村干部创先争优活动心得体会



村干部创先争优活动心得体会
为了深入贯彻落实党的十七届四中全会精神,切实加强村级班子和村干部队伍建设。* 县按照村干部“一定三有”目标和“注重实绩、注重公论、激励先进、鞭策后进”的工作思 路,科学考核,严格管理,有力地促进了村级班子创先争优,调动了村干部干事创业的积极 性。 围绕五好班子建设, 完善考核内容。 县委按照 “分级管理、 分类考核” 的原则, 围绕 “五 个好”班子建设,由乡镇党委成立考核组,对大学生村官村、公选党支部书记村、党建示范 村、后进村、贫困村等分别制定了不同的考核标准,从发展农牧产业、改善基础设施、培养 新型农民、 带领群众致富、 维护农村稳定等 8 个方面考核村级班子年度工作; 按照 “守信念、 讲奉献、有本领、重品行”的要求,从德、能、勤、绩、廉 5 个方面综合评价村干部实绩。 同时,建立了不合格村级班子和不称职村干部调整机制。对存在班子内部不团结、民主测评 中不合格票数超过总票数 30\%等 5 种情况之一的村级班子确定为不合格;对政治素质较差、 民主测评中不称职票数超过总票数 30\%等 13 种情况之一的村干部确定为不称职。增强了村 干部工作的积极性和紧迫感,在村干部中形成了“在位有为,有为有位”的共识。 改进村级考核办法,科学评价实绩。县委坚持把“让群众满意”作为基层党建工作的价 值取向,在充分调研论证的基础上,进一步改进考核办法,将村级班子和村干部年度考核分 为平时考核、观摩评比和年终考核三部分,全面开展“双述双评”活动,村干部在村民大会 上作“述职述廉”报告,兑现年初承诺,提出下年打算,接受乡镇党委和群众民主测评。实 现了对人的考核和对事的考核不分开, 组织考核与群众测评相统一, 既加强了村干部的日常 管理,又督促了岗位目标责任的完成,既反映了村干部履职情况,又展示了各村的特色亮点 工作。增强了考核的科学性、客观性和准确性。 严格考核结果运用,推动创先争优。把村干部年度考核结果与村干部绩效报酬、兑现奖 惩、评先选优相挂钩。一是全面推行绩效报酬。村干部绩效报酬占村干部总报酬的 40\%, 由乡镇党委统筹,依据考核等次(优秀、良好、称职和基本称职)发放。胡川乡对 2010 年 度考核为优秀的 5 名村干部绩效报酬最高增加 960 元,全县年度考核为不称职的 11 名村干 部绩效报酬全部被扣除。二是“优薪优待”示范村。充分发挥先进典型的示范带动作用,对 2010 年以来村级党组织开展“十村示范、百村竞赛、后进整推、全面提升”活动中涌现出
的上等达标, 经考核进入全县前列的 3 个示范村的村干部提高年薪。 并在选拔乡镇领导干部、 考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员和推荐“两代表一委员”中优先考虑。三 是集中整顿末位村。各乡镇对年度考核处在末位的村班子,实行末位淘汰。2010 年,共整 顿不合格村班子 15 个,调整不胜任现职村干部 19 名,其中村党组织书记 15 名。
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