Ckskton\\_a毕业生简历怎样写才



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毕业生简历怎样写才“抓眼球 毕业生简历怎样写才 抓眼球” 抓眼球
大学毕业生求职, 首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。 求职简 历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否“抓人”,对 毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。 要善于写出那些能表现自己人格、 品质魅力的经历是否具有特殊的经历、 优秀的人 格品质以及良好的性格, 已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和 内容。毕业生如能在这方面进行挖掘,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有位毕业生曾这样介绍自己的经历,颇得用人单位欣赏并最终录用了他:“我来自贫困 山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能 读书,再大的苦本人都能吃。考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都 很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作, 我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?” 要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时, 已不是单单看 他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继 续发展出点子、想办法。因此,求职简历中如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题 的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。 有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认为《电工基 础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比 较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认 真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……” 用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不 随波逐流的人。这样的人,在录用时,就会被优先考虑。 要学会进行横向比较俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和 出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年 级或专业的排位上来进行比较, 这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成 绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分 量。 要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时, 大多存在着一种毛病, 就是写得 比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都 可以这样写,由你怎么吹,都很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于让事实 说话,用充分的事实来征服用人单位,来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分, 每学期都荣获守纪奖”; “成绩优异” 不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在 90 分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、 “某次 被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演 讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中,每次都获得二等以上的奖励”或“某次 代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务,取 得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。 要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能,或具有某种显著的特长,所以, 毕业生在写求职简历时, 一定要把自己最显著的特长写进去, 这样可以使自己在应聘时多一 些优势,也增加被录用的机会。 当然,要想使自己的求职简历写得“抓人”,首先还是要学得好,做得好,否则,吹得再 好听,但没有实际技能,倒霉的还是自己。
你的简历是这样被被淘汰的
三月正式找工, 四月签了公司之后就没有再怎么关心找工的战友们了。 公司还准备在上海 招 聘毕业生,所以上周被公司 hr 遣去帮忙筛简历。虽然实在万分不忍心,总是下不了手, 可 是上司命令难为,四千三百份简历之中有近三千九还是被我“草菅”了,顿感 rp 猛降, 感情 还没毕业就成了背叛了毕业生兄弟姐妹,成了 hr 的刽子手,实在是太对不住那些夭折 在我 手下的简历。为了攒回点 rp,我就把我筛简历的过程中想到的整理一下写下来吧,虽 然不 是每个公司都这么筛简历,但至少能让大家知道大部分简历是怎么筛的,虽然大家基 本上 都已经是找工高手,还是希望能弥补我所造的孽啊~~~~ 在讲鄙人筛简历的经过之前,容我先发发感慨吧~~ 咱这一代真不容易啊,中国人这么多, 中国的大学生这么多, 中国要找工的大学毕业生这么多, 找工真不容易啊。 说实话, 鄙人 签 的这家公司既非大牛,更非巨牛,恐怕连小牛的称不上,待遇也只能算一般,可是看着 这 四千三百份简历,从清华北大到复旦中大,从香港中文到韩国,英国伦敦大学,应聘者 从 博士到硕士, 再到学士, 再到外国友人, 我不得不感慨啊~~ 真不容易啊! 这么多英才就 要 栽在鄙人手里了啊,不应该啊! 下面说说我具体怎么筛选的,当然,这是依照公司 hr 的教导来的,大概不同的 hr 有不同的 筛选方式,不过据说就算是 hr 软件,筛选方式也差不多,倒是大部分公司都偏向于人工筛 选。 首先是第一轮筛选, 筛学校, 这一轮是属于不看简历直接杀人的。 虽然我一直认为不能以 学 校论英雄, 但是很遗憾, 现实是残酷的。 这个问题我和 hr 商讨了不短的时间, 据我的理 解, 公司方面的意思大概是这样的:因为要招的是管理培训生,所以首先在智商上应该至 少是 中上的。当然,公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概 率问 题。通常好学校 80\\%的学生很聪明,差的学校算上 40\\%,(在此 只是从用人单位的角度 来考虑),那么为了节省时间,人力物力,公司宁愿放弃差学校中的 40\\%,直接从好学校 中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任,个人才应该真正地 负起自己的责任。也 许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩 ,所以,第一轮几本 上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然,我认为这点和职位性质有关,大概有
的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解,所以我是查了下网,把全国前 500 名学校先查出来,顺便查了下什么上海前十五名校,北京前二十名校之类的,免得误杀 了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看,基本上 100 名以外的学校我只好 直接鄙视了。其实按公司要求,估计 50 名以外的都得死,不过我实在下不了手,毕竟同是 招工的同胞们啊,所以遇到同个学校的很多邮件,通常就算不是前 100 的好学校,我也会 抽几份看看,如果碰巧这几份都没什么含量,那么它们所在的学校只好被株连了~~ 如果说学校是我们改变不了的情况,那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中,最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误,投简历之前 连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生, 很多人就直接把之前的简历原封不动发过 来, 邮件名称上还写着什么应聘营销人员, 诚聘实习生, 更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~” 之类的简历发到鄙人签的这家快销公司,汗~~所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被 公司不认真对待了,直接鄙视。恩,几本上这样直接鄙视一轮下来,简历只剩下百分之六七 十了,估计让真正的 hr 下手的 话只会留百分之四十。 接下来就是第二轮了, 这一轮里也有不少简历是见光死的, 就是一打开, 就知道不行了。 有 一部分原因也是粗心所致。 通常邮件里先写点东西, 这时候很多马大哈就直接照搬其他的推 荐信,连公司名称,职位都不改,有的甚至连称呼都没改,自然活不长了,还有些在简历注 明了应聘意向的,而且很奇怪,基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改回来,还 保留着什么金融类岗位,财务类岗位,教师类岗位之类的,这种情况,实在是死不足惜了 还有一种状况就是注明了期望薪水的, 这当然有利有弊, 因为如果你的薪水范围是无可商量 的话, 公司达不到你的期望, 把你筛了, 你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司, 但是有一点是肯定的, 那就是如果公司认为达不到你的期望, 很可能你的简历就到此为止了。 因为公司,如果薪水要求太高,就算发现你的简历内容合适,也会考虑不要浪费人力了,而 就算你的薪水刚好符合公司所给的, 公司也不会因为这点就给你的简历内容加分, 所以以愚 人之见, 除非是公司明确要求, 否则薪水要求真是没有必要的, 它只会让你的简历死得更早。 简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水 7000-90
  00, 我吐吐舌头, 觉得为了这些博士 师兄师姐们着想,还是先让它们安乐死吧,免得到时候就算进了也不会愿意来。 对了,还有一种是邮件里既没有黏贴了简历,附件中的简历又是用了压缩文件的,虽然我这 四千多份里面只遇到了十来份,可是的却是不容忽视的,毕竟要解压缩之后才能看简历 , 所以这十来份我只解压缩了一份, 发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片, 加上 不是巨牛,所以杀了。估计公司 hr 对付这些压缩文件是不会手软的,所以还是不要用的好。 以上是死得比较痛快的情况, 接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。 这些状况还是蛮 多 的,不过由于鄙人记忆有限,只能略谈下还记得的几个,而且可能比较混乱,望见谅。 首先还是粗心问题了。 不少人把师范学校, 写成示范学校, 真的很汗, 不诚恳的同志~~第 二 种降分情况就是不按照公司要求发邮件, 公司要求用毕业院校+姓名的方式, 同时要求在 邮 件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合 要 求的都看了,不过据我所知,其他 hr 顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前 看 看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr 还 是 很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的 简 历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对 待 为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用 pdf 文件的,一来要确定对方有这个软件 ,
当然现在应该都有的, 但是用 pdf 打开可能会慢一点, 所以大家都不是很喜欢。 我遇到一 些 比较欣赏的情况是,既附上 word 版本,也附上 pdf 版本,并且在简历名称上就注明是那种 版本, hr 自己去选。 让 当然, 最好的是工整地黏贴在邮件里面, 因为这是最方便 hr 的方法 。 还有一个是乱码问题,很多邮件发过来都是乱码,恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道了, 总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。 还有啊, 虽然是外企, 也不要只是发英文 简 历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多 hr 说不定不大擅长英语 呢。(我们不得不承认有的 hr 并不是什么都懂啊,就像我也能审比我牛的人的简历一样)。 接下来就是简历自身的问题了。 首先是简历的字体, 有些字体实在是小的我都看不清, 迫 又 于任务繁重, 只好先放弃~~ 至于内容嘛, 不少简历里除了把所学课程列出来, 所拿奖励 列 出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏
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