本案中劳动合同期满不能终止



本案中劳动合同期满不能终止 案情简介:
李女士系某服装店的工人,自 1970 年起在该服装店工作。1995 年 6 月,双方初次签订 劳动合同时,李女士年满 42 岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其签订三年期 劳动合同。李女士则提出:"本人工龄较长,离退休年龄不足十年,按国家规定应签订 无固定期限劳动合同。"当时,该服装店对李女士承诺:"你们都是老职工,三年 期满后,单位不会不管你们,到时再续。"在此情况下,双方签订了三年期劳动合同。 1998 年 5 月,劳动合同即将到期前,该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制 企业,董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服,于 1998 年 6 月向劳动仲裁委员会提出申诉,要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。
仲裁结果:
经仲裁委员会调解, 双方达成调解协议, 将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。
评析:
本案涉及三个问题:一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时,该服装店曾承 诺合同到期后再续订。 因此, 受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算, 本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限;二、根据《北京 市实行劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上(含十年) ,且距法 定退休年龄十年以内的, 用人单位初次签订劳动合同时, 劳动者提出签订无固定期限的劳动 合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签 订和变更劳动合同工作的通知》 (京劳关发〔19
  96〕134 号)第二条规定:"自 1995 年 1 月 1 日实行劳动合同制度以来,凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件,且本人要求签 订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的, 企业应依据 〈北京市实行劳动合同 制度的实施细则! (京劳关发〔19
  95〕118 号)的规定,主动做好变更劳动合同期限的工作。 属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案
中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件, 且在初次签订劳动合同时, 也向该服装店提 出过签订无固定期限劳动合同的要求, 因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续, 将 原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后,只是变更了企业 的性质,但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约,该服装店认为企业改 制后,没有了主管部门,董事会的权力高于一切的观点是错误的。  

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