大学生村官存在问题及对策



大学生村官存在问题及对策 知识型的大学生村官给新农村建设带去了新的思维、新的发展观念。大学生 村官到基层一线培养和锻炼,对社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设和 政权建设起到积极的作用。从 1997 年开始,四川就面向高校应届大学毕业生公 开招聘“村官”。争对活跃在农村建设第一线服务于“三农”的大学生村官,这 支生力军在基层工作面临什么困难与问题,国家统计局四川调查总队对邻水县 10 个乡镇(龙安、城南、牟家、九龙、袁市、丰禾、石滓、兴仁、王家)的“村 官”情况进行了专题调查。 一、基本情况 1997 年以来,四川邻水县全县共招聘大学生村官 213 名,在岗 193 名,占 总数的
  90.6\%;已离岗的有 20 名(其中:15 名考录为公务员,5 名外出自主择 业),占总数的
  9.4\%。 抽中调查的 10 个乡镇中大学生村官有 61 名, 各乡镇人数分布 4 至 8 名不等, 在岗的有 53 名,占总数的
  86.9\%;未在岗或即将离岗的有 8 名(其中 7 名考录 为公务员、教师等即将离任,1 名外出就业),占总数的
  13.1\%。90\%大学生村官 在乡镇供职。在调查的 10 个乡镇中只有 1 个乡镇有 6 名大学生村官没被镇政府 安排实质性工作岗位,其他乡镇的大学生村官都被抽调到了乡镇政府,并被安排 了具体工作;10\%的大学生村官在乡镇兼职。在调查的 10 个乡镇中有 10\%的大学 生村官虽然没被镇上安排具体的工作岗位, 但经常被抽调到乡镇从事一些文字材 料和一些突击性的工作,他们在村上的工作实际上也只是当一名书记员,搞一些 文字材料,真正吃、住都在村上大学生村官一个没有。 二、存在问题 (一)农村普遍存在对大学生村官的偏见。大多数村民认为刚走出校门的大 学生到村里能干啥,混两年就走了,不如来点实际的资金或项目,一般都不重视 大学生村官在农村建设中的作用,不给他们真正干事的位置和权利,对他们缺乏 信任,有的村干部联愿放权给大学生村官独挡一面的机会,怕大学生村官与他们 争饭碗,抢了他们的位置,多数大学生村官只能充当“勤务兵”或“书记员”的 角色。 (二)大学生村官上任前缺乏系统的培训。对刚出校门的大学生而言,社会 经历少、对农村政策不熟悉,只靠岗前的两三天培训,根本解决不了问题。 (三)多数村官不能摆正位置,调整好心态。有的认为自己是个村官,属于 管理者, 不主动与村民打成一片, 不能全身心沉入到最基层的农村生产、 生活中。 (四)大学生村官选拨尚不规范。相应的大学生村官工作考核制度不健全, 对村官将来的去向不明确, 真正能安于现状或全身心干好当前工作的大学生村官 少之又少。大学生村官普遍反应工作起来没有奔头,对个人未来考虑得多,村上
实质性工作考虑得少,埋头准备考公务员、教师以及寻找新的就业出路的现象普 遍存在。 三、对策建议 (一)建立统一的考核机制、选拔任用激励机制和退出机制。确保大学生村 建立统一的考核机制、选拔任用激励机制和退出机制 建立统一的考核机制 官下得去、留得住、干得好,把高素质的人才长期留在农村为建设社会主义新农 村服务。一是加强对大学生村官的实绩考核。鼓励大学生村官放手干、大胆闯, 解除他们的后顾之忧,有针对性地出台考核机制。如:考核在农村实践研时间、 三农工作实绩实效等。二是建立科学的选拔任用机制。对在基层干得出色的、愿 意长期扎根农村基层的大学生村官,在参加公务员选拔时给予适当加分分值,努 力解决好大学未来出路问题。三是大胆放权。让大学生村官真正的成为村班子成 员,在实际工作中提升能力,达到锤炼的目的。四是提高经济待遇。解决好大学 生村官的工资和劳保福利待遇,改善工作条件,解决后顾之忧,让其能安心在农 村工作,尽力的发挥才能。五是建立科学的大学村官退出机制。让不适应农村工 作且不愿扎根农村的大学生村官合理退出, 为愿意服务三农的高校有志热血青年 腾位置,这样既可为农村招来适用人才,又可缓解大学生村官出口阻塞。 出台创业优惠政策。 ( 二) 出台创业优惠政策 出台大学生村官相应的农业产业示范创业优惠政 策,设立高校毕业生农村创业专项资金,为大学生村官自主创业提供小额贷款担 保和资金支持。通过加大资金、技术、税费等方面的支持力度,充分调动大学生 村官的工作积极性,给足创业空间,鼓励他们创办各类示范园、示范基地,充分 发挥大学生村官的产业示范作用和科技带头作用。 (三)建立大学生村官任职指导机制。建立完善大学生村官任职指导机制, 建立大学生村官任职指导机制。 尽快让大学生村官进入角色服务于三农。 一要由乡村要指派专人分层次帮带大学 生“村官”,并将乡村帮带大学生村官开展工作情况纳入考核内容。二要提升其 解决问题的能力,尽快适应农村、融入农村。三要关心和信任大学生村官。让他 们大胆去尝试自己的新想法, 为他们营造宽松的工作环境。 四要乡村应充分放权。 最大限度地让大学生村官才尽其用,所学知识有用武之地。 (四)建立大学生村官培训机制。通过对大学生村官的岗前、岗中、岗后培 建立大学生村官培训机制。 训。让大学生村官尽快转变角色,尽快熟悉党和国家在农村的新政策,尽快掌握 农村工作技巧,适应新形势下的农村工作。
  •  
 

相关内容

永和镇农业发展现状、存在问题及对策措施

  永和镇农业发展现状、存在问题及对策措施一、农业发展现状 我们永和镇位于上虞市边缘,地处四明山麓,与余姚市交界,距 市区百官只有 20 公里。全镇 27 个行政村,5403 户,16692 人,有男 女正半劳动力 9180 个,耕地面积 17215 亩,山林面积 17589 亩,是 一个人均亩田亩山的半山区小镇,由于地处偏僻,信息闭塞,工业经 济基础差,特别是规模企业缺少,发展缓慢,属全市经济欠发达乡镇 之一。农业是本镇的传统优势产业,镇党委政府把抓农业经济、增加 农民收入始终列入工作的重要议事日 ...

浅论建筑施工企业合同管理存在问题及对策

  浅论建筑施工企业合同管理存在问题及对策市场经济是法治经济、契约经济、合同经济,合同是商品经济的产物,是商品交换的法律表 现形式。建筑企业合同管理是行业管理中的一种重要方法,是经济手段法律化的形式之一。 建筑企业合同管理,对于企业改善经营,实行经济 济承包有着广泛而普遍的适用意义, 建筑经济合同制的实行也已经成为充分体现建筑企 业经营责任的最好形式。 因此, 实行合同管理是整个建筑企业全部生产经营管理的核心与关 键所在。 一、建筑施工企业合同管理的特殊性和必要性 一般企业,由于生产经营的需要,企业 ...

中职学校德育存在问题及对策

  技工学校德育存在问题及对策 技工学校德育存在问题及对策 学校德育存在问题及广西机电技工学校 高级讲师 劳力 摘要:本文针对当前技工学校德育工作存在问题,提出加强学校 摘要 对德育工作的重视和投入,建立相关的德育工作制度,改革德育课程 教学内容和形式, 重视校园文化建设, 建立德育工作评估体系的对策。 从而提升技工学校学生的德育水平, 达到技工学校德育、 智育双促进, 培养出德、智、体、美全面发展的高素质劳动者和技能型人才。 关键词: 德育 问题 对策 关键词 “学校教育,育人为本;德智体美,德育 ...

农村小额信贷存在的问题及对策

  农村小额信贷存在的问题及对策摘要: 摘要:随着近几年我国政府对“三农”问题的重视以及央行大力鼓励农村信用社开展小额 信贷,小额度的持续信贷服务活动在农村金融活动中扮演着越来越重要的角色。经过十多 年的发展,我国农村小额信贷在缓解农村金融市场的货币供求矛盾、拓宽信用社资金运用 渠道、优化农村金融结构等方面己取得了显著的经济效应。但截至目前,小额信贷的发展 状况仍然难以满足社会经济发展的要求。为了促进中西部落后地区和广大农村的经济增 长,并将这些地区的低收入人口纳入经济整体发展的轨道,使他们能够分享 ...

管理专业酒店实习存在的问题及对策

  2009年第5期河南职业技术师范学院学报(职业教育版)129旅游管理专业酒店实习存在的问题及对策于 涛150028)(1.河南科技学院,河南新乡453003,2.哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨摘要:酒店实习是旅游管理专业学生学习中一个重要环节,是统合基础理论、专业技术知识和实践应用的关 键。然而就目前的旅游管理专业的实习实效来看,效果并不理想。针对实习中存在的问题,对如何有效地提高实 习质量,提出了相应的对策。 关键词:旅游管理专业;酒店实习;学生心理;实习基地;管理制度 中图分类号:G712 文 ...

宁波市无偿献血工作中存在问题及对策

  368. Ch inese R u ra l H ea lth Service A dm in istra tion,M ay 2008,V o l 28, N o. 5【血液管理】宁波市无偿献血工作中存在问题及对策朱兴德, 张哲, 付荆艳 ( 宁波市中心血站, 浙江 宁波 315041)摘要: 为做好无偿献血工作, 针对调查时发现的问题, 分析原因, 寻求解决方法, 使得宁波市无偿献血工作的满意 度明显上升, 促进了血站服务水平的提高. 关键词: 献血; 满意度; 医院; 服务; 质量 文献标 ...

我国劳务派遣用工存在问题及对策研究

  目前我国的就业问题被称为是世界性难题,面对这个"难题",温总理特别强调"各地要继续实行积极的就业 政策".根据中国具体国情,在中国就业格局变革这一背景之下,我认为劳务派遣是一种解决中国就业的新 路.其作为一种新型的用人模式,有着特殊的优势和作用,因而得到众多企业和组织的青睐,但同任何新 生事物一样,劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题. 劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关 系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源 ...

幼儿园音乐活动选材存在的问题及对策分析

  幼儿园音乐活动选材存在的 问题及对策分析长沙师范学校附属幼儿园 黄 铮幼儿园音乐活动选材中存在的问题及对策分析摘要: 摘要:音乐教材选择是否恰当是影响幼儿参与音乐活动兴趣的原因之一。现 在的音乐素材很多, 可并不是每种音乐都适合幼儿, 所以在选材方面是很重要的。 作为教师,应该根据幼儿的兴趣和年龄特点和已有的知识经验来进行选材。这样 才可以让幼儿更积极的参与到音乐活动中。 关键词: 关键词: 幼儿园音乐 音乐活动 选材一、音乐教育的重要性音乐是人类社会生活的重要组成部分,音乐更是幼儿生活、学习和 ...

中小学德育工作督导评价存在的问题及对策

  中小学德育工作督导评价存在的问题及对策郑家驿中学 吴应龙(中学高级教师) 近几年来,县人民政府教育督导室开展了在新课程背景下对中小学素质教 育进行了专项督导。其中,德育工作的督导,通过“听、看、谈、查”的形式进 行, 即听学校德育工作情况汇报和师生对德育工作的意见建议; 看校园文化氛围、 校园环境、师生文明行为、宣传橱窗及班级黑板报;召开学生、教师座谈会,了 解学校德育工作情况;抽部分学生调查;查阅德育活动相关材料、德育工作相应 的各种有效措施、制度和规定,包括班主任工作手册、德育工作计划和总结 ...

护理职称论文:儿科护理临床带教存在的问题及对策

  护理职称论文:儿科护理临床带教存在的问题及对策[关键词]儿科护理;带教;问题;对策 临床实习是实现知识向能力转化的过程,是护理教育的重要组成部分,是从理论到实践的 过渡,临床带教正是将学生的理论与实践知识相结合的纽带,护理临床带教的好坏关系到护生 能否胜任将来的护理工作[1]。儿科护理工作难度相对较大,随着患者自我保护意识的增强和 独生子女的普及,给儿科护理的临床教学带来一定的困难。如何做好临床教学,提高护生的岗 位适应能力、实际操作能力和继续学习能力,使其具备进一步发展的潜力,一直是现代护理教 ...

热门内容

学校管理(1)作业1

  学校管理(1)作业 1 一、填空练习题 1、实践经验 理性 科学与艺术 2、马克思主义 系统 教育学 管理学 3、个性 一般 4、管理 决定性 5、组织 领导 6、政策 理论 现实 7、职能 人与人 机构 组织 8、业务 组织 9、授权 监督 协调 10、少先队 教代会 11、群 决策 监督 12、委员会 办公室 总务 13、图书 实验 教研 科研 二、多项选择题 2、ABCDEF 3、ABCOE 4、ACOE 5、BCOEF 1、ACD 三、简答题 1、如何理解学校管理的性质? 提示: 首先学 ...

关于2009年普通高等学校教学改革研究项目申报和已立项项目中期检查与结题的通知

  湘教通〔2009〕140 号关于 2009 年普通高等学校 教学改革研究项目申报和已立项项目 中期检查与结题的通知各普通高等学校: 根据《关于实施湖南省普通高等学校教学质量与教学改革工 程的意见》 (湘教发〔2008〕7 号)精神,为进一步深化教学改革, 全面提高教学质量, 我厅决定组织申报 2009 年度普通高等学校教 学改革研究项目(不包括高职院校),并对已立项项目进行中期检 查和结题验收。现将有关事项通知如下: 一、 项目的立项实施要以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想 为指导,深入学习 ...

商标代理委托书范文

  商标代理委托书范文1.格式一 委托书 中华人民共和国国家工商行政管理局商标局: 我/我厂(公司)______地址在______是______国国籍/ 依______国法律组成。现委托中国国际贸易促进委员会商标代理处代理。 _________________ 商标在中华人民共和国申请 ┌注册 │续展注册 │变更注册人名义/地址 │转让注册 ┐ │ │ ││复审/异议/异议复审/争议裁定/撤销注册商标复审│ └补发商标注册证 事宜。 申请人:______(章戳) 地 址:______ 负责人签字:_ ...

新员工培训方案(营销岗位)

  新员工培训方案(营销岗位) 新员工培训方案(营销岗位)第一周:集中培训 内容:介绍公司发展、各项规章制度、企业文化、公司组织架构、主要业务以及 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 第二周:车间实习 内容:了解公司主要产品、生产流程、相关产品知识。 第三周:分散实习,分配到给相关岗位和部门。 内容:部门内轮岗,熟悉部门内各岗位情况。 第四周:固定岗位,指定一名资深的老员工作为导师,负责指导新员工的日常工 作。 第五周:人力资源部与相关部门沟通(第一个月的情况调查,讨论试用期一 个月来的表现, ...

软件开发合同范本 080724

  体之杰 委托开发合同(2008) 2008项目体之杰产业集团 2008 年1体之杰 委托开发合同签约日期: 签约地点:项目本合同由下述双方签订: 甲方:体之杰(北京)网络科技有限公司(委托方) 地址:北京朝阳区建国门外大街永安东里米阳大厦二层 法定代表人:陆远大 联系电话: 邮编:乙方: 地址: 法定代表人: 联系电话: 邮编:鉴于甲方有意委托乙方开发项目,双方特依据《中华人民共和国合同法》和相关的法律法规,按照平等互利的原则达成 如下协议:2一、定义 本合同中使用的下列词语具有如下含义: 1、 ...