劳动者一定经济补偿。 务。做这种约定的同时,用人单位应给予劳动者一定经济补偿。
试用期包括在合同期限之内, 试用期包括在合同期限之内,即试用期不在合同期限之 外单独计算,如为期3年的劳动合同 合同约定试用期3 年的劳动合同, 外单独计算,如为期 年的劳动合同,合同约定试用期 个月,则自合同生效之日起满3年合同期满 年合同期满。 个月,则自合同生效之日起满 年合同期满。试用期也是 合同的正式履行期内,所有条款都有效适用。 合同的正式履行期内,所有条款都有效适用。

  3)劳动合同订立的程序和形式合法。劳动合 )劳动合同订立的程序和形式合法。 同订立的程序必须符合法律规定, 同订立的程序必须符合法律规定,未经双方 协商一致,强迫订立的劳动合同无效。 协商一致,强迫订立的劳动合同无效。劳动 合同的形式依规定应当采用书面形式订立。 合同的形式依规定应当采用书面形式订立。 注意:如果没有订立书面形式的劳动合同, 注意:如果没有订立书面形式的劳动合同, 但形成事实上的劳动关系,劳动合同仍成立。 但形成事实上的劳动关系,劳动合同仍成立。

  2、平等、自愿、协商一致原则:平等是指在订立劳动合同 、平等、自愿、协商一致原则: 过程中,双方当事人的法律地位平等, 过程中,双方当事人的法律地位平等,不存在管理与服从的 关系;自愿是指在劳动合同的订立及其合同内容的达成, 关系;自愿是指在劳动合同的订立及其合同内容的达成,完 全出于当事人自己意志,是其真实意思的表示, 全出于当事人自己意志,是其真实意思的表示,任何一方不 得将自己的意志强加于对方,也不允许第三者非法干预; 得将自己的意志强加于对方,也不允许第三者非法干预;协 商一致是指经过双方当事人充分协商,达成一致意见, 商一致是指经过双方当事人充分协商,达成一致意见,签订 劳动合同。 劳动合同。
实 例 演 练
劳动合同应当以书面形式订立,并应 劳动合同应当以书面形式订立, 当具有以下哪些条款? 当具有以下哪些条款? A劳动合同期限 劳动合同期限 B、工作内容 、 C、试用期 、 D、劳动报酬 、
(三)劳动合同的效力
  1、劳动合同生效。劳动合同当事人双方意 、劳动合同生效。 思表示一致,则签订劳动合同之日, 思表示一致,则签订劳动合同之日,劳动合同 就产生法律效力。 就产生法律效力。
  2、劳动合同无效。劳动合同的无效是指由 、劳动合同无效。 于当事人违反法律、行政法规, 于当事人违反法律、行政法规,致使签订的劳 动合同不具有法律效力。 动合同不具有法律效力。
劳动合同无效的情形 有: (
  1)订立劳动合同的主体不合法; )订立劳动合同的主体不合法; (
  2)订立劳动合同的程序或形式不合法; )订立劳动合同的程序或形式不合法; (
  3)违反法律、行政法规的劳动合同; )违反法律、行政法规的劳动合同; (
  4)采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 )采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 [最有价值提示 劳动法里面的欺诈、胁迫不是可以 最有价值提示] 最有价值提示 劳动法里面的欺诈、 撤消的行为而是完全无效的。 撤消的行为而是完全无效的。

  3、无效劳动合同的确认。无效的劳动合同,从订立 、无效劳动合同的确认。无效的劳动合同, 时起,即无法律效力。确认劳动合同部分无效的, 时起,即无法律效力。确认劳动合同部分无效的, 如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效, 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民 法院确认。 法院确认。 造成劳动合同无效的当事人应承担相应的法律责任。 造成劳动合同无效的当事人应承担相应的法律责任。 劳动法规定, 劳动法规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动 合同,对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。 合同,对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。
(四)劳动合同的履行和变更
  1、劳动合同的履行。劳动合同依法订立 、劳动合同的履行。 即具 有法律约束力, 有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义 务。 任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。 任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。履 行劳 动合同应遵循亲自履行、全面履行、 动合同应遵循亲自履行、全面履行、协作履行 的原 则。
  2、劳动合同的变更是指劳动者与用人单 、 位对 依法成立、 依法成立、尚未履行的或未完全履行的劳动合 同条
(五)劳动合同的解除
  1、定义。劳动合同的解除,是劳动合同当事人 、定义。劳动合同的解除, 在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系 的行为, 的行为,包括用人单位解除合同和劳动者解 除合同。该部分内容在劳动合同中最为重要。 除合同。该部分内容在劳动合同中最为重要。
  2、分类。劳动合同的解除分为协商解除、用人 、分类。劳动合同的解除分为协商解除、 单位单方解除、 单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同 自行解除等, 自行解除等,较为重要的是用人单位单方解 除与劳动者单方解除。 除与劳动者单方解除。

  3、用人单位解除劳动合同。用人单位单方解除合同 、用人单位解除劳动合同。 有三种情况: 有三种情况: (
  1)即时解除。这种解除用人单位无须提前通知劳 )即时解除。 动者,只要符合法定情形, 动者,只要符合法定情形,用人单位可随时通知劳 动者解除合同。即时解除合同的情形有: 动者解除合同。即时解除合同的情形有: 在试用期间被证明不符合录用条件的; ①在试用期间被证明不符合录用条件的; [最有价值提示 这里必须是被证明不符合录用条件, 最有价值提示] 最有价值提示 这里必须是被证明不符合录用条件, 否则仅因在试用期内而不得即时解除合同, 否则仅因在试用期内而不得即时解除合同,这与劳 动者在试用期内可以即时解除合同不同。 动者在试用期内可以即时解除合同不同。
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(这里 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的( 强调“严重” 若是一般违反则不构成); 强调“严重”,若是一般违反则不构成); 严重失职,营私舞弊, ③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损 害的(这里强调损害必须是“重大” 害的(这里强调损害必须是“重大”); 被依法追究刑事责任(仅限于刑事责任, ④被依法追究刑事责任(仅限于刑事责任,其他责任 则不构成); 则不构成); 被劳动教养的。 ⑤被劳动教养的。 即时解除合同不存在补偿问题。 即时解除合同不存在补偿问题。 [最有价值提示 上述所
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