XX调查问卷分析报告模板



二滩水电开发有限责任公司 调查问卷分析报告
北大纵横管理咨询公司
2002年10月 2002年10月
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第1页
员工问卷的基本情况
问卷调查背景
二滩水电开发有限责任公司委托北大纵横管理咨询公司对二滩 公司进行组织结构及主要业务流程设计,提出人力资源管理改 进方案。问卷调查是充分了解和挖掘二滩公司资源与能力的重 要手段之一 通过了解员工对公司运营现状的个人见解,进一步分析研究公 司在组织结构、业务流程、人力资源等各个环节上的优缺点, 以便有针对性地进行全面的分析、诊断,提出合理化的改进方 案
本次问卷调查面向二滩水电开发有限责任公司本部全体员工及其电厂关 键岗位员工分别设计两套问卷,其中本部员工171人,出差37人,发放 问卷134份,收回116份;电厂员工179人,发放问卷50份,收回46份
问卷调查目的
问卷发放/ 问卷发放 回收情况 问卷分析 工具与方法
对调查问卷采用SPSS统计软件包进行分析,主要分析方法为: 频率/频数分析、描述统计分析
感谢二滩水电开发有限责任公司的全体员工对本次问卷调查的大力支持和 积极配合, 积极配合,使调查工作得以顺利进行
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第2页
导读: 导读:发展战略问题
发展战略 问题
组织结构 问题
人力资源 问题
员工观点 补充
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第3页
总部和电厂员工均认为有必要了解公司的发展战略, 总部和电厂员工均认为有必要了解公司的发展战略, 但电厂50\\\\\%员工不清楚公司的战略 但电厂 员工不清楚公司的战略
问题:您认为是否有必要让二滩公司的每 位员工都充分了解企业的战略吗?
电厂问卷
有必要 96\\\\\% 无所谓 0\\\\\% 没必要 4\\\\\%
问题:您了解公司现在的战略吗?
不知道 9\\\\\% 不太了 解 41\\\\\% 了解 15\\\\\%
电厂问卷
一般 35\\\\\%
总部问卷
有必要 92\\\\\%
没必要 4\\\\\%
无所谓 4\\\\\%
了解 40\\\\\%
总部问卷 一般 41\\\\\% 不太了 解 17\\\\\%
不知道 2\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第4页
公司员工认为川渝电力作为二滩公司的客户最关注 发电价格、 发电价格、发电质量以及与川渝电力的利益关系
问题:您认为目前川渝电力作为二滩水电开发有限责任公司的客户最关注的几大因素 是
发电价格 85\\\\\% 84\\\\\%
与川渝电力的利益关系
63\\\\\%
73\\\\\%
发电质量
76\\\\\%
56\\\\\%
客户关系 4\\\\\%
27\\\\\%
发电服务
13\\\\\%
13\\\\\%
电厂
总部
0\\\\\%
20\\\\\%
40\\\\\%
60\\\\\%
80\\\\\%
100\\\\\%
120\\\\\%
140\\\\\%
160\\\\\%
180\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第5页
总部和电厂员工均认为经营管理好二滩水电站和技 术人才的储备是保证锦屏建设顺利进行的重要因素
问题:为保证锦屏开发建设的顺利进行,您认为公司最需要做好哪些方面的工作?
技术人才的储备 经营管理好二滩水电站 团结的领导班子 53\\\\\% 51\\\\\% 47\\\\\%
经营管理好二滩水电站 政府方面的支持 技术人才的储备 精简高效的组织机构 二滩建设经验的总结 经营机制的转变 团结的领导班子 电厂问卷
0\\\\\%
61\\\\\% 59\\\\\% 39\\\\\% 35\\\\\% 30\\\\\% 30\\\\\% 15\\\\\%
20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\% 80\\\\\%
经营机制的转变 精简高效的组织机构 政府方面的支持 二滩建设经验的总结 总部问卷 16\\\\\%
47\\\\\% 43\\\\\% 41\\\\\%
0\\\\\% 10\\\\\% 20\\\\\% 30\\\\\% 40\\\\\% 50\\\\\% 60\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第6页
相比之下,总部员工更看重领导班子的团结和经营机制的转变,电厂员工则对政 府方面的支持更为关心
二滩公司员工认为电厂运行的好和滚动开发新电站 是发电企业取得成功的关键因素
问题:您认为未来5年的发电企业取得成功的关键因素是
电厂运营得好 建设新电站 市场营销 资本运作 41\\\\\% 69\\\\\% 67\\\\\%
电厂运营得好 建设新电站 资本运作 市场营销 低成本 客户关系管理 9\\\\\%
0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\% 80\\\\\%
80\\\\\% 35\\\\\% 33\\\\\% 26\\\\\% 24\\\\\%
36\\\\\% 33\\\\\% 31\\\\\%
0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\% 80\\\\\%
低成本 客户关系管理 总部问卷
电厂问卷
100\\\\\%
市场营销、降低成本、资本运作、客户关系管理也是员工共同关心的问题
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第7页
二滩公司员工对水电行业前景表示乐观, 二滩公司员工对水电行业前景表示乐观,总部员工 比电厂员工对公司的发展更加看好
问题:您认为水电行业的前景如何?
一般 12\\\\\% 比较好 40\\\\\% 较差 非常差 0\\\\\% 0\\\\\% 很好 48\\\\\% 总部问卷
问题:您认为公司的未来前景如何?
不好 0\\\\\% 好 69\\\\\%
总部问卷
一般 31\\\\\%
一般 11\\\\\%
较差 0\\\\\%
非常差 0\\\\\%
不好 2\\\\\% 一般 54\\\\\%
好 44\\\\\%
比较好 38\\\\\%
电厂问卷
很好 51\\\\\%
电厂问卷
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第8页
不规范的市场竞争环境和新电站的运行投产是员工 共同认为公司未来五年所面临的主要威胁
问题:您认为二滩公司在未来5年的主要 威胁将来自于
电力体制改革 35\\\\\% 36\\\\\% 39\\\\\% 37\\\\\% 24\\\\\%
41\\\\\% 52\\\\\% 46\\\\\% 59\\\\\% 78\\\\\% 电厂问卷
0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\% 80\\\\\% 100\\\\\%
0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\%
问题:您认为二滩水电在未来5年的 主要机会将来自于
川渝经济发展后劲大 43\\\\\% 40\\\\\% 41\\\\\% 62\\\\\% 52\\\\\% 69\\\\\% 85\\\\\% 88\\\\\%
80\\\\\% 100\\\\\%
总部
电厂
总部
电厂
电力需求的增长慢
水电行业前景好
政策变化
电力体制改革
新电站建成运行
市场环境不规范 总部问卷
新的市场机会
而西电东送、西部大开发等带来的市场机会和电力体制改革被员工认为是 未来五年公司发展的主要机遇
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第9页
全体员工在公司的综合实力优势、 全体员工在公司的综合实力优势、雅砻江资源优势 和建设经验优势上达成共识
问题:我们的主要优势是
雅砻江流域电站可调节性 好 我们有国内一流的建设水 电站的经验 我们的综合实力在行业内 处于领先地位
领导班子年富力强,团结 实干 我们设备先进 52\\\\\%
78\\\\\%
70\\\\\%
雅砻江流域电站可调节性 好 从某种程度上讲,我们没 有竞争压力 我们有国内一流的建设水 电站的经验 我们的综合实力在行业内 处于领先地位 电厂问卷 0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\%
46\\\\\%
42\\\\\%
46\\\\\%
35\\\\\%
41\\\\\%
我们设备先进
34\\\\\%
41\\\\\% 60\\\\\%
总部问卷
相比之下,总部的员工对新任领导班子给予更高期望,电厂员工对竞争压 力感受不明显,更看重设备的先进性 管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第10页
0\\\\\% 20\\\\\% 40\\\\\% 60\\\\\% 80\\\\\% 100 \\\\\%
员工认为独立发电商受到不公平对待、 员工认为独立发电商受到不公平对待、二滩的负债水 平太高、 平太高、缺乏规范的管理制度是二滩公司的主要劣势
问题:我们的主要劣势是
59\\\\\% 60\\\\\% 59\\\\\% 47\\\\\% 37\\\\\% 38\\\\\% 24\\\\\% 29\\\\\% 33\\\\\% 27\\\\\% 0\\\\\% 10\\\\\% 20\\\\\% 30\\\\\% 40\\\\\% 50\\\\\% 60\\\\\% 70\\\\\%
独立发电商受到不公平对待
我们的负债水平太高
内部管理混乱,缺乏规范的管理制度
市场营销很弱
总成本比主要的竞争对手高
总部
电厂
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第11页
川渝电力与二滩主要竞争对手的利益关系、 川渝电力与二滩主要竞争对手的利益关系、市场开发 力度、 力度、内部管理混乱被认为是二滩公司和主要竞争对 手之间的三大差距
问题:您认为二滩水电与主要竞争对手相比,主要差距在于
川渝电力与主要竞争对手间的利益关系 70\\\\\% 63\\\\\% 46\\\\\% 53\\\\\% 37\\\\\% 38\\\\\% 24\\\\\% 29\\\\\% 33\\\\\% 27\\\\\% 0\\\\\% 10\\\\\% 20\\\\\% 30\\\\\% 40\\\\\% 50\\\\\% 60\\\\\% 70\\\\\% 80\\\\\%
市场开发力度
内部管理混乱,缺乏规范的管理制度
市场营销很弱
总成本比主要的竞争对手高
总部
电厂
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第12页
导读: 导读:组织结构问题
发展战略 问题
组织结构 问题
人力资源 问题
员工观点 补充
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第13页
公司总部的中层管理人员中有67\\\\\%的人认为需要更充 的人认为需要更充 公司总部的中层管理人员中有 分的授权,多数情况问题需要逐级请示, 分的授权,多数情况问题需要逐级请示,越级指示和 汇报情况也有发生
问题:向上级请示工作时,上级是否经常 需要向他的上级请示后才能给予答复?
从不 5\\\\\% 偶尔 47\\\\\%
总部问卷
问题:在本部门人员调配、考核/晋升、年 终奖金分配方面您是否需要更大的权力?
不需要 14\\\\\% 无所谓 19\\\\\% 总部问卷
经常 18\\\\\%
需要 67\\\\\%
一般 30\\\\\%
问题:在与您相关的工作中,是否能充分 行使建议权?
偶尔 35\\\\\% 经常 18\\\\\%
问题:公司在日常管理中,上下级间的指 令和汇报是否存在越级现象?
几乎没 有 15\\\\\% 非常普 遍 19\\\\\%
总部问卷
一般 47\\\\\%
有时有 66\\\\\%
总部问卷
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第14页
公司的制度建设与执行存在问题,只有 % 公司的制度建设与执行存在问题,只有
  14%的员工 认为制度能严格执行
问题:您认为公司的管理制度是否能 得到严格执行? 问题:公司内部处理日常事务是否有 序?
能 14\\\\\% 不能 53\\\\\% 总部问卷
混乱 13\\\\\%
好像能 33\\\\\%
非常有序 9\\\\\%
总部问卷
一般 78\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第15页
公司的信息渠道没有发挥应有的效率, 公司的信息渠道没有发挥应有的效率,尤其是内部网络 没有发挥作用,造成
  73% 没有发挥作用,造成 %的员工不能及时了解公司相关 信息
问题: 您能及时了解到您应该知 道的相关信息吗? 问题:你通过什么渠道了解公司 重要信息
经常不能 23\\\\\%
经常能 14\\\\\% 偶尔不能 13\\\\\%
内部网络 3\\\\\%
小道消息 无从了解 14\\\\\% 3\\\\\% 会议或文 件 47\\\\\%
偶尔能 50\\\\\%
总部问卷
部门领导 通知 33\\\\\% 总部问卷
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第16页
94\\\\\%的员工认为部门间存在扯皮现象,主要原因在于规章 的员工认为部门间存在扯皮现象, 的员工认为部门间存在扯皮现象 制度不健全、部门本位主义严重, 制度不健全、部门本位主义严重,63\\\\\%的员工认为部门职 的员工认为部门职 责界定不清, 责界定不清,62\\\\\%的员工碰到协调问题需求助部门领导 的员工碰到协调问题需求助部门领导
问题:部门间是否存在推诿或扯皮现象?
不存在 6\\\\\%
问题:部门间出现推诿或扯皮现象的原因?
总部问卷 部门本位 主义严重 27\\\\\% 员工解决 问题主动 性不强 13\\\\\% 规章制度 不健全、 职责不清 40\\\\\%
总部问卷 偶尔 50\\\\\%
经常存在 44\\\\\%
业务流程 不合理 20\\\\\%
问题:你认为部门之间的本位主义意识浓重 吗?
没有 13\\\\\%
问题:在碰到需要与相关部门协调的事务时, 您通常会 直接向最
向自己的 直接上级 反映 47\\\\\% 总部问卷
高领导反 映 0\\\\\%
总部问卷 有一点 49\\\\\%
很浓重 38\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第17页
直接与其 他部门的 领导协调 15\\\\\%
直接与其 他部门具 体负责的 人员协调 38\\\\\%
部门间协作职责不明确, 的员工认为不明确, 部门间协作职责不明确,63\\\\\%的员工认为不明确, 的员工认为不明确 只有16\\\\\%的员工认为有明确规定 只有 的员工认为有明确规定
问题:一项工作由哪个部门负责或哪几个部 问题:在需要相关部门合作的事务中,您认 门配合完成的情况 为各部门间的责任界定
由高层领 导根据情 况决定 34\\\\\% 由负责这 项工作的 人决定 31\\\\\% 有明确的 规定 16\\\\\% 按习惯大 家都知道 19\\\\\%
总部问卷
非常不 明确 3\\\\\%
非常明 确 比较明 2\\\\\% 确 35\\\\\%
总部问卷
不太明 确 60\\\\\%
管理资源吧(www.glzy
  8.com),提供海量管理资料免费下载!
北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第18页
只有
  27% 只有 %的员工认为没有发生多头
  •  
 

相关内容

XX调查问卷分析报告模板

  二滩水电开发有限责任公司 调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司2002年10月 2002年10月管理资源吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料免费下载!北大纵横??二滩项目诊断报告 2002/10 第1页员工问卷的基本情况问卷调查背景二滩水电开发有限责任公司委托北大纵横管理咨询公司对二滩 公司进行组织结构及主要业务流程设计,提出人力资源管理改 进方案。问卷调查是充分了解和挖掘二滩公司资源与能力的重 要手段之一 通过了解员工对公司运营现状的个人见解,进一步分析研究公 司在组织结构、业务 ...

某厂满意度调查报告模板

  **有限公司 员工满意度调查报告2010年11月第一部分:满意度调查概述第二部分:满意度整体分析 第三部分:针对性满意度整体分析本次员工满意度调查时间安排日期 11.9-11.10 11.11-11.16 11.16 -11.17 11.18-11. 19 11.22-11.25工作内容 设计问卷 问卷调查 问卷统计 整理分析 提供报告落实方 项目组 双方项目组 项目组 项目组 项目组本次员工满意度调查坚持保密原则本次员工满意度调查问卷介绍 总体结构本次共100道题目,从薪酬福利、职业发展等多个 ...

卫生巾促销总结报告模板及分析

  上半年推广工作总结和下半年工作计划??贵州省区 ??贵州省区目录一、贵州省区上半年卫生巾表现分析 二、贵州省区行业动态及主要竞品动态 三、 贵州省区下半年工作计划 四、上半年推广活动简介及取得的成果 五、经典案例分享一、贵州省区卫生巾表现分析 (09年1-6月) 年 月贵州省2009年 贵州省2009年1-6月实现全品销售额(含税)*****万元,其中卫 2009 月实现全品销售额(含税)*****万元, 万元 生巾品类销售额(含税)******万元,占比全品类的****\\\%,同比08年 生 ...

品线上半年经营预警分析会报告模板

  二O一O年上半年 一 年上半年 XX产品线经营预警分析报告 产品线经营预警分析报告目录一.业务预算执行情况分析 二.年度重点工作完成情况 三.产品线费用执行情况 四.产品线项目计划完成情况 五.产品线年度KPI指标完成情况 产品线年度KPI指标完成情况 KPI 六.上半年存在的主要问题 七.三季度经营目标 八.三季度重点工作计划一、业务预算执行情况分析业务预算执行情况分析表1、新签合同预算执行情况1 2 3 4 预算内项目签单完成率 签单数量完成率 签单金额完成率 预算外项目占新签合同的比率(合 ...

会计学专业学生职业规划与专业建设研究??对一项调查问卷的分析

  研究与创新 lT D  N I NO A I N   U YA D  S N V TO  会计学专业学生职业规划与专业建设研究 一对一 项调 查 问卷 的分 析 山西财经 大学会计 学院  武 东萍 独立学院是高等教育大众化条件下发展起来 的一种新型 的办  学模式 , 近年来 , 独立学 院快 速发展 , 日渐成 为我 国高等教育 的重  要组成部分 ,毕业生数量不断增加 ,给独立学 院的发展提 出了挑  战, 在就业市场竞争激烈的形势下 , 独立学院的大学 生毕业后就业  状况如何 ,对 于 ...

PPT模板可用-中国移动分公司市场工作总结分析报告免积分下载

  坚定信心 迎难而上 开创市场经营新局面目录108年工作回顾 08年工作回顾?各项指标完成情况 ?存在的主要问题2209年我们面临的形势 09年我们面临的形势 09年工作思路及工作目标 09年工作思路及工作目标 09年工作目标及工作思路 09年工作目标及工作思路 09年市场经营重点工作 09年市场经营重点工作2 342008年在省公司领导的正确指导 下、在各单位的鼎力支持下,全公司 市场经营部门较好的完成了市场经营 各项KPI及目标管理指标。各项指标完成?集团考核指标预计得满分集团考核指标运营收入 ...

岗位调查问卷

  工作分析调查问卷感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷, 感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷,本调查问卷在于收集您所在岗位的有 关信息,用于工作岗位分析,对您的个人利益不造成损害,所以请您不必顾虑,如实回答。 关信息,用于工作岗位分析,对您的个人利益不造成损害,所以请您不必顾虑,如实回答。 谢谢一 个人信息1.您的性别:□ 男 □ 女 2.您的年龄:□ 25 岁以下 □ 26-30 □ 31-35 □ 36-40 □ 40 以上. 3.您的学历:□ 大专 □ 本科 □ 硕士研究生 □ 博 ...

述职报告模板

  位领导、各位同志: 现在我把自己一年来的思想和工作情况做以汇报,请予以评议。 一、履行职责情况 2004 年 4 月份,由于工作的需要,我由陇东分公司调到集团公司总部工作,担 任副总会计师和财务部部长职务,主要负责财务部的全面工作。报到后,我带领 财务部一班人, 在主管领导的正确领导下, 围绕年初确定的工作思路和奋斗目标, 认真履行职责,勇于开拓创新,顺利地完成了各项目标任务。财务部工作人员忠 于职守,不辱使命。事前预测,事中控制,事后检查的财务管理体系进一步建立 健全,以现金流量为核心的规范有 ...

述职报告模板

  上半年述职报告集团股份有限公司 XXX部 XXX部 XXX 2011年 2011年7月??Keep on walking目录一、半年工作要点 二、目前存在问题三、提升计划一、半年工作要点概念 管理工作二、目前存在问题概念 管理工作三、提升计划概念 管理工作感谢各位领导??Keep on walking ...

述职报告模板

  美 | 丽 | 新 | 主 | 张珂卡芙(上海) 珂卡芙(上海)品牌运营中心述职报告季度) ( 2011 年一 季度)区域: 区域: 述职人: 述职人: 职务: 职务: 述职日期: 述职日期:目录1、2010年度工作总结 2010年度工作总结 1.1 业务指标及完成情况 1.2 管理目标及落实情况 1.3 问题与不足 2、2011年1月营业状况总结 2011年 3、当前内外部环境分析 4、2011年度工作计划 2011年度工作计划 4.1 业务指标承诺 4.2 管理目标承诺 5、个人工作总结及自 ...

热门内容

扎根一线的带头人(最终定稿)李民根

  从酿酒工人到国家级生态酿酒大师??记我国生物工程、生态酿酒学科带头人 李家民歌声悠扬,鲜花吐蕊。8 月 术带头人颁证大会”在日,四川省“第八届学术和技隆重召开,全省科技精英齐聚成都,其中一位格外引人注目,他就是来自生产一线,我国生物工程、 生态酿酒学科带头人之一, 享受国务院特殊津贴的生态酿酒专家 李家民。 此次评选是参照两院院士评选办法进行的, 过程严密, 对入 选人的要求甚高。该荣誉获得者主要来自高等院校、科研院所, 而企业界的入选者屈指可数。 “生态酿酒” 为中国白酒产业健康发展指明了方向 ...

分享从小到大我和手表的那些事,以及最近买飞迪表经历!

  分享从小到大我和手表的那些事儿 看着这款新买的飞迪手表,心中不免会有几分的感慨; 这让我依稀的记起了旧时和手表的情缘,淡淡的,有趣的,富有感情的,很值得回忆的那些 事!这是我新买的飞迪手表,一千多买的,感觉有点重,还好做工不差! 童年总是那么的值的回忆,没有现在工作压力,不用多想很单纯!没有现在生活烦恼,无所 忧虑那么快乐!小时候家里穷,还买不起表,看着别的小朋友带手表,我就自己在手腕上用油笔画一个 别样的手表,一样戴的很快乐。这是就是我第一只“手表”! !记得上小学时会花一毛钱在小店里买那种可 ...

村党支部开展创先争优活动实施方案

  村党支部开展创先争优活动实施方案〖文字大小:大 中 小〗 〖打印〗 〖收藏到: QQ 百度 雅虎〗 〖关闭〗 开心农场时间计算器根据中央和省、市委有关文件精神,按照高新区工委及谢林港镇党委的统一安排部署,现就 清溪村深入开展创先争优活动,制定如下实施方案。 一、指导思想 本次活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“旅游 兴村、文化强村、产业活村、和谐建村”为主题,开展“一调整两建设三提高”为载体的创先 争优实践活动,着力加强农村基层党组织建设,发挥共产党员先锋模 ...

科技英语论文写作(稿)

  一、段落(Paragraph) 段落( ) 每篇文章一般都是由数个段落构成, 每篇文章一般都是由数个段落构成 , 写好段落是写 好一篇文章很关键的一步。 好一篇文章很关键的一步。 1. 构成(composition) 构成( ) 段落有短有长, 短的可能只有一个句子, 段落有短有长 , 短的可能只有一个句子 , 长的可能 有十多个, 以至几十个句子。 但不论长短, 有十多个 , 以至几十个句子 。 但不论长短 , 其中心意思 必须表达清楚。 必须表达清楚。 就一般情况来说, 就一般情况来说 , ...

美术德育渗透教学工作总结

  美术德育渗透教学工作总结 我在本学期任教一到六年级美术。在美术的教学中积极探索进 行德育方法: 在美术的教学中, 有许多内容可以渗透爱国主义教育教学, 例如: 在六年级上册第一课“祖国在我心中”的教学中我通过对五星红旗的 介绍,告诉学生我们幸福生活的来之不易。是靠革命先辈的鲜血换来 的。渗透强烈的爱国主义情感教育。引导学生围绕爱祖国这一主题展 开课堂活动。 在书法课的教学中通过对颜真卿的爱国情操及其刚正不 阿的个性的介绍,在课堂教学中恰当渗透德育内容外。 从传统的民族民间艺术文化中陶冶爱国主义情 ...