HR资料内容



《人力资源管理各模块实战资料合集》 人力资源管理各模块实战资料合集》 模块实战资料合集
(送送,不止一点点) 不止一点点)
您是否因为公司制度不规范而发愁; 您是否因为没有现成的人事表格而苦恼; 您是否因为缺乏人事资料而工作力不从心; 您是否因为找不出公司现有问题而费尽脑汁; 这一切问题,这套《HR 实战资料合集》都可以帮您解决。 本套《HR 实战资料合集》来源于国内知名咨询管理公司和培训公司,绝大部分资料市面上 没有,很宝贵。 《HR 实战资料合集》特点:
  1、内容广泛:包括年终总结、绩效管理、薪酬福利、招聘管理、培训管理、行政管理、岗 位管理、企业文化、员工管理、劳动法律讲解、心理问卷等模块;
  2、实战性强:资料是从咨询公司得来,30GB 的人事资料,从中挑选出实战性强的资料。 整理出这套《HR 实战资料合集》 若有需要这套《HR 实战资料合集》 ,可以联系我。网络传输。 您也可以推荐给您的朋友和领导,他们会感谢您的!
联系方式: 1471626336@qq.com QQ: QQ 1471626336
不断更新中…………… ……………) 实战资料合集》 《HR 实战资料合集》目录(不断更新中……………)
0000-心理问卷汇编 本问卷汇编涵盖: 理健康、情绪测评、性格分析、情商、员工素质测评等方面;问卷增加中… 本问卷汇编涵盖:心理健康、情绪测评、性格分析、情商、员工素质测评等方面;问卷增加中… 举例: 销售人员潜能测试问卷》 举例:《销售人员潜能测试问卷》、《心理健康评定量表》、《人格测验问卷》、《员工素质 心理健康评定量表》 人格测验问卷》 测评问卷》 测评问卷》、《情商量表》、《情绪评定量表合集》……… 情商量表》 情绪评定量表合集》 01-绩效管理 绩效管理 001-锡恩 4D 绩效考核操作方案的操作模版(DOC) 002-浙江某投资集团有限公司绩效考核(4 个文件) 003-合肥某公司人力资源部 2010 年度绩效考核目标责任书(DOC 50 页) 004-某公司 2010 年技术中心、生产部、设备部等预期绩效奖励表(exl) 005-一汽大众汽车经销商大用户绩效管理手册(PPT 31 页) 006-九州通集团绩效面谈与改进(PPT 33 页)
007-白象食品集团财务内控及绩效管理咨询项目建议书(PPT 41 页) 008-某制药公司各部门员工绩效考核表(标准)汇编(DOC 42 页) 009-2010 年战略性绩效管理培训教材(徐剑主讲)(PDF 125 页) 010-21 世纪战略人力资源管理-绩效管理(20
  09)(PPT 95 页) 011-720 绩效管理(PPT 110 页) 012-BSC、KPI 和绩效管理-化战略为行动(PPT 77 页) 013-众美地产绩效管理手册和考核制度(2 个 DOC) 014-XX 华园发展建设有限公司绩效记分卡(XLS) 015-埃森哲中国卓越绩效企业研究报告(2 个 PDF) 016-绩效管理 KPI 制定和分解实战训练教程(PDF 38 页) 017-某控股集团公司员工绩效管理办法(DOC 12 页) 018-某外贸公司绩效考核管理制度(DOC 15 页) 019-2010 年某公司研发管理体系绩效管理方案(PPT 20 页) 020-2010 年前程无忧报告讲解-后经济危机绩效与薪酬管理新对策(PPT 81 页) 021-CNPC 中国石油天然气集团公司-高级管理人员绩效考核办法(DOC 15 页) 022-XX 服饰有限公司绩效管理体系报告(PPT 89 页) 023-NISSAN 日产汽车公司 KPI 绩效考核体系(PPT 20 页) 024-2010 年中国移动 KPI 考核办法(doc 21 页) 025-XX 铁路发展公司绩效考核策划方案(PPT 80 页) 026-XX 有限公司以"超额利润提成"为核心的薪酬激励方案(PPT 25 页) 027-矿业公司中层管理人员绩效考核方案(DOC 17 页) 028-2010 年安徽中鼎控股技术开发部绩效考核办法( DOC 25 页) 029-2010 年奥康鞋业集团绩效管理指导手册(DOC 23 页) 030-宝钢钢铁财务公司建立绩效和薪酬激励体系咨询项目建议书(PPT 64 页) 031-北京某公司部门 KPI 评分细则(DOC 17 页) 032-大连某实业公司绩效考核设计方案 PPT
033-大连中远物流绩效管理手册(DOC 34 页) 034-地王集团绩效考核与薪酬制度(PPT 34 页) 035-贵州某公司绩效指标词典(122 页) 036-东方智业管理顾问公司 KPI 绩效指标(DOC 17 页) 037-东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案(DOC 60 页) 038-东莞某橡塑厂颜色管理与绩效考核方案(DOC 24 页) 039-房地产多项目管控流程和绩效管理课程培训讲义(PDF 166 页) 040-高科技企业研发绩效管理培训教程(PPT 113 页) 041-高薪恒建指标体系(doc38 页) 042-供应链企业绩效评价与激励机制(PPT 51 页) 043-广东某某有限公司员工考核制度(DOC 40 页) 044-广州永红机械有限公司绩效考核设计咨询方案 52 页 045-湖南 XX 电力公司部门与员工绩效考核方案设计(DOC 41 页) 046-湖南 XX 神制药公司绩效考核管理制度(DOC 11 页) 047-湖南某置业公司绩效考核方案(PPT 56 页) 048-基于平衡计分卡的绩效管理体系 PPT 049-基于战略之绩效与目标管理把员工工作转化为生产效率(PPT 65 页) 050-绩效管理(提升绩效的四大方法)-(PPT 48 页) 051-绩效管理操作实务与操作重点 PPT 052-绩效管理理论基础(PPT 46 页) 053-绩效管理务实(DOC 81 页) 054-绩效管理与绩效面谈 DOC 055-绩效考核-绩效考核操作指南(DOC 21 页) 056-绩效考评指标及运用范本(DOC 44 页) 057-绩效制胜--让绩效面谈不再难谈(DOC 42 页) 058-解析绩效管理实践的七大误区(DOC 113 页)
059-乐美文具公司绩效考核实施方案(PPT 17 页) 060-李宁体育用品公司绩效考核表全套(DOC 25 页) 061-连锁企业员工绩效考评(PPT 90 页) 062-罗伯特-如何创建高绩效文化 PDF 063-湖北某公司绩效指标辞典 DOC 064-摩比天线技术公司绩效考核管理制度(DOC 50 页) 065-某地产集团绩效管理与职位说明书体系汇报报告(PPT 68 页) 066-某电力工程公司积成绩效考核管理体系制度规定(DOC 31 页) 067-某电气有限公司绩效考核办法(DOC 10 页) 068-某房地产集团导入全面绩效管理体系建议(PPT 72 页) 069-某纺织有限责任公司绩效考核手册 ppt 070-某公司 KPI 考评体系的建立(PPT 24 页) 071-某工程公司项目绩效管理方案(DOC 17 页) 072-某股份有限公司考勤管理制度(DOC 21 页) 073-某顾问系列课程之三--《目标管理与绩效考核》(PPT 89 页) 074-某管理咨询公司人力资源咨询模式(PPT 24 页) 075-某集团年终绩效考核实施办法(DOC 26 页) 076-某集团有限公司绩效考核手册(DOC 38 页) 077-某集团员工绩效管理工作规范(DOC 16 页) 078-某煤业公司绩效指标体系 079 某某对外经济贸易有限公司-职位说明书及关键业绩指标体系(PPT 21 页) 080-某某集团 KPI 业绩考评体系(PPT 57 页) 081-某某建设工程公司绩效考核方案设计(PPT 47 页) 082-某某能源广州公司绩效管理制度(DOC 16 页) 083-某汽车维修服务公司绩效考核管理制度标准(DOC 29 页) 084-某日资服装制造公司课长 KPI 绩效考核指标和评分标准大全(xls,几十个工作表)
085-某商业银行绩效考评方案全套(DOC 48 页) 086-某上市供水公司绩效考核评价表全套(XLS,十多个工作表) 087-某无纺布制品公司-2010 年管理岗位绩效考核手册(doc 41 页) 088-某医药公司绩效指标库(XLS,10 个工作表) 089-某移动公司绩效考核体系 090-某有限公司 KPI 指标库(DOC
  46) 091-某制造型企业绩效管理 KPI 方案(PPT 14 页) 092-目标管理与绩效评估(PPT 126 页) 093-年终绩效考核(PPT) 094-年终绩效考核与绩效面谈实务训练(PPT 98 页) 095-基于战略的绩效管理系统构建(PPT 138 页) 096-企业业绩管理与人才激励 097-如何提高绩效管理的绩效教材(PPT 91 页) 098-如何以绩效考核促进企业成长(word 完整版)(DOC 174 页) 099-山东航空股份公司高级管理人员绩效考核管理制度(DOC 25 页) 100-山东某集团公司集团职能部长绩效考核 KPI 目标责任书(DOC 19 页) 101-湖北某股份公司绩效管理手册 102-上海某科技有限公司研发部绩效考核制度(DOC 15 页) 103-深圳长城物业绩效管理制度 (PPT 20 页) 104-深圳市 XX 企业管理咨询有限公司-KPI 设计培训(PPT 26 页) 105-深圳斯维尔科技有限公司绩效管理制度(DOC 18 页) 106-圣光投资(环境、装饰)公司绩效管理体系方案(DOC 35 页) 107-苏泊尔-2010 年销售公司 09 年优秀员工评价基准(PPT 8 页) 108-太和-2009 年终薪酬与绩效管理(DOC40 页) 109-唐山 XX 钢铁有限公司炼钢厂绩效考核制度(DOC 26 页) 110-特变电工企业绩效考核规程(DOC 13 页)
111-提姆.布锐恩:世界最优秀的企业如何实现高绩效 PDF 112-天津 XX 咨询公司企业标准员工绩效考核管理规定(DOC 15 页) 113-天鹏房地产集团绩效考核管理制度 114-旺旺食品郑州分公司年中考评操作流程(PPT 31 页) 115-现场品质管理与生产绩效评估(PPT 103 页) 116-现代集团石家庄分公司绩效考核方案(DOC 29 页) 117-新奥集团 BSC 战略绩效管理体系课程教材(梁志伟)(DOC 48 页) 118-鑫远投资集团绩效管理报告(讨论稿)(PPT 57 页) 119-雅戈尔集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度(DOC 7 页) 120-营销业绩的评估与保障--营销绩效考核的思路、方法与工具(PPT 143 页) 121-永和豆浆国际集团 2009 年各部门 KPI 绩效考核表全套(XLS 21 页) 122-预算管理与绩效评价(PPT 119 页) 123-2010 年员工绩效评估(PPT 79 页) 124-云南红塔烟草集团 KPI 关键绩效指标考评说明书(DOC 38 页) 125-浙江某精工集团公司战略、组织架构与绩效管理项目咨询建议书(PPT 40 页) 126-正邦集团人力资源部招聘线绩效考核方案(doc 7 页) 127-科隆集团各类人员能力态度考核表(多个 XLS 工作表) 128-中国银行股份公司某地分行 2009 年绩效考核方案(PPT 39 页) 129-中国中小企业绩效考核负面效果调研报告展示(PPT 11 页) 130-中铁轨道集团 XX 公司绩效管理考核设计方案(PPT 124 页) 131-中消研市场研究公司人力资源考核表格汇编(DOC 28 页) 132-卓越绩效管理模式及中层主管的绩效管理职责(PPT 150 页) 133-波多李奇绩效管理标准 134-《某酒店绩效考核方案 20
  09。
  11》(7 个 DOC) 135-房地产员工绩效考核范本上(40 个 DOC) 136-房地产员工绩效考核范本下(42 个 DOC)
137-绩效考核常用表格(28 个 doc) 138-某房地产集团一线公司信息管理考核汇总表(exl,十多个工作表) 139-某公司员工绩效考核办法 doc 140-某实业股份公司规划设计部、人力资源部绩效评估流程表及说明 141-大连某企业集团公司绩效管理体系与薪酬体系设计方案(PPT 98 页) 142-《KPI 绩效管理体系及薪酬分配操作手册》(PPT 60 页) 143-某公司采购仓储类、营销类、生产类、管理类等绩效 KPI 指标库(xls,多个工作表) 144-某公司整理实用性各种绩效管理图表汇总(DOC 142 页) 薪酬福利管理 145-华润万家集团广州公司薪酬体系设计(DOC 58 页) 146-上海某公司薪酬方案(多个 PPT、 DOC) 147-薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略(PPT 243 页) 148-《某集团运营销售公司薪酬管理策划方案》(PPT 31 页) 149-某某集团薪酬与考核评价设计思路(PPT 40 页) 150-汇丰集团 2010 薪酬福利体系规划方案(PPT 32 页) 151-2009 江苏省薪酬调查报告(DOC 58 页) 152-2010 年企业薪酬福利调查报告(珠三角)(PDF 43 页) 153-TCL 职工工资制度(试行方案)(DOC 9 页) 154-2010 年石油石化企业绩效考核与薪酬设计 155-2010 年完整薪酬设计方案(DOC 14 页) 156-奖金激励管理制度(DOC 40 页) 157-激活人力资源的薪酬体系设计 158-KPI 绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt
  60) 159-李晶-零售企业薪酬管理讲义 160-天行健顾问-薪酬制度的设计思路(PPT 27 页) 161-薪酬管理模块-营销体系制度范本(DOC 9 页)
162-某公司劳动力福利管理员工作细则(DOC 75 页) 163-2010 年经济危机--绩效与薪酬管理新对策(PPT 81 页) 164-业务员的六种薪资制度 doc 165-某公司员工薪酬福利管理规定(DOC 13 页) 166-某建设投资有限公司薪资管理制度(DOC 34 页) 167-南宁隆华房地产岗位绩效薪酬管理体系文件(76 页) 168-欧威特公司员工薪酬满意度调查统计分析报告 doc 169-现代企业薪资福利设计与操作工具表单(21 页) 170-XX 华南(集团)东莞公司薪酬设计方案(DOC 13 页) 171-宝亿集团薪酬管理制度及薪酬体系(2 个 DOC) 172-浙江某节能门窗有限公司薪酬激励方案(PPT) 173-某公司薪资福利制度介绍(PPT) 174-中国北车集团四方车辆研究所薪酬方案 ppt 175-某物流公司薪酬体系建立(多个文件) 176-北京某医药公司薪酬管理办法(DOC) 177-山东光明机器制造有限公司-薪酬设计实施方案(讨论稿)(PPT 36
  •  
 

相关内容

工程监理资料公司归档内容

  工程监理资料公司归档内容序号 资 料 名 称 份数 页码 问题说明 第一册《建设工程项目基本资料》 第一册《建设工程项目基本资料》 1、监理中标通知书 2、监理投标文件 3、监理规划 4、建设工程质量监督报监登记书(JS-001) 5、施工许可证 6、项目监理机构组织形式、人员构成、总监理工程师的书面任命材料及人员变更资料 7、勘测设计文件 8、施工图审查报告 9、设计交底及图纸会审会议纪要(SG-007) 10、工程开工报审表(JL-A001) 11、单位工程开工报告(SG-002) 12、工 ...

商业资料【内附MP3配音下载地址】

  A thesis submitted to in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering疯狂英语高考作文成功之路 13 篇 MP3成功之路 13 篇 MP3-A成功之路 13 篇 MP3-B目录 Content成功之路第一篇:暑假打工 Summer Holiday Part-time Job成功之路第二篇:广告与现代生活 Advertisements in Our Life成功之 ...

2008年总结材料内容及格式要求

  2008 年总结材料内容及格式要求1. 封面格式 工作总结一律采用 A4 纸,封面编号在左上角,用仿宋 GB\_2312 四号字,封面标题采用宋体小二号加粗,编写人、 审核人及批准人用仿宋 GB\_2312 四号字, 封面落款空间中心 全称采用仿宋 GB\_2312 五号字。 2. 正文标题 采用宋体三号加粗, 《×××单位 2008 年工作总结》 (电 子版文件标题同此) 3. 正文字体 一律采用仿宋 GB\_2312 四号字 4. 总结内容 第一部分为:完成的工作及取得的成绩。 第二部分为: ...

2010年社区党建工作资料板夹内容

  社区党建工作资料板夹内容(征求意见稿)《社区党总支(党委)成员》 一、 社区党总支(党委)成员》 《社区党总支 1、 2、 3、 4、 5、 6、 社区党总支(委)组织结构图 社区党总支(委)成员名单 社区服务中心党支部成员名单 社区党总支(委)成员基本情况登记表 团总支、妇联成员名单及活动记录(每月一次) 合作社党支部成员名单和党员花名册;合作社党支部活动记录(每月一次) 。 1、社区党总支(党委)2008-2011 年党建工作规划 2、社区党总支(党委)2010 年度工作计划 3、社区服务中 ...

组织结构与工作内容设计-实用的HR图表

  第二章 组织结构与工作内容设计1.财务主管岗位描述 1.财务主管岗位描述 财务主管岗位描述 岗位名称 财务主管 组织企业财务控 本职工作 制工作 直接上 级 直接下 级 财务总监 信用部主管、预算部主管、决策分析部主管、商 务审核部主管1.每月主持召开一次信贷会议, 向总经理及各有关部门汇报应收款回收情况, 将 疑难问题提交信贷会讨论,并提出解决问题的办法 2.批阅财务管理部有关文件,正确传达上级的指示文件 3.制定企业财务信贷政策,经财务总监、总经理审核批准后执行 4.负责收回公司、 旅行社和 ...

神马集团全套资料-HR-021-员工解聘-0311

  员工解聘1 范围 月度采购计划包含公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据 员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作 2 控制目标2.1 确保解聘员工管理的合法性和慎重性,在解聘员工时确保员工的合法权益得到保护 2.2 保证员工的合理流动 2.3 在人员流动时确保公司生产经营技术、管理等机密的安全 3 主要控制点3.1 人力资源部根据劳动法及配套政策法规审核解除员工劳动合同申请表 3.2 人力资源部经理和人事主管审核解除员工劳动合同申请表 3.3 人力资源部经理和人事 ...

人力资源管理之万怡渝能物业管理HR资料表格

  人员增补申请表  CWBG-37-15.1                                                  №:  申请部门/物业服务中心:                申请时间:                  本部(处)定编人数         人,在编人数         人,缺         人  序号                招聘部门                    部门经理/  服务中心经理  意  见          签名/日期 ...

资料

  附件: 附件:爱注幼儿 情洒事业??南京市北京东路小学附属幼儿园吴邵萍事迹材料 吴邵萍,女,1965 年 1 月生,江苏省南京市人,大学 文化程度,南京市北京东路小学附属幼儿园园长,中学高级 教师, 1983 年 7 月毕业分配到南京市北京东路小学附属幼儿 园开始从事幼儿教育工作,先后担任音乐、语言、科学、美 术、体育等各学科教师、年级组长、业务园长、园长。27 年 来,她刻苦钻研,勤学苦练,从不计较个人得失,把所有的 爱全部倾注在幼儿身上,把所有的情全部洒在幼教事业上, 结出了累累硕果,取得了 ...

资料

  建筑工程质量保证措施审查表项目名称: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 措 施 要 件 审查意见建筑工程质量监督登记表 施工、监理中标通知书 施工、监理合同及其单位资质证书(复印件) 检测机构资质证书副本(复印件) 、检测合同 建筑工程施工图设计文件审查备案单 设计文件全套:1、地质勘查报告;2、技术性审查意见 及设计单位回复;3、施工图一套 建设单位项目组织机构和负责人名单,见证取样送检人 员上岗资质证书和授权书(委托监理的工程可不提供) 监理单位项目组织机构和负责人名单、项目总监授权书 ...

资料

  银行客户经理工作总结 2010 年已经过去了,我在支行领导的关心下,在同事们的帮助中,通过自己的努力工作, 取得了一定的工作业绩,银行业务知识也有了较大的进步,个人营销能力也得到极大提高。 首先,工作业绩方面,我在支行领导指导下,努力营销对公客户,成功主办了海珠支行转型 以来第一笔授信业务,截至 2010 年末,实现总授信额度 5.5 亿元,带动对公存款 8000 多万 元,实现]方案-范文'库.整理.利息收入 160 多万元,实现]方案-范文'库.整理.中间业务收入 29.55 万元。个人管户 ...

热门内容

试用期间解除合同应受录用条件限制

  试用期间解除合同应受录用条件限制【职场案例】甲公司录用李某为本公司的“工程师”,签了 2 年,约定为 60 天。甲公司当初公布 的录用条件为:“本科学历、英语四级、有 2 年相关工作经验”。当合同履行至第 40 天 时,甲公司发现李某工作缺少责任心,对主管交办的事情漫不经心,拖拖拉拉,而且数次 出现工作错误。于是甲公司以“不符合录用条件”为由,解除了与李某之间的劳动合同。 李某认为甲公司系违法,遂申请,要求给予其相应赔偿金。支持了李某的仲裁请求。【律师点评】关于用人单位在试用期间单方解除劳动合同 ...

中国银行业监督管理委员会关于印发《国有商业银行公司治理及相关监管指引》的通知

  中国银行业监督管理委员会关于印发 《国有商业银行公司治理及 相关监管指引》的通知(银监发〔2006〕22 号 2006 年 4 月 18 日)中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行: 为加强国有商业银行公司治理改革、确保股份制改造真正取得实效,我会修订了《国有 商业银行公司治理及相关监管指引》 。现将指引印发你们,请参照执行。 二○○六年四月十八日国有商业银行公司治理及相关监管指引第一章 总则 第一条 为确保国有商业银行公司治理取得实效,依据《中华人民共和国公司法》《中 、 ...

记者笔试面试参考题目及答案

  记者专业题1、简述新闻工作的内涵和特点。 答:及时、准确、有针对性!做一名新闻工作者,1 有责任心。2 敢于对自己的发表负责。3 本着实事求是的态度。特点有好有坏:1 可以和各色人接触,长见识。2 采访工作有一定的 危险性。3 可以去很多地方。4 发稿是一定要做到一字不错。 2、你认为一名新闻战线的记者最重要的责任是什么? 答:新闻记者是信息的传播者和社会活动家,这是对新闻记者的社会角色所作的最简洁、最 本质的概括。我们社会主义国家,新闻记者社会责任的实质性含义是“为社会主义服务” 、 “为人民 ...

我自己写的入党申请书

  我自己写的入党申请书,借鉴了后面几篇,外加一篇较实际的! (东西还是自己写的好,不要全抄上呀! ) 敬爱的党组织: 我志愿加入中国共产党,希望成为其中的光荣一员:遵守党规党 纪,跟随党的方针、政策,坚持为人民服务。 作为一名共青团员,我怀揣着入党的愿望许久:每到清明节,学 校都会组织团员们去烈士陵园扫墓,吊唁他们的英魂。无数革命先烈 为我们树立了榜样,他们是共产党人,代表着这个国家的灵魂,是人 民的最佳代表,他们所做的一切都是为了国家,为了人民,唯独没有 想到自己,在现代社会,我们遗失的精神能够 ...

高初中语文课程衔接的教学建议

  高初中语文课程衔接的教学建议 高初中语文课程衔接的教学建议 教学一、目的 弥补初中语文知识缺漏, 促进高一新生更快更好地适应高中语文教学要求, 为学生的后 续发展打下更为坚实的基础。 二、原则 1.重在运用的原则 所补的内容应是基础性的知识, 是那些因初中与高中的要求不同而对学生高中语文学习 造成困难的内容。 切忌一味以高考为标准任意拔高, 不能将高中各年级原本就应循序渐进的 教学内容一下子强加给学生。不必追求知识的系统、完整,重在运用。 2.面向全体的原则 应关注大多数学生, 既不能将初高中衔 ...