毕业生个人求职简历的制作



毕业生个人求职简历的制作
即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。 那么, 怎样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最 关键的是你要记住:任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正 好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种 scan 的方式匆匆 而过, 每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。 无法吸引他们注意的简历很可能被忽 略而过,永久地沉睡在纸堆里。因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法 宝。 一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职 意向”、“联系方式”等基本要素。 “本人基本情况”包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治 面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好, 但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。 “个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相 接。 “本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与 你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学 成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要 突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 “本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中 担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 “本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋 求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在 映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。 “求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注” 同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、 电话号码、呼机号、E-mail 地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E-mail,当我们或 用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐 怕最遗憾的应该是你。 “功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意 的工作,这是一个对等式。
制作简历如何避开三大误区
“长篇累牍”≠吸引力 “博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸”……这是用人单位在多次 招聘中总结的所谓“规律”。 的确,在各种招聘会现场你不难发现,毕业生递上来的简历一个比一个厚,有的动辄就是 长篇累牍的“心路历程”,有的干脆就是一本书:前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、 专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历…… 英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历,洋洋洒洒 63 页,“我以为只有够‘长’才能 引起用人单位的注意”。小张说,抱有他这种心态的毕业生还大有人在。 据了解,如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍 的,他们的思维方式都是很务实的,“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看 的。” “无所不能”≠竞争力 学中文的小张今年大四, 他说现在已有不少同学在忙着做简历, 有的还把自己吹得天花乱 坠,这让他颇为反感,“简直就是在‘吹水’嘛!” 小张所述现象在当前的求职者中还为数不少,不少毕业生为了显示自己的“竞争力”,把自 己描述成“知识无所不懂,技能无所不通”的全能人才,极尽夸饰之能事。 在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说:“让我们眼前真正一 亮的是简历的实际内容,而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱,但面试 时英文却说不上几句,这样的毕业生我们会要吗?” 其实, 脱离自身能力的虚夸, 往往适得其反, 招聘者一看就留下了不诚实、 不踏实的印象; 尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。 简历只是一块敲门砖,关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者,在简历中一定 要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。 “深情款款”≠亲和力 “给我一个机会, 我会还你一个惊喜”, “本人团结同事, 能吃苦耐劳”, “让我们风雨同舟”……
诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢?如此表白果真能让用人单位动容? 用人单位则反映,很多求职者在表现个人能力时,总爱用一些抒情的句子,要不就是“团 结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话,甚至有的在结尾还不忘加上一 句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的表达看起来充满 激情,实际上等于白说。 “无谓的抒情显得多余,还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。
简历技巧 - 工作经历怎么写?
雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。 在看完求职目标后, 他们想了解你的历史, 你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥 出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区 别在你的简历上写上所有的事情, 它是这篇推销你自己的文章的论证部分, 一定记住围绕你 的求职目标来写! 宣传你的提升过程 如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会 对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正 确的显示方法,否则会得到相反的效果。 当你觉得写简历无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门,提高了工作效率。 提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。 将原来无利润的存货以 10 万美金的价格成交。 开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了 33 个百分点。 在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达 80\%以上。 通过对公司产品和公司形象的重新定位,使 Medisoft 的股票价格在 9 个月内翻了 5 翻。 为 AAA 出版社管理 23 家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。 使邮政业务量提高 9 个百分点, 84\%提高到历史最高纪录 93\%, 从 而标准工作量则为 74\%。 负责华东地区的 23 家商店的销售和损益。 创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。 调解了职工之间的分歧,创造了一种更具凝聚力的团队精神。
求职提示 通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。 你的业绩会打动读者, 使你的 简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。 小技巧 你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。 写作时 得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧! 求职提示 大声朗读你简历上的每一句话。 如果你在某个词上愣了一下, 考虑换一个你认为比较舒服的 词。总之,在面试中,你应能自如地讨论你简历上所写的内容。 走出误区 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如:若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软 件项目”,为了避免再一次使用“管理”这一词,在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组 工程师的工作”。 制作个人简历九大标准
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。 检查一下是否有排版、 语法错误, 甚至水、 咖啡渍。 在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 字符大小 如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。 不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 真实 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实, 或频繁更换工作的事实或你从 事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见” 吧! 陈述你的才能 如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验, 不要在简历中使用时间表达法。 通过功能 表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。 为了显示你比其他竞 争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百 分比,客户增加数,赢取的奖励等。 不要用任何借口 不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历, 例如“公司被售出”、 “老板是个白痴” 或“谋求高薪”。 你最近在干什么 不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近 10 年来 的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 确定目标 不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出, 不要投递简历, 如果你的 条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 请不要寄附件
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件 一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材 料  

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