第六讲 劳动法



第十四章 劳动法
案例
Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订 是 年的应届毕业生, 年的应届毕业生 了三年期的劳动合同, 定合同期为三年, 了三年期的劳动合同,约 定合同期为三年,从 2002年8月1日到 日到2006年7月31日,其中前六 年 月 日到 年 月 日 个月为试用期。 个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有 实践经验, 月份出资送Jack去参加就 实践经验,于2002年9月份出资送 年 月份出资送 去参加就 职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议, 职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起 始时间与劳动合同的起始时间相同, 定如Jack 始时间与劳动合同的起始时间相同,约 定如 在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元 万元。 在服务期内解除合同,则需按约支付违约金 万元。
2002年11月6日, 富山公司在讨论年终 年 月 日 奖问题时, 奖问题时,认为新员工为单位创造的效益不 明 显,当年不发给年终奖,第二年减半发 当年不发给年终奖, 从第三年起全额享受。Jack认为奖金 放,从第三年起全额享受。Jack认为奖金 与员工的个人业绩挂钩, 应该 与员工的个人业绩挂钩,而不应由工 作年限决定,公司的规定不合理。同年11 作年限决定,公司的规定不合理。同年 书面向富山公司提出解除合同, 月11日Jack 书面向富山公司提出解除合同, 日 11月12日起未到公司上班。 日起未到公司上班。 月 日起未到公司上班
11月13日,富山公司书面通知他公司已经同意他 辞职,人事部会依法为他办理退工等 手续,但他 应按约定交纳违约金1万元,被Jack拒绝。11月 18日起富山公司多次致 电、致信给Jack,要求他 支付违约金,均遭拒绝。12月30日富山公司向劳 动争议仲裁委员会申诉,要求Jack支付违约金1万 元及相关培训费用。Jack则 认为他现在还在试用 期内,解除合同无需支付。
问:
  1、什么是劳动合同?劳动合同的条款包括哪 些?
  2、Jack 的劳动合同期限应为几年?
  3、什么是试用期?本案中试用期的规定合法吗?
  4、试用期劳动者有什么样的权利?
  5、 Jack要支付违约金吗?
  6、劳动者与用人单位发生劳动争议可以通过什么 途径解决?
关于最低工资的最新数据
标 题:浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知文 号: 浙政发[2010]11号正 文: 各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位: 为保障劳动者基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》 规定,结合我省实际,经研究决定:从2010年4月1日起,将我省最 将我省最 低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档 元四档,非全 低月工资标准调整为 元 元 元 元四档 日制工作的最低小时工资标准调整为
  9.0元、
  8.0元、
  7.3元、
  6.5元 四档。 请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生 活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准 予以公布,并报省人力社保厅备 案。 浙江省人民政 府 二○一○年二月二十一日
从2010年4月1日起,舟山市的最低工资标 准又提高了,最低月工资标准从现在的780 元调整为900元,非全日制工作的最低小时 工资标准也从
  6.5元调整为
  7.3元。
另外,根据《舟山市最低生活保障实施办法》 规定,城镇居民低保标准不低于当地上年度 最低工资标准的40\\\\\%确定,农村居民低保 标准不低于城镇居民低保标准的60\\\\\%确定。 换言之,我市城镇最低工资提高到900元后, 随之,我市城乡居民最低生活保障标准也将 有望于明年再次调整。

  2、关于试用期

  1)概念: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 为相互了解、选择而约定的不超过六个月的 考察期。 与实习期有何不同?

  2)试用期法律规定
  1、教材4
  04(
  3)
  2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过( )个月。 A.12 B.8 C.6D.3
  3、根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合 同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月

  4.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于 劳动者在试用期的工资说法正确的是 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所 在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均 工资的百分之八十

  5、同一用人单位与同一劳动者在约定试用 期时 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一 段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试 用期 C.只能约定一次试用期

  3)关于劳动合同类型

  1、根据《劳动合同法》第十二条的规定, 劳动合同类型有: A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  2、根据《劳动合同法》第十条第一款的规 定,建立劳动关系,应当订立。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同

  3、根据《劳动合同法》第十三条的规定, 固定期限劳动合同是指。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同

  4.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无 固定期限劳动合同是指。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同

  5、根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列 情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定 的情形,续订劳动合同的

  6、根据《劳动合同法》第十四条的规定, 用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书 面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 A.1个月B.6个月 C.1年
  7、教材406 (
  6)

  4)劳动合同内容

  1、根据《劳动合同法》第十七条的规定, 下列是劳动合同的必备条款。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险

  2、根据《劳动合同法》第十七条的规定, 以下条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定

  5)劳动合同解除
劳动者解除:协商、单方(预告解除、即时 解除) 用工单位解除:协商、单方(预告解除、即 时解除)、不得解除 教材405 (
  8)、(
  9)(
  2) 案例

  1、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定, 用人单位有以下情形之一,劳动者无须告知可以立 即解除劳动合同。 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的

  2. 劳动者有情形,用人单位无须提前书面 通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造 严重失职, 严重失职 营私舞弊, 成重大损害的

  3. 下列情形中,用人单位须提前30天以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资, 可以解除劳动合同。 A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 劳动者患病或者非因工负伤, 劳动者患病或者非因工负伤 满后不能从事原工作, 满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 致使劳动合同无法履行, 化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者 协商, 协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 单位提出,拒不改正的

  4.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单 位可以裁减人员的情形有 A.依照企业破产法规定进行重整的 依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方 企业转产、 企业转产 式调整,经变更劳动合同后, 式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期 限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 六个月。
试用期案例1:
张某于2007年1月份入职深圳某电子厂,该厂未与张某签订劳 动合同,但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新 入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规 定:凡是新入职的员工,试用期均为三个月。张某工作二个多 月后,公司以张某试用期不合格为由将张某辞退,张某不服, 提起劳动仲裁. 问:该试用期是否存在?如何处理双方关系?
解析:劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职 登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签 订书面劳动合同,将面临很大的法律风险。 首先,在入职登记表或员工手册中载明的试用期无 效,视为无试用期. 其次,不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不 与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。
案例2
小王新入职某贸易公司,公司人事主管告诉 小王,为了考察小王的工作能力,先签订一 个三个月的试用合同,试用期间月薪1500 元,三个月试用期满,如果小王能够为公司 带来新的订单,公司将签订正式劳动合同, 正式合同期工资为2000元。如果三个月试 用期小王没有达到公司规定的业绩,公司将 不正式聘用小王,公司的做法是否合法?
解析:劳动合同法为了制止用人单位滥用试 用期损害劳动者的权益,规定劳动合同仅约 定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 合同期限。本案中公司与小王签订的是一个 单独的试用期合同,按照法律规定,该试用 期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动 合同期限为三个月。
提示:用人单位只签订单独的试用期合同的问题 实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合 同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的 试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试 用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用 人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用 期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合 同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不 成立,该期限为劳动合同期限。
案例3
小张与公司签订了二年期限的劳动合同,合 同中约定试用期为六个月,试用期工资为 3000元,试用期满后,工资为3500元。 问试用期是否合法?如何计算工资?
本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二 年,按照法律规定试用期不得超过二个月。 因此,小张可以向劳动行政部门投诉,由劳 动行政部门责令用人单位改正。假如该试用 期已经履行了五个月,则用人单位应当从第 三个月开始每月按照3500元的标准支付小 张赔偿金10500元(3500元×3个月), 该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资 15000元(3000元×5个月)。
重要提示:试用期劳动者和用人单位的权利? 重要提示:试用期劳动者
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