安全科上半年工作总结



2011 年上半年烧结厂安全工作总结
2011 年是公司“十二五”发展规划实施的开局之年,也是公司加快推进 旧区淘汰落后升级改造项目,实施转型跨越发展的奠基之年,安全科在全 面总结 2010 年安全工作经验的基础上,结合公司、厂安全工作面临产能提 升、旧区技改的新形势、新变化,实施开展了一系列卓有成效的安全管理 创新,落实公司、厂安委会各项部署,实现了了安全生产“五为零”的目 标,达到了公司、常委会 2011 年安全生产工作的要求,现总结如下: 一、深入贯彻学习国务院 23 号文件与公司 340 号文件,健全安全管理 制度体系 2010 年,国务院下发《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》 (国发[2010]23 号) ,要求企业进一步加强安全生产工作,全面提高企 业安全生产水平,并提出了新的要求。2011 年初至今,厂要求各车间利用 班前会、周班组活动、车间安全例会等多种形式重新学习 23 号文件,使每 个职工意识到 23 号文件是指导企业安全生产的纲领性文件,意识到我国当 前安全生产的严峻形势和安全的重要性,从自身做起,保岗位平安,实现 “三不伤害” ,从而保证全厂生产线的安全。 2010 年 11 月 15 日,公司下发 340 号文件《关于颁发首钢长钢公司< 安全生产责任制>、 <安全生产检查制度>、 <安全教育培训制度>的通知》 (下 面简称“三项制度” ,要求各单位认真组织学习并贯彻执行,同时配发新 ) 的《安全检查记录手册》《班组安全日志》《班组安全教育培训台帐》《领 、 、 、 导现场带班时间安排表》《领导现场带班安全检查记录》《班组检修、抢 、 、 修、临时性工作安全措施》等一系列台帐记录。为了使每个领导、每个职
1
工深入了解,并遵守执行“三项制度” ,厂安委会开展为期一年的新制度学 习贯彻活动。2011 年上半年,通过全厂安全管理人员的努力,明确填写内 容、填写时间、填写人员和检查人员,实现了台帐记录的规范填写,为“三 项制度” 的贯彻落实打下了良好的基础。 通过不断的强化学习 “三项制度” , 基本实现了人人明确自身职责,人人明确安全检查范围、人人明确培训流 程的目标。 随着国务院 23 号文件与公司 340 号文件的深入学习,厂安委会意识到 需进一步健全厂安全管理制度体系,以应对国家、公司的新形势、新要求。 2011 年上半年,相继颁发出台了《安全技术措施审批制度》《安全生产档 、 案管理制度》《安全生产事故隐患排查治理制度》 、 ,弥补了安全管理制度的 缺失,明确了安全技术措施的审批流程,明确了安全生产档案的保管单位、 保存时间,明确了安全生产事故隐患的排查治理程序和要求,进一步健全 了安全管理制度体系,为我厂安全工作的开展实施提供了制度保障。 二、一岗双责,强化安全责任落实,横向到边,纵向到底,突出领导 层安全职责 职工既是生产的主体,又是安全管理的主体,两个主体决定了职工生 产的职责和安全管理的职责,充分发挥职工安全管理的主体作用,让每个 职工参与到安全管理工作中,激发其保障安全生产的积极性,有利于安全 工作又好又快的发展。 为了有效的推行一岗双责,上半年,厂安全工作采取了“强化安全责 任落实,横向到边,纵向到底,突出领导层安全职责”的策略,首先是强 化安全责任落实,让每个领导、每个职工知晓自身安全职责,知晓怎样做,
2
怎样实施,做到心中有数,主要通过安全生产责任制的背诵学习与职能科 室督促检查实现。其次,建立横向到边,纵向到底的安全管理网络,覆盖 全员、全岗位、全生产流程。再次, “火车跑得快,全靠车头带” ,突出领 导层安全职责,实行领导带队检查,领导带班制度等领导层必须牵头执行 的安全管理模式,强化领导层“安全第一,生产必须安全”的意识,领导 层更深入、更具体、更细致的参与安全管理,极大的提高了职工参与安全 管理的热情和积极性。 三、开展广泛深入的安全生产标准化工作,以此为契机,创新安全管 理模式,开创安全管理新局面 2010 年,国务院下发 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》 (国发〔20
  10〕23 号) ,要求全国企业全面开展安全达标。 “深入开展以 岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设,凡在规定 时间内未实现达标的企业要依法暂扣生产许可证和安全生产许可证,责令 停产整顿;对整改逾期未达标的,地方政府要予以关闭。 ” 集团公司积极响应国家要求,三月初下发《关于全面推进安全生产标准 化工作实施方案的通知》 ,要求各二级单位积极开展安全标准化工作。2011 年 3 月 30 日,烧结厂下发《全面推进安全生产标准化工作实施细则》的通 知,确定全面推进安全生产标准化工作,成立安全生产标准化工作组织机 构及职责,明确实施目标、考评标准和考评办法,详细安排了实施进度, 同时提出了实施工作要求和考核,为推进我厂安全标准化奠定了组织和文 件基础。 3 月 30 日至 4 月 15 日为标准化工作第一阶段,成立了安全生产标准化
3
自评工作组,将考评标准中的具体内容细化至各职能科室、生产单位。4 月 15 日至今为标准化工作第二阶段,各职能科室、生产单位将分解至自身的、 确无异议的考评项目开展自查和自评,领导组要求各职能科室、生产单位 将考评项目分解至具体责任人,具体责任人在每周五下午标准化例会上汇 报自查、自评结果。4 月底至今,已完成自查自评工作,将进入整改与上报 阶段。 四、切中事故发生要害,下大力气排查治理事故隐患,狠抓安全检查 不放松 众所周知,事故发生无外乎四种因素,即人的不安全行为、物的不安 全状态、管理的缺陷和环境的因素,四种因素在事故发生前均以事故隐患 的形式存在,只要减少事故隐患数量,阻止隐患向事故的发展蜕变,就能 有效减少事故发生,所以 2011 年,厂将排查治理事故隐患作为重点,并且 下大力气来做。 首先,形成全方位、不同侧重点的检查层次。每月 20 日,由厂副处级 以上领导带队,联合各职能科室,以设备、工艺、人员、安全管理等不同 角度对车间安全工作进行检查。安全科每周抽查一个生产车间,各生产车 间每周抽查一个班组,班组生产过程中填写班组长巡检表,形成了领导带 头,科室-车间-班组的隐患排查治理网络。截至 6 月 30 日,职能科室联合 检查 6 次,安全科专项检查 30 余次,查处隐患 35 项,全部发放整改通知 单,明确责任人和整改时间,有效的遏制了事故发生。其次,我厂坚定不 移的继续实施安全岗员制度,每个班组有一个安全岗员,专人负责检查本 岗位的事故隐患,对及时发现并上报的事故隐患给予奖励,极大的促进了
4
职工检查事故隐患的积极性。比如,5 月 2 日,五车间职工常东林检查发现 煤气管道爆炸,立即上报,防止了煤气事故的扩大,厂奖励 200 元。下半 年,我们将在上半年的基础上,继续狠抓安全检查不放松,掀起事故排查 治理的新高潮。 五、加强安全教育培训,把提升职工安全素质作为出发点和立足点, 培养安全管理后备人才队伍,特别是专业人才队伍建设 安全教育是安全生产“五要素“之一,是“3E”对策中最有效的对策, 是提升企业安全管理水平的根本手段,是一项投入少,见效快,回报率高 的基础性工作。烧结厂一直把安全教育培训工作当场安全管理的重点,通 过教育培训,把提升职工安全素质作为出发点和立足点,特别是安全意识、 安全知识、安全技能三项基础素质。新入厂职工、实习职工、外培人员、 外协人员均要进行厂级安全培训,公司要求厂级培训 8 学时,我厂执行 16 学时,培训时间增加,使被培训人员接收的安全知识信息量更大,有时间 去生产岗位参观,有时间听更多的事故案例,间接的提高了安全意识。 2011 年上半年,厂培训新兴铸管、晋煤钢铁、山西安泰等单位实习职 工 300 人,培训实习大学生 10 人,并且保证培训的每位人员“懂安全、会 安全、能安全” 月份,即将开展全员培训和班组长培训工作,厂安全培 。7 训人员会以饱满的热情出色完成培训任务。 培养安全管理后备人才队伍,特别是专业人才队伍建设,对保证我厂 持续有效开展安全工作有深远的意义。今年上半年,安全科 2 人报考了北 京科技大学安全管理专业的专升本教育,有 2 人报考了注册安全工程师, 各车间储备了至少一名本科学历的安全管理人员,保证我厂安全管理人员
5
队伍的专业化、学历化和年轻化。 六、加强安全生产宣传教育,扎实开展“安全生产月”各项活动 今年是全国第十个安全生产月,主题是“安全责任、重在落实” ,我厂 开展了一系列的安全生产宣传教育活动。开展班组长述职活动,6 月 15 日、 16 日,三、四、五车间班组长进行述职,同时邀请安环处相关人员现场聆 听和点评,通过开展述职活动,班组长进一步明确了自己在安全生产中的 重要地位,提高对安全生产的认识。为了增强广大职工的安全责任感,提 高职工安全意识,6 月 15 日在新区举办了职工安全签名活动,厂领导、职 能科室、职工均踊跃参与,极大的增强了职工的安全使命感和责任感。 6 月 17 日、20 日,四、五车间开展了“忆事故、讲教训、反三违、保 安全”事故教育座谈会,车间主任亲自主持,座谈会选取了一些易发、频 发的机械伤害事故讨论,与会各位职工从事故原因入手分析,由表及里, 由浅入深,逐步揭示了事故发生的主要原因、直接原因、间接原因,事故 事故责任人及应担负的责任,事故防范措施和整改意见,通过事故讨论, 与会人员心灵深处受到启迪,纷纷表示在以后的工作中遵章守纪,以实际 行动保证自己安全和他人安全。 6 月 19 日上午,五车间在 5#机尾除尘配电室进行了由于电器线路短路 接地引起火灾的消防演习,邀请消防队专业人员进行现场指导。通过消防 演习,提高了各级人员的消防知识,增强了对火灾事故处置的应急能力。 2011 年上半年,厂通过强化各级职工安全职责,突出领导安全管理的 作用,提升职工安全素质,打造专业的安全管理团队等方法,取得了一些 成绩的,同时,我们应该看到与全国安全管理先进企业的差距,比如,应
6
急教育不足,检修安全管理还有不足以及应对自然灾害能力不足等问题, 在以后的工作中,我们会加强应急教育,不断完善应急预案,加强检修安 全管理,不断克服困难,解放思想,实事求是,开创安全管理的新局面。
7  

相关内容

上半年工作总结

  机务段二 0 一 0 年上半年工作总结2010 年是实现“十一五”战略目标的最后一年,也是铁运公司全 面推进矿区铁路运营产业化发展的重要之年。今年以来,我段严格落 实公司有关要求,以党的十七届四中全会精神为指针,以科学发展观 为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、 装备、培训”并重的原则,认真学习贯彻铁运公司“一号文件”精神, 以创建本质安全型矿区铁路运输环境为核心, 全面落实安全生产主体 责任;以提升员工业务技术水平为主线,严格执行安全质量标准化作 业,不断完善安全生产管 ...

安全科上半年工作总结

  2011 年上半年烧结厂安全工作总结2011 年是公司“十二五”发展规划实施的开局之年,也是公司加快推进 旧区淘汰落后升级改造项目,实施转型跨越发展的奠基之年,安全科在全 面总结 2010 年安全工作经验的基础上,结合公司、厂安全工作面临产能提 升、旧区技改的新形势、新变化,实施开展了一系列卓有成效的安全管理 创新,落实公司、厂安委会各项部署,实现了了安全生产“五为零”的目 标,达到了公司、常委会 2011 年安全生产工作的要求,现总结如下: 一、深入贯彻学习国务院 23 号文件与公司 340 ...

保险公司上半年工作总结

  2010 年中工作总结 2010 年 3 月份开始暂代业管经理一职,在总经理室的正确领导 下,在同事们的共同努力下,我司于 6 月 9 日完成了分公司下达的全 年任务,在分公司名据首位,在分公司也是第一个完成任务的三级机 构,在这半年里充满了激情与挑战。 随着公司业务规模迅速发展,业务团队逐渐增加,保险监管部门 的严格管理下,我的业务管理和专业技能 都有了更多提高, 现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下: 一、 提高自我意识 自加盟民安保险公司以来,一直从事业管部承保工作。以以往的 工作经历 ...

2011年上半年工作总结

  ****分公司 2011 年 上半年工作总结暨下半年工作计划“一元复始,万象更新” 。上半年,****分公司全体员 工上下同心,紧紧围绕总部的安排部署,全面贯彻落实*** 总经理在 2011 年系统工作会议和业务会议上的讲话精神。 以“转变观念、科学管理、开源节流”为指引,以“艰苦创 业、降本增效、开拓发展”为重点工作思路,顺时应势、难 中求进,发扬求真务实、干事创业、埋头苦干的工作作风, 加强队伍建设,强化基础工作,提高服务质量,努力开创了 公司各项工作的新局面。2011 年上半年工作总结 一 ...

2010年上半年工会工作总结

  2010 年上半年工会工作总结一、上半年取得的成绩 2010 年 月,我单位荣获 等荣誉称号。二、积极推行民主管理,努力构建和谐矿区 积极推行民主管理, 充分听取职工意见,把职工关心的热点、难点、疑点问题作为工 作的着力点和出发点。 1、召开了“两会” 召开了 召开了“两会” 。 作会议。共收到职工提案原件 整理为 届 次职工代表大会暨 2010 年工份,经提案小组逐条进行审查,合并 月针对提案落条,全部予以解答。根据工作安排,将在实整改情况进行检查。 2、队务公开变形式。每月由职工提出需要公开 ...

2010年上半年工会工作总结

  上半年工会工作总结 2010 年 上半年工会工作 总结今年上半年,县总工会紧紧围绕县委、县政府建设“全省 水电大县、茶叶强县”目标和市总三届七次全会精神,团结动 员广大职工充分发挥主力军作用,推动经济平稳较快发展,推 动企业社会责任建设,推动职工合法权益的落实,在服务大局 中发挥工会组织的重要作用,在服务职工中提升职工群众的生 活品质,各项工作均取得了良好的进展。 一、主要工作成绩在促进经济发展方式转变中, (一)在促进经济发展方式转变中,发挥工人阶级主力军 作用广泛开展适应经济发展方式转变的劳 ...

2008年办公室上半年工作总结

  上半年工作总结 办公室 2008 年上半年工作总结上半年,办公室在分公司领导们的关心和支持下,在公司各部门 处室及项目部的积极配合和协助下,全体员工团结协作,克服了重重 困难和压力,以“四个一”的工作作风,使各项工作稳步发展,上半 年我们始终坚持服务到位,保障有力的工作理念,以高昂的工作热情 和敬业的工作态度,较好的完成了多项工作。 一、行政管理 1、办公室对各自的工作实行了分工负责制,履行职责,态度端 正,无论是上级来文或通知通告都及时做到了上传下达,为正常的生 产运转起到了保证作用。 2、继 ...

物业公司半年工作总结

  物业公司半年工作总结上半年,公司在公司董事会决议精神指导下,在以陈达总经理领导的经营班 子的带领下, 全体员工团结协作, 紧紧围绕经营与管理这个中心, “励精图治、 以 开拓物业市场;众志成诚,再创大厦辉煌;重经营、控成本、提高经济效益;重 管理、抓培训、创新服务理念;重品牌、拓市场、增强竞争实力;重人才、创机 遇、扩大发展空间”为经营管理方针,克服了目前新建写字楼硬件设施好,价格 低所带来的市场冲击, 以及厦内几家大客户由于公司自建楼宇和国家政策调整等 原因的搬迁给公司造成的巨大经营影响等困难 ...

公积金半年工作总结稿

  住房公积金 2010 年上半年工作总结及下半年工作计划 (2010-7-20) 2010 年上半年,在市委、市政府的领导及相关部门的大力配合支持下,住房公积金 认真贯彻科学发展观重要思想,立足以人为本,践行科学发展、着力惠民安居,着重围绕归 集任务,加大归集执法力度,强化依法征缴,努力优化贷款服务,不断加强管理监督,各项 工作都取得了很大的进展。 上半年住房公积金的归集使用、 个人住房贷款等主要指标快速增 长,圆满完成年初制定的上半年目标。 一、 上半年基本情况 上半年,住房公积金认真贯彻落实科 ...

烟草公司上半年财务工作总结

  烟草公司上半年财务工作总结 今年以来,我们以年初市局经济工作会议精神为指导,以构建和协**,提高企业效益为核心,以增强企业综合竞争力为目标,全面落实预算管理,强基础,抓规范,有力的促进了企业经营管理科学化,经济效益最大化,企业财务管理水平有了进一步提高,充分发挥了财务管理在企业管理中的核心作用。现将上半年以来财务工作的开展情况汇报如下:  一、 加强财务管理,杜绝不合理的开支,为提高企业经济效益服务。  财务管理是企业管理的重要组成部分,加强企业财务管理是提高企业经济效益,增强企业活力的重要保 ...

热门内容

政治经济系关于本专科毕业论文相关事宜的通知

  政治经济系关于本专 政治经济系关于本专科毕业论文相关事宜的通知 关于本05、06、07 级本专科班同学: 、 、 级本专科班同学: 根据我院教务处下发的关于 06 级及以后各年级本专科学生撰写毕业论文, 以及 06 级及以后各年级本科毕业论文需要答辩的文件精神,针对我系实际,现拟 将论文撰写要求、毕业论文写作格式及相关事宜通知如下,希望同学们积极准备, 按时按量完成毕业论文。 一、毕业论文时间安排 1.2006 级成人函授本专科班同学: . 成人函授本专科班同学 同学:选题及撰写提纲阶段 200 ...

第八章 特殊跟单信用证

  第八章 特殊跟单信用证1第一节可转让信用证和款项让 渡(一)定义---可转让信用证是指信用证的收益人(第 一收益人)可以请求指定银行将信用证全部或部分转 让给一个或数个收益人(第二收益人)使用的信用 证. (二)说明 1、可转让信用证适用于中间商介入的转口贸易,卖方 不是真正供货方,他只是赚取差价,他将信用证转让 给实际供货方执行。中间商是第一受益人,供货方是 第二受益人,只要允许分批装运,可以是一个或几个 第二受益人。 2、开证行必须在信用证上注明“可转让-- transferable” 字样 ...

发挥家长在学校教育中的作用

  发挥家长在学校教育中的作用家庭,是人一生温暖幸福的港湾;亲情,是人与人之间最亲密、 最真挚、最深厚的情感。父母与子女之间有着一种特殊亲近的感情, 父母和子女心连着心,情连着情,常以子女之忧而忧,以子女之乐而 乐;同样,子女对父母也怀有深切的依恋、爱戴之情,父母的喜怒哀 乐也时刻感染着子女,牵动着子女的心。他们在情感上的互相感染作 用是特别巨大的。因此,发挥并运用家长对孩子这种特殊情感在儿童 教育工作中的作用。 一、加强对家长的培训,提高家长教育水平 长期以来,家长对于孩子的教育完全是凭着经验而来 ...

教学工作的管理

  教学工作的管理1.学校教学工作管理的任务是认真贯彻我国的教育方针,按照学校培养目标的要求,遵循教育教学规律,通过制订计划,组织实施,检查监督,指导激励等活动,提高教学工作的效率和质量,获得最佳的教育效果.2.教学工作管理的基本要求:重视教学,深入教学,研究教学,指导教学;严格按照国家的课程计划,教学大纲和教科书的要求管理教学工作.要根据教学工作的特点,遵循教学规律管理教学大纲(教学工作的主要特点:教学工作任务的全国性,构成教学工作因素的复杂性,教学工作目标具有超前性,教学效果显示又具有一定的滞后 ...

薪酬绩效法律风险课件--

  Cogito ergo sum??Rene Descartes ??Rene绩效考核与薪酬体系设计 中的法律风险主讲人:李 伟 主讲人:企业如何应对劳动合同法系列主讲:李 伟绩效考核中对劳动法律 的技术性处理和运用2011-5-252企业如何应对劳动合同法系列主讲:李 伟绩效考核的法律意义激励 调岗 试用期解雇员工 合同期解雇员工2011-5-253企业如何应对劳动合同法系列主讲:李 伟试用期的绩效管理( 试用期的绩效管理(一)案例: 案例: 马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译, 马小姐被某中日 ...