标准劳动合同



编号:



劳 动 合 同
用人单位(甲方) 上海东莫智能科技有限公司 : 地 职 址(甲方) 上海浦东杜鹃路 188 弄 2 号 1803 室 : 工(乙方) :
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签 订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、 合同参考文本中的空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写的空栏, 请打上 “/” 。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分 类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定 时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实 行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同 的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考 文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合 同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
本劳动合同(以下简称“本合同” )系于年月日,有下列双方于 中华人民共和国(以下简称“中国” )所签订:

方:上海东莫智能科技有限公司
法人代表:龚欣荣 地 址:上海市浦东区杜鹃路 188 弄 2 号 1803 室
乙方姓名: 性 别:
出生日期: 身份证号: 家庭住址: 户口地址: 手 机:
家庭电话:
(员工的上述登记信息若有发生变化的,须在变化后 5 日内通知人事部,未通知的,由 于使用错误信息导致的后果,员工自行承担)
甲方与乙方在平等自愿与协商一致的原则上签订本劳动合同。甲、乙双方确认《中华人 民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》“中国”其他有关法律、法规、政策、规 、 , 章(以下统称“中国法律” )为双方履行、信守本合同的共同准则,并确认本合同和上述文 件为双方解决争议时的依据。
一、
  1.
工作岗位及工作地点 乙方的工作岗位是 乙方的工作地点为

  2.
甲方可以根据工作需要安排乙方承担出差任务, 乙方的临时性出差行为不视为对合 同工作地点的变更。

  3.
在合同期间,乙方岗位、职责、待遇或相关聘用条件有所改变,需要双方协商一致 后,以书面形式进行变更备案。 (附表一)
二、
  1.
劳动合同类别 本合同为 固定期限 劳动合同(无固定期限/固定期限/项目合同)
三、
  1.
合同期限 本合同有效期自 2009 年 8 月 1 日起至 2010 年 7 月 31 日止。其中,试用 期为 3 个月。 2009 年 8 月 1 日起至 2009 年 10 月 31 日止。

  2.
试用期届满, 公司将根据个人实际表现以及是否符合录用条件, 公司确定其转正或 解聘。

  3.
  4.
合同期满即前 30 天内,若双方有意续签,需重新签订劳动合同。 乙方转正后,若乙方发生不胜任工作岗位要求,即“工作说明书” (附件二)要求 的,甲方有权调整乙方工作岗位,薪资福利参照被调整后的岗位执行。

  5.
公司有最终之权利和决定是否同意以雇员之未休年假抵扣辞职通知期限或以相等 工资数额作为代通知赔偿,员工须无条件遵守。
四、
  1.
合同签订及录用条件 乙方必须本人亲自签订合同, 乙方入职提交的个人资料必须真实有效, 一旦发现虚 假或隐瞒, 包括但不限于工作经验或重大疾病史等, 经乙方确认或乙方虽不确认但 经有关部门证实,甲方有权立即做除名处理并宣告劳动合同无效。

  2.
若因乙方无法将签署的劳动合同交甲方或无法及时将所需的个人资料交付甲方办 理录用的,其责任由乙方自行承担。

  3.
必须依法与前一家工作单位解除劳动关系, 由于乙方隐瞒其与原单位尚未解除劳动 关系或者未了结事宜的, 甲方有权不予录用并立即解除关系, 并不承担所产生的后 果。
五、
  1.
试用期 试用期根据法律规定设立,在试用期内,如乙方要求接触本劳动合同,必须提前叁 天以书面形式提出。

  2.
若员工不符合录用条件的,甲方有权立即解除劳动合同。

  3.
如在试用期内离职的,员工不可享有奖金发放和带薪假期。
六、
  1.
  2.
  3.
  4.
工作时间 乙方岗位适用 标准工时制 。 工作时间是从星期一至星期五,早上
  9:00 至下午
  6:
  00。 你每天有一个小时的午餐休息,午餐时间不列入工作时间。 如因业务需要, 甲方安排乙方加班, 或乙方事先提出加班申请且被甲方确认为加班 的,公司会按照国家法律规定支付相应的加班费用或安排调休。
七、
  1.
  2.
每月工资 甲方根据乙方从事的岗位确定乙方的工资标准,并且按月货币支付劳动报酬。 每月的发薪日为顺延第二个月的 15 日,若该日为法定假日的,则提前至法定假日 前的最后一个工作日。

  3.
乙方税前工资为每月人民币 ¥30
  00.00 (大写金额:人民币叁仟陆佰元整) 。公 司将带未扣除个人部分的社会保险和应缴个人所得税的净收入,支付给乙方。

  4.
乙方因工负伤,患病或非因工负伤或患病,医疗期间的待遇,以及女职员怀孕期、 产假和哺乳期间的待遇,按国家有关规定执行。
八、
  1.
  2.
个人所得税 乙方需要按照中华人民共和国的有关部门法律和规定,缴纳个人所得税。 本公司会从乙方每月的工资中代为扣除个人调节税额,并代为缴纳给当地税务局。
九、
  1.
职务和任务 乙方的职责和任务将在“工作说明书” (附件二)中阐述,甲方保留要求乙方在工 作职责范围内,在有需要及合理的情况下承担其他工作的权利。
十、
  1.
工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供附和政府规定的安全卫生的工作环境, 保证乙方在工作期间的人身 安全,身体不受危害。

  2.
甲方根据乙方的工作岗位,按照国家规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
十一、 合同的变更, 十一、 合同的变更,解除和终止
  1.
  2.
  3. 经双方协商一致,可以变更本劳动合同,并以书面形式确定。 经双方协商一致,本合同可以解除。 有下列情况之一的, 甲方可以终止合同, 但应提前一个月通知或支付一个月的月薪 以代替通知: A) 患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工 作的; B) 不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; C) 劳动合同订立时所依据的客观 0 情况发生重大变化,只是原劳动合同无法履 行,经双方协商不能就变更合同达成协议;
  4. 乙方若有下述行为, 甲方有权立即终止雇佣合同, 若乙方的行为导致甲方经济损失 的可以采取相应法律行动或要求索赔, 甲方延迟行使终止合同的行为不应被视为放 弃此项权利。 A) 在试用期被证明不符合录用条件的; B) 严重违反甲方规章制度的; C) 严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; D) 乙方在职期间与其他用人单位建立劳动关系,对甲方的工作任务造成严重影 响,或者经甲方提出,拒不改正的。 E) 以欺诈, 胁迫的手段或者趁人之危, 使甲方违背真实的意思表示与乙方签定劳 动合同的。 F) 被乙方追究刑事责任或劳动教养的; G) 在工作期间违反甲方工作制度饮酒或吸毒; H) 任何盗窃或企图盗窃的行为; I) 伪造或企图伪造相关文件的行为; J) 从事危及办公室和其他工作人员安全的活动或给甲方业务造成不良影响的活 动; K) 向未获授权人员泄露机密信息,包括个人薪酬福利; L) 将甲方可以承接的业务转由其他公司或个人承接的; M) 未按规定办理工作交接,对甲方造成重大影响的; N) 其他规章制度规定,甲方可以与乙方立即解除劳动合同的。

  5.
乙方可以在下列情况下解除合同,但是应当告知甲方,非因下列原因辞职的,员工 应当提前三十天书面通知甲方: A) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; B) 未及时足额支付劳动报酬的; C) 规章制度违法,损害乙方权益的; D) 以欺诈, 胁迫的手段或者趁人之危, 使乙方违背真实的意思表示与甲方签定劳 动合同的; E) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
十二、 十二、 工作交接
  1. 无论何种原因解除或终止劳动合同的,乙方应当在提前通知的 30 天内办理工作交 接,若由于特殊原因导致工作交接必须延后,双方应当予以配合。
  2.
  3. 乙方办理工作交接必须认真负责,按照甲方规定的离职流程办理手续。 若发生甲方需要向乙方支付紧急补偿金的, 经济补偿金在乙方办理完毕交接工作后 方予以发放。乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税,甲方将予以代扣代缴。
十三、 十三、 激励奖金
  1. 甲方会提供激励奖金, 但此激励奖金发放, 将参照公司是否整体达到财务目标以及 员工的实际表现与所设定的工作目标的完成状况。
  2. 此奖金按照甲方董事会的决定酌情发放, 而数额则须视乎甲方该年度的总体业绩表 现和乙方个人表现。奖金的发放与否由甲方董事会做最终决定。
  3. 如任何一方在奖金发放日前终止该合同,或乙方在 7 月 1 日之后加入公司,将不 能享有该年度的奖金。
十四、 十四、 病假
  1. 所有病假须有相应的医疗证明书作为申请材料,包括病假单原件,挂号纪录原件, 病历记录原件(甲方核对完毕后,立即归还乙方) 。
  2. 甲方保留指定医院或医疗中心来提供相应的医疗证明书的权利, 若乙方无法提供医 疗证明,甲方有权要求乙方按照事假进行相应处理。
  3. 乙方在每一公历年内享有的累计不超过 15 天的全薪病假。全薪病假的申请有效性 以相应材料审核后结果而定。如果累计病假超过 15 天,乙方的病假工资将按照当
地政府的规定发放。甲方不允许把剩余未休的病假带入下一年度。
十五、 十五、 公众假期
  1. 员工享有中华人民共和国规定的所有国定假期。
十六、 十六、 公司规章制度
  1. 乙方必须遵守本公司制定和发布的所有规章制度。
十七、 保密条款、 十七、 保密条款、工作期间就业限制和服务期
  1. 若乙方有违反本条第
  2、
  3、4 项约定的,甲方有权立即解聘乙方,并且不支付任 何经济补偿, 且乙方应向甲方赔偿由此对甲方造成的经济损失, 乙方还可能承担由 此引起的刑事责任。
  2. 保密义务 A) 乙方在职期间,当然遵守保密义务,在劳动合同解除或终止后,乙方对甲方的 保密信息和商务秘密负有保密义务,甲方有权保留采取进一步法律行动的权 利,以及主张要求乙方因此行为而造成甲方遭受损失而支付赔偿的权利; B) 严守机密, 并采取保密措施; 除非按照国家法律的规定或者乙方在甲方履行职 务期间的工作需求,乙方不得披露、不得擅自使用、不得允许(包括明示或默 示)他人使用其因工作需要或职务便利而了解或掌握的甲方商业机密; C) 乙方保证不以盗窃、 利诱、 胁迫或者其他不正当手段获取其不应知悉的甲方商 业秘密; D) 不得以任何方式泄露给任何第三方。
  3. 竞业限制义务 A) 乙方在受聘甲方期间, 当然不得从事下列工作, 若离职后甲方要求乙方继续遵 守,应当签订《竞业限制协议》并支付相应的费用; B) 直接或间接从事与甲方业务相同或相关的业务, 或投资与甲方业务相同或相关 的行业; C) 成为于与甲方业务相同或类似之公司、企业、个人的受雇人或顾问; D) 为与甲方业务相同或类似的公司、企业、个人
 

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