北师大珠海分校文学院第九届学生会章程12



北京师范大学珠海分校
文学院学生会章程
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 问责制 学生会招新 附则 总则 成员 组织机构和职责 制度
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第一章 总则
第一章
一 性质: 性质
总则
北京师范大学珠海分校文学院学生会 (以下简称文学院学生会)是本院学生在学 院领导下, 在院团委具体指导下自主开展工作的群众性组织, 是文学院联系广大学生的 桥梁和纽带,是本院学生利益的忠实代表。

宗旨
(一)坚持四项基本原则。拥护党的改革开放的方针、政策,引导广大同学树立正 确的人生观和世界观,为贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义 事业建设者和接班人做出积极贡献。 (二)代表和维护同学利益,全心全意为同学服务,切实关心同学的学习和生活。 (三) 本着“公平、公正、公开”的工作原则,积极开展学生活动。

学生会的基本任务
(一) 积极引导同学们树立远大的成才理想,坚持正确的政治方向,认真执行党 的各项方针、 政策, 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表重要思想。 (二) 遵循和贯彻党的教育方针,组织同学开展学习、科技、文体、社会实践等 活动,促进同学全面发展。 (三) 维护校规校纪,倡导良好的校风、学风,促进同学之间、同学与教师之间 的团结,协助学校及文学院为同学提供良好的教学秩序和舒适的学习环境。 (四) 倡导和组织同学自我教育、自我管理、自我服务,积极组织开展健康有益、 丰富多彩的课余活动,热心为同学服务。 (五) 积极协助学校有关部门开展工作,做到上下沟通,参与学校有关决策和管 理。 (六) 做好学本院生会与其他院系学生会的联系、信息交流等工作。 (七) 引导学生刻苦学习专业知识,努力完成学习任务,并帮助同学们不断地适 应新形势特点,改进其知识和能力结构。 (八) 进一步完善工作职责,改革和完善规章制度,全面提高学生干部和学生的 素质。
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第二章 成员
第二章
一 入会条件
成员
凡是取得北京师范大学珠海分校正式学籍的文学院学生,承认本会章程,不分民 族、性别、年龄、宗教信仰,经过申请、竞选均可成为学生会成员。

成员的权利与 成员的权利与义务
(一) 成员的义务

  1.
  2.
  3.
  4.
  5.
  6.
  7. 遵守学生会章程,执行学生会决议,完成学生会分配的各项任务。 维护学生会荣誉,促进学生会发展。 努力培养自己的思想觉悟和道德品质,提高自己的政治修养。 刻苦学习专业知识,完成学习任务。 严守国家法律、法令和校规、校纪。 遵守学校及院规章制度,尊师爱校、团结同学、维护学校及学院荣誉。 讲究卫生,努力锻炼身体,增强体质,积极参加学生会的各项活动。
(二) 成员的权利

  1. 在学生会的各项组织中有选举权和被选举权。
  2. 对学生会的工作有讨论、批评、建议和监督的权利。
  3. 有参加学生会组织的各种政治活动、文化娱乐活动的权利。
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第三章 组织机构和职责
第三章
一 组织机构: 组织机构:
组织机构和职责
文学院学生会下设十一个部门机构:
  1.主席团 主席团:
  1.主席团:负责学生会的全面工作,贯彻学校、学院布置的各项任务。围绕学校的中 心工作,主持制定学生会的工作计划,知道、督促、监察学生会各部开展工作。
  2.办公室 办公室:
  2.办公室:主要负责文字工作和学院各项活动的前期工作;配合并协调各部门工作, 做好学生会组织所需的文字材料的起草、整理、归档工作,向各部门传达学校、学院、 主席团的指示。
  3.人事部 人事部:
  3.人事部:主要负责对内考核,活动人事安排,现场秩序维护,学生会人事制度与监 督方面的工作。
  4.社团部 社团部:
  4.社团部:具体负责对全院学生社团的引导、管理、协调和监督,发挥学院与社团之 间联系的桥梁作用。
  5.文娱部 文娱部:
  5.文娱部:负责学院文艺活动的开展,组织文艺活动,丰富全院同学的课余生活。
  6.生活部 生活部:
  6.生活部:负责学生会及相关活动的后勤工作,调查了解并及时解决同学们在生活中 遇到的困难和问题,并向有关部门反馈,对学院学生会的日常财务工作进行整理。
  7.学习部 学习部:
  7.学习部:活跃学院学习气氛,促进良好学风的形成,深入了解学生学习情况,及时 解决学习难题,负责与教务工作的老师保持紧密联系,做好双向交流工作。
  8.宣传部 宣传部:
  8.宣传部:负责对学生会的各项工作、活动和思想进行宣传,是宣传我院学生会工作、 学习活动及展现风采的窗口。
  9.体育部 体育部:
  9.体育部:主要负责学院内部的体育活动策划和组织工作;举办各类体育比赛及运动 会。
  10.外联部 外联部:
  10.外联部:负责各项涉外活动的策划组织及实施,为学生会寻求各项活动所需的相应 资金、物品等各种资源的赞助伙伴。
  11.记者站 记者站:
  11.记者站:与其他部门合作,在大型活动中进行采访和拍照,并整理成文发表在学院 网站或者电子杂志上供大家分享,丰富同学们的课余生活。
组织原则: 二 组织原则:民主集中制
(一) 学生会各级组织和成员要自觉执行学生会的各项决议。个人服从组织, 少 数服从多数,下级服从上级,学生会各级组织执行集体领导和个人负责相结合的原则。 (二) 学生会定期举行例会每次会议的时间地点会提前通知。主席及各部长应向 学生会成员做近期活动总结报告及计划安排。 (三) 学生会每学期末举行一次总结大会,主席以及各部长作一学期工作报告。 且上交书面总结材料。 (四) 学生会各部门应在活动前后举行内部会议,对本部门工作进行安排、总结。 具体时间地点由各部长安排。

职责
推举学生会主席一名,副主席一名,主席助理一名。 批准学代会选举的学生会各职能部门负责人的名单。 根据学生会主席团提议,决定学生会重大任免事项。 批准学生会的有关条例、制度、办法和总体工作计划等。 协助并监督学生会各部门的工作开展。
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(一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )
第四章 制度
第四章
一 奖惩制度 奖 励
制度
设置奖项: (一) 设置奖项: 优秀干事奖 评选方式: (二) 评选方式: 人事部负责历届学生会优秀干事的测评工作。优秀干事既是在本学期内各项工作 完成较好,整体表现出色的干事。本届评选优秀干事的依据是最终测评分数的多少,最 终测评分数由客观分数和奖励分数两部分组成, 各部分数最高者为本部的优秀干事 (每 个部门只有一位优秀干事) 客观分数既根据干事开会、 。 活动的出席情况及平时的表现, 依据干事测评细则的规定所得的分数。 客观分数由人事部每两个星期进行一次阶段性的 总结, 并将结果通知各部部长; 奖励分数是指最终评选优秀干事时的部长对干事的加分, 本学期将在第十四周进行优秀干事的评选工作, 届时本部部长有被加分者 50\\%的分数作 为干事的奖励分。 客观分数和奖励分数的总和就是干事的最终测评分数(注:受到警告及 以上处分的成员没有资格参与评选)。 评选时间: (三) 评选时间: 每学年的上半学期进行评选。 (四) 奖励制度
  1.例会方面从无迟到、缺席、早退现象者,最终在总分中加 5 分;活动方面从无迟 到、早退、缺席现象者,最终在总分中加 5 分。
  2. 突发任务临时加分 (分数由事情的通知者按照任务的大小来定(范围在 2~5 分之 间),并通知人事部加分) 。
  3.活动中,按时完成任务全组每人加 3 分,
  4.工作中有额外突出表现者,由目击者提出或自己申请,经部长例会讨论通过,酌 情加分(一般为 3 分) 。
  5.院内活动或比赛中取得前三名成绩加 3 分,校内活动或比赛中取得成绩加 5 分。


处罚等级: (一) 处罚等级:部内警告、学生会严重警告、学生会除名。 惩罚制度: (二) 惩罚制度:
  1.部门例会,迟到五分钟以内算迟到,五分钟以后算缺席有事请假按迟到处理,迟 到三次算一次缺席,缺席两次者开除处理。
  2.活动中,没有按时完成任务全组每人扣 2 分。
  3.活动时迟到、早退各扣 2 分,缺席扣 3 分;例会时迟到、早退各扣 2 分 ,缺席 扣 3 分。
  4.活动中负责签到签退的工作人员由人事部干事担任,记分员迟到早退扣 5 分。 对于有下述问题的成员, (三) 对于有下述问题的成员,予以除名处分
  1.参加有关活动、会议时迟到 6 次者、缺席 2 次者。
  2.工作中言谈举止对学生会造成恶劣影响者,开除处理。
  3.私自占有或损害学生会公共财物情节严重者。
  4.工作有重大失误,并屡教不改、情节严重者。
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  5.循私舞弊,以权谋私,有“偏向性”追 求特权破坏学生会声誉者。

干事储备制度
为了挖掘干事潜力,为学生会培养优秀的后续人才。在本学期,文学院学生会计 划在第九届学生会中实行干事储备制度, 主要是从各部门中选出一批勇于担当, 能力突 出,希望继续为广大学生服务的干事作为部长候选人,对其进行重点培养,以便换届后 新部长工作能够尽快适应职位, 顺利完成角色转变, 将文学院学生会带向一个新的高度。 (一) 细则
  1. 储备干事实行自愿报名的方式, 各部门报名人员没有限制, 可以跨部竞选储备。
  2. 储备人数:各部门 2?3 人,主席团 1?2 人
  3. 优秀干事直接进入储备队伍。
  4. 通过部门内部投票,选举票数最高的干事参与储备的竞选。
  5. 储备选举时间为第二学期初。
  6. 采取面试和笔试相结合的选拔方法,笔试时间在面试的第二天进行。 (二) 竞选条件
  1. 文学院学生(会内会外人员均可) ,并且衷心地希望继续留任,协助部长完成下 一学期的工作,有热情并愿意为学生会继续奉献力量。 (学生会的干事在笔试和面试上 都有一定优先权,同等条件或同分数下,以会内干事优先录取) 。
  2. 工作中无中大失误,表现良好。 (三) 流程
  1.干事提交申请表
  1.干事提交申请表
  2.面试
  2.面试
  3.笔试
  3.笔试 注意事项: (
  1)笔试试卷由两部分组成,人事部出公共部分(分数占 30\\%) ,各部门根据本部门 情况出另一部分(分数占 70\\%) 。 (
  2)考生迟到十分钟后禁止入场,监考人员务必保证考场内秩序井然,一经发现舞弊 行为,立即取消笔试资格。 (
  3)座位事先由人事部安排,各部门的考卷由监考统一分发。 (
  4)各部门在考试前一天将考卷交给考官。 (
  5)一经发现部长私下泄漏考题,开除处理。 (
  6)所有考生考卷由办公室整理保存。
  4. 批卷 注意事项:各部门有异议的考卷交由主席团做最终决定。
  5. 宣布结果
各部部长根据本部干事面试和笔试的总成绩的高低的选出储备干事, 将名单交给主席团, 并在 适当时间公布,对正式录用的储备进行相关培训,以便更快适应学生会工作。 P S: 如若当选储备的干事在工作中表现不佳或出现重大失误, 则可通过部长团和主席团商定是否取
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消其储备资格。

签到签退制度
本届对活动的工作人员实行“分批分次,签到签退”的工作方法,工作人员事先被分为不同批 次,在不同的时间段完成不同的工作任务。工作人员到场后,首先要到负责签到签退的工作人员那 里签到,然后开始工作,工作结束后还要到签到的地方签退后,方可离开。即:签到?工作?签退。
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第五章 问责制
第五章 问责制 (一)概述: 概述:
所谓问责制,是指上级对下级、领导机构对从属机构负责人所管辖的部门和工作范围由于故意 或者无意造成的过失,不履行职责或没有较好的履行职责,以至影响行政秩序和工作效率,贻误工 作,或者损害行政管理相对人的合法权益,给行政机关造成不良影响和后果的行为,进行内部监督 和责任追究的制度。
(二)
责任的认定: 责任的认定:

  1)在各项工作中,各部部长应把具体工作细化到人,分工明确,便于找到责任人,如果
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