大学生求职攻略宝典2


第一部 第10节:坦然地面对挫折和困难
也可以直接登录用人单位的网站,一般来讲,他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。
最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好,但是由于病毒的威胁,越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除,还有可能因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。
精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;尽量用较大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
在电子简历中一般不要附有发表作品或论文,因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件,以免造成冗余。
要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,因此,要择机而动。
发出求职资料后,要主动与用人单位联系。通过E-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。
如果想让你的简历命中率更高些,可以花些时间,对较适合的岗位和用人单位,通过网页做些调研,然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句,表现出你对该行业、企业的了解,对该工作的重视,以及对收件人的尊重。邮件的"主题"栏里,最好写上简短的一句话,既表明求职岗位,又说明自己的应聘优势,这样入选的概率会大大提高。
你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽,有时足以让人形成对你不利的判断。由于网上应聘很容易出错,因此需要格外小心,比如将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位,或者出现错别字,结果当然可以想见。在线填写报名表格,一定要按照招聘公司设计好的要求填写,同样要字斟句酌。如果把握不大,最好在线下事先写好,保证填写的质量。
如果你有心仪的单位,不妨先上它的网站上去看看。用人单位不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会。为了给在线投递简历者提供方便,他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。在这些单位网站的首页上,十之八九都会有"工作机会"或"加入我们"这条链接。点击进入相应的页面,就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息。有的单位还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容,如绩效管理、培训机会、企业文化等,通过这些内容,你可以对这些单位有比较充分的了解。直接与单位联系,这种方式更为直接,成功几率更高。
建议使用网站提供的求职信箱。国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣,查看完具体职位描述和要求时,页面上通常会出现"申请该职位"的提示,点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大,而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是:你的简历必须已经在该网注册。?
不要指望只有一个固定电话就足够了,最好留下两个时刻能找到你,或者能转告到你的联系方式;也不要指望每种联系方式都会被对方所尝试,比如电子邮件,留当然要比不留好,但当你打开信箱的时候,你会发现:对方的回信并不多,那些通知你面试的单位,往往不约而同地选择了电话这种方式。
有的单位在现时没有空闲职位和招聘计划,但假如你十分钟情于它,你仍然可以填写一份职位申请表,或许这家单位的HR会把你的资料收入人才储备库保存下来;或许他们看了你的资料,觉得你十分出色和适合他们,从而给你一个特别的机会。

  2.网上求职信
最好是为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历,然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面,一起发出去;即使是在网上填写了职位申请表,也别忘了再发一封求职信。求职信、简历都应该采用文本格式,以方便人事主管阅读。在求职信中,措辞和语气是要特别注意。同时,求职信要有很强的针对性,缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的一个技术性问题。在求职时只准备一份求职信,相中谁就给谁投一份,根本不考虑发出的求职信是否和所应聘单位的要求相吻合,这样的做法其结果不会很理想。从用人单位的角度考虑,如果你能相对多地了解他们的单位文化、发展现状、未来前景,最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究,这使你能最快地被挑选出来,赢得下一轮竞聘的机会。

  3.网上在线招聘
向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势,网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,你要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式。

  4.制作个人宣传网页
你还可以可以利用自己的技术优势,化被动为主动,在互联网上建立自己的个人主页,不过,这种方式有点守株待兔的意味,只能作为一种辅助方式,不能把希望全部寄托在此。同时,这种办法也是双刃剑,用好了可以充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。用不好,邀请对方光顾并非十全十美的私人站点,或许会适得其反。
网上求职要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限,而应聘者多,在这种严峻的就业形势下求职的大学生要坦然地面对挫折和困难,不必过分焦虑,要以积极的心态迎接挑战。
第二部 第11节:一封信带来工作机会
网上参加招聘活动,要提高警惕,小心受骗。网络是虚幻世界,相应地网上招聘也存在不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此,大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动,防止上当受骗。
留心报纸上用人单位的招聘广告,选择适合自己的岗位去应聘
这种方式虽然比较有针对性,可以从中挑选适合自己的单位去应聘,但由于报纸是一种广而告之的媒体,应聘时竞争的激烈程度可想而知,成功率并不会很高。尽管如此,面对严峻的就业形势,这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。
发布自己的求职启示
除了将自己的求职信主动发给用人单位外,你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息,或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。
在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息,这样的信息多半是免费的,也有收费的,但费用相对比较低廉,在可以承受的范围以内,如果你选择的媒体得当的话,会有立竿见影的感觉,信息一经发布,便有人主动与你联系,但要注意,你可能就此成为骗子的目标。需要你仔细甄别。
一般第一天反馈的信息会比较多,三天以后,你的求职启示的时效性也差不多过去了。
主动出击,直接联系
直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。或者翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去问他们是否在招你这样的人。这种方式很具有冒险性,适合那些喜欢挑战,心理素质比较好的同学。正所谓"无限风光在险峰",有时候也会有意外的惊喜。
邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料,而且每一份材料都能做到量身定做,这有助于你博得用人单位的好感。
在邮寄简历的时候,信封要大一些,最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信,大信封在众多的求职信中更引人注目,先被拆阅的可能性更大。
如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息,一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季,一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节,而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息,比如通过私人渠道或是个人主动出击,此时如果将求职材料寄到人力资源部门,很有可能无法引起注意,从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄到有关领导那里,这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位,那么他们会主动与人力资源部联系,为你争取一个接洽的机会。
如果你的条件与工作要求相去甚远,就不要枉费邮资了。仔细衡量、盘算或阅读相关资料,确定自己有合适的资历后才去投递。
除了有必要的求职信以外,不要寄附件。当你寄简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
实例扫描
一封信带来工作机会
小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。一个又一个月过去了,他找的四十多份工作没一个能够落实,朋友介绍的也没有回音,甚至连面试的机会都没有。
正当在他心灰意冷的时候,一封信给他带来转机。今年5月,他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员,立刻投简历并得到一个面试机会。面试后,他提笔给经理写了一封满怀壮志的信,针对面试时经理提出的问题又作了详细回答,并表达了自己很想到该公司就职的愿望。很意外地,他被正式录用了。
"经理告诉我,从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。我真的很幸运,这封信给我带来了工作的机会,也带来了信心。"
借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助,动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍,成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
通过中介介绍
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大,为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见,这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应,常使求职者满怀希望奔至招聘单位,得到的却是简单的一句"人已招聘完毕"。
各人才机构的服务手段差异也十分明显,有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后,直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托,组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后,会认真负责地为委托者提供相应服务,也有一些中介机构则在收取求职者的钱后就音讯皆无,或仅提供一些无用信息。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。交纳中介费用,尤其是数额较大时,一定要慎重了解对方的服务过程,掂量其承诺的可信度,在鱼龙混杂的人才中介市场,求职者被骗的事情时有发生,涉世不深的大学毕业生在求助于中介时,一定要擦亮眼睛,慎之又慎。

第二部 第12节:参加人才交流会
人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言,人才交流会的可信度较高,特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会,是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型:校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。
参加在校园中举办的招聘活动
每年都会有很多用人单位到各大
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