辞退劳动争议的经济补偿金问题



辞退劳动争议的经济补偿金问题
案情:
张威在一家国有软件公司工作,2001 年 6 月 20 日应聘入司。2002 年 7 月 26 日接到 公司的辞退通知,其中写道:“由于集团结构调整,市场推广部没有张威适合的岗位,经 研究决定做辞退处理。”公司人事部告诉他,除支付其 7 月 16 日至 26 日的外,还支付一 个月基本工资(张威在降低工资后的月薪为 3500 元)经济补偿金,共计 3900 元。
张威认为公司支付的经济补偿金太少,并向劳动仲裁委提出申诉,要求公司支付 7 月 16 日至 7 月 26 日的工资 1505 元及 25\%的经济补偿;未提前通知的代通知金(一个月工 资)3500 元;两个月经济补偿金 8800 元极其 50\%的额外补偿金。
评析:
这是一起辞退。公司向员工支付的费用不符合法律规定的最低标准。员工的三项申诉 请求基本是正确的,大部分得到了仲裁委的支持。首先,员工被辞退时的月薪为 3500 元。 7 月 16 日至 7 月 26 期间为 9 个工作日。日工资为 3500 元除以制度工时天数
  20.92 天, 因此,应补发数额为 1505 元。由于这笔费用公司已同意支付,而员工未去领取,所以不 应加付 25\%的经济补偿金。
其次,由于公司辞退张威的理由是公司结构调整,没有工作岗位了,所以应适用《劳 动法》第 26 条第 3 项规定,须提前 30 天通知张威。因公司没有提前 30 天通知,所以应 支付一个月工资 3500 元代通知金。
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其三, 张威 2001 年 6 月 20 日至 2002 年 8 月 26 日在公司连续工作时间为 1 年 2 个月 零 7 天。依据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5 条规定:“工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”;第 11 条规定: “经济补偿金的工资计算 标准是指正常生产情况下劳动者解除合同前 12 个月的月平均工资”。
该公司应支付其相当于 2 个月解除合同前 12 个月的平均工资的经济补偿金共计 8800 元。由于公司已同意支付 2395 元(3900 元-1500 元)经济补偿金,说明公司还是有依法办 事的意识,只是对政策的理解有误,所以劳动仲裁委只裁决公司向张威支付 8800 元经济 补偿金,未裁决支付 50\%的额外经济补偿金。
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