大学生求职简历怎么写



大学生毕业生求职时,首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说,个人简历材料是求职的敲门砖 个人简历在写法上没有统一的格式要求,但起码应包括以下内容: l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面,以便于联系; l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程(与用人单位对口的); l 欲求职的专业,、职位和目标(不必提薪水待遇等要求); l 本人经历,主要包括:在大学的经历,除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作 l 成果,指出自己已经取得的有形成果,如发表论文、获奖情况; l 个人兴趣爱好,目的是让对方了解你的生活、性格等情况。 需要指出的是,拟写个人简历材料与一般的文章不同,有些特殊要求值得我们注意:
  1、不要把自己“打扮”成完人 撰写个人简历,要着眼于用人单位的要求,写明与之对口的相关情况,借以把自己的优势突出出来 大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点:第一是一厢情愿,只从自己方面考虑,一味地强调自己 因此,写简历一定要抓住重点,提供最重要的信息。如果你的经历很丰富,应突出最近几年的情况
  2、自我评价更可信 简历内容一定要真实客观,不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华 为了表现自己的能力和潜力,要多说自己做过什么,而不是过多自我评价,也不要泛泛而谈,
  3、平实比过分修饰更动人 在文笔上,要追求质朴的语言风格,力避免华而不实。用词要简洁直白,不必堆砌很多形容词 简历写完后要认真核对几遍,绝不能丢字拉字,或少标点符号,或有错白字。要做到正确不误
  4.文面朴素比华美更有魅力 简历的篇幅要简短,文面要整洁,最好能用一两页纸写完,使对方在1-2分钟内看完,给人留下深刻印象 简历不必另设封面,也不要过分追求花俏精致。有些人过于注重外在形式,一方面把简介写得很长 简历材料最好用电脑打印出来,文面要整洁醒目,该突出的内容用不同的字体,或用黑体强调出来 如此包装的简历材料,作为你交出的第一篇考试文章,一定会给对方留下深刻的印象,为自己赢得面试
料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的,不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历
义务工作,参加各种团体及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长
己的优势突出出来。一般来说,招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么,能带来些什么。那么你就要针对对方 一味地强调自己能干什么,如何优秀,而不看对方的需要,不考虑对方喜欢什么样的人,关注焦点在哪里 出最近几年的情况。介绍学历时,应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况
己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话,对你的人品产生怀疑大话,那么他肯定不会录用一个在 ,如说自己性格开朗,为人热情,工作勤奋等,这些套话没有实际意义,多不要赘述。尤其不要拔高评价
砌很多形容词,过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和,既不要太狂,目空一切;也不要过分谦虚, 做到正确不误,文通字顺。本来不长的文字材料,如果读起来不通顺,还有错字白字,那么对方必然会怀疑你的工作
给人留下深刻印象,甚至“一见钟情”。 面把简介写得很长,有几十页之多;另一方面又装潢考究,追求高档精美,以此表现自己的实力,打动对方 或用黑体强调出来。字不能太大或太小,用四号字为宜。打印好的简历材料要整洁悦目,让用人单位从简历上看到你 为自己赢得面试求职的机会。
用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择,而不是审查。所以,一份好的个人简历应该是一篇引人注目的
专业特长、团队精神和组织协调能力等);
那么你就要针对对方需求,突出重点,而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论:这是我们需要 关注焦点在哪里,结果文不对题,很难引起注意;第二是事无巨细,面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点 践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎,如身高、体重、家庭成员等,除特殊行业招工以外,
录用一个在“德”上有缺点的人。 尤其不要拔高评价,比如,有的人把自己说成“全才”,说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干
,把自己说得平庸无能。 方必然会怀疑你的工作作风,对你的期待值自然降低。
打动对方。每想到这样做却往往画蛇添足。因为过分讲究外表,作风奢华,会让人把你与铺张浪费联系在一起 人单位从简历上看到你认真严谨的作风。如果你写得一手好字,也可以用笔写一封自荐信附在简历前,以此作为一
应该是一篇引人注目的文章,是推销自己的广告。因此,必须精心策划和写作,以期引起对方的注意,从而作出积极
这是我们需要的人才。 想把自己写得全面一点,生怕遗漏了什么,结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。 ,都不必详写。换言之,只要写明你的本领正是对方所需要的,你的长处正是对方求之不得的
如果说自己什么都能干,是一个无所不能的人,那就糟了。什么都能干,就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这
与铺张浪费联系在一起,反而不会受到用人单位欢迎的。 以此作为一种能力的展示。
从而作出积极的评价,产生再次见面的欲望,引出下一个求职的关键环节:面试。
求之不得的,那么这样的简历材料就会产生魅力,就会诱发出用人单位非见不可的欲望。
一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。  

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