3.劳动关系与合同管理4.劳动合同的履行、变更、解除、终止



第四讲 劳动合同的实施
劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止
劳动合同的履行
劳动合同的履行原则
  1.全面履行原则
  2.依法履行原则
  3.合理履行原则 (对违章指令,可以拒绝)
劳动合同当事人的义务 (一)劳动者
  1.提供劳动的义务:对象;范围;地点;时间
  2.忠实的义务:服从指挥;保密;竞业限制; 兼职限制
  3.注意义务
(二)用人单位
  1.劳动报酬给付义务:支付客体;工资额; 受领人;支付时间
  2.照顾义务:安全保障;人格权保护; 信息保护;财产保护
劳动合同约定不明时的履行
  1.当事人协商
  2.适用集体合同
  3.比照用人单位其他“可比职工”
  4.适用国家有关标准
违反劳动合同的行为及其后果 (一)劳动者违约的后果
  1.不履行劳动给付义务:
  2.履行劳动给付不当: 以工作物的交付作为支付报酬的交换的: 有赔偿义务
用人单位违约的法律后果
  1.工资支付:请求支付令
  2.支付加班费
  3.批评、检举、控告
  4.劳动者的合同解除权
劳动合同的变更和承继
劳动合同的变更 (一)含义:合同内容发生改变 (二)劳动者职位的调整问题
  1.企业内部的职位调整:概论、限定、特定合意
  2.企业外部的调职问题:借调(单一契约说、双 重劳动契约说) 工作年限的计算问题 (三)工作时间、劳动地点等要素的变更
劳动合同的承继(用人单位发生变化) (一)公司合并 原则上承继,如有重大改变,可以解除劳动合同 (二)公司分立 承继、变更、解除 《公司法》不考虑劳动者; 现行法律:新旧用人单位协商确定 《劳动合同法》第40条第3款。
劳动合同的解除
协议解除:双方解除、协商解除 条件: (
  1)有效;(
  2)尚未全部履行;(
  3)双方有 权;(
  4)平等协商 形式: 书面?并非必须书面!
单方解除:法定解除(单方解除权) (一)劳动者的单方解除
  1.劳动者单方预告解除:辞职权 预告期;书面形式。
  2.劳动者随时通知解除:六种情形 劳动保护或条件;劳动报酬;社会保险费; 规章制度;劳动合同无效;其他

  3.劳动者无须通知立即解除:两种情形 (
  1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自 由手段强迫劳动者劳动的; (
  2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者自身安全的。
(二)用人单位的单方解除
  1.用人单位即时解除:过失性解除 六种情形 (
  1)试用期内不符合录用条件; (
  2)严重违反用人单位的规章制度; (
  3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害; (
  4)与其他单位建立劳动关系,重大影响或经 提出但不改; (
  5)合同无效; (
  6)被依法追究刑事责任。

  2.用人单位预告解除:非过失性解除 (
  1)程序要件:提前30日书面通知或额外支付 1个月工资; (
  2)法定情形 A.医疗期满后不能从事工作; B.培训或调岗后,仍不能胜任工作; C.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经协商无法达成变更 协议

  3.经济性裁员:集体性解除 (
  1)实体条件:破产重整;生产经营发生严重 困难;转产、革新或经营方式调整;客观经济 情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。 (
  2)程序条件:提前30日说明,听取意见;方 案向劳动行政部门报告; (
  3)限制:优先留用;优先招用
  4.禁止:职业病相关;在本单位因故丧失或部分 丧失劳动能力;在医疗期内;女职工特定期间; 15年,5年;其他
劳动合同的终止
概念及事由
  1.概念:劳动合同终结
  2.事由: (
  1)期限届满; (
  2)劳动者开始享受基本养老保险待遇; (
  3)劳动者死亡或失踪; (
  4)用人单位依法破产;(
  5)解散; (
  6)其他
劳动合同终止的限制(劳动合同延续)
  1.职业健康检查后或医疗观察期届满;
  2.职业病或因工负伤:丧失和部分丧失劳动能力;
  3.患病或非因工负伤,医疗期届满时终止;
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期;
  5.连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年;
  6.其他情形:工会主席;协商代表
劳动合同解除、终止后的相关义务 (一)用人单位的义务
  1.出具解除或终止劳动合同的证明的义务;
  2.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的 义务;
  3.支付经济补偿的义务;
  4.对劳动合同文本应保存2年以上。 (二)劳动者的义务:工作交接义务
经济补偿金
含义及性质 劳动合同解除或终止时,用人单位按一定的标准 一次性支付给劳动者的经济上的补助,具有劳 动贡献补偿和社会保障的双重功能。 (
  1)劳动贡献补偿说;(
  2)法定违约金说; (
  3)法定义务说;(
  4)社会保障说; (
  5)社会责任说。
经济补偿金与相关概念的区别
  1.经济补偿金与违约金 A、性质不同(违约责任与社会责任) B、产生形式不同(约定与法定) C、支付主体不同 D、适用情形具有差异性

  2.经济补偿金与赔偿金 A、支付主体有无过错; B、功能上:弥补损失、保障基本生活需要; C、支付标准不同,损失大小、工资和工作年限 D、支付主体
经济补偿金的适用范围
  1、用人单位有违约、违法行为,劳动者解除劳动合同;
  2、用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合 同;
  3、用人单位预告解除;
  4、经济性裁员的;
  5、劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的,但 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同,劳动者不同意的除外;
  6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止;
  7、其他情形
经济补偿金的计算标准
  1、工作年限 企业合并、分立;军人退伍等,连续加和计算。 封顶的问题:
  2、工资 计时工资、计件工资、奖金、津贴、补助、加班 加点工资、特殊情况下支付的工作。  

相关内容

劳动合同的变更、解除、终止和续订

  劳动合同的变更、解除、 劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)当事人协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更 的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。(二)劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止, 并办理手续。(三)劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办 理续订手续。(四)劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人 单位工作期间,视为双方同意以原条件继 ...

从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性??《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理

  肖利哲/XIAO Lizhe张佳丽/ZHANG Jiali(哈尔滨理工大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040)(Harbin University of Science&Technology,School of Economics and Management,Harbin,150040)【摘要】《劳动合同法》的施行,使用人单位受到的法律约束大量增加,导致短期人工成本及管理费用不同程度地增加。面对这一 现实.如何做到更好地实现组织既定的长远战略目标,变不利为有利。这是任何用人单位都要面临的一 ...

企业劳动合同管理制度范本

  劳动合同管理制度第一条 为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根 据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条 在本公司所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了 解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 公司劳动人事部门全面负责本公司的劳动合同管理工作,代表公司向拟聘用人员阐述公司规定, 说明劳动合同事宜,并对合同的执行进行管理; ...

解除劳动合同通知书

  解除劳动合同通知书 格式一 劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意,对 月 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方: ( 签字盖章 ) 乙方: ( 签字盖章 ) 年 月 日 鉴证人: ( 签字盖章 ) 鉴证机关: ( 盖章 ) 年 月 日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二 终止、解除劳动合同通知书 同志 ( 先生、女士 ) : 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满 ( 或者由于 原因 ...

劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的。④用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书 ...

劳动合同法-人力资源管理实务

  《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设一,《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》(一)不签订书面劳动合同的风险是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 1,是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同, 2,哪些员工与 ...

第三章 劳动合同的解除和终止

  第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工 作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律 ...

第六章 劳动合同的解除和终止

  第六章 劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除 、劳动合同解除的概念 (一) 劳动合同解除的概念 、 1、案例: 案例:解聘“先跑老师” 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗范美忠1997年毕业于北京大学历史系, 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都 1997年毕业于北京大学历史系 江堰光亚学校任语文教师。 江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己 在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人 物,人称“范跑跑”或“先跑老师”。 人称“范跑跑” 先跑老师” 近日有媒体报道光亚学校接到 ...

未签订劳动合同解除劳动关系

  未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与 1997 年 7 月 25 日入某外商投资企业工作, 进入该公司工作后李小姐多次要 求该公司和其签订劳动合同,但公司以种种理由进行推脱,故李小姐和该公司始终未签订 劳动合同。1999 年 7 月 25 日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出 要求支付两个月的经济补偿金,公司以双方系事实劳动关系,双方均可随时通知对方合同 到期为由拒付经济补偿金,于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司 按其工资标准支付两个月的经济补偿金,区劳动仲裁 ...

第四专题 劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止Question 1:什么是劳动合同的解除? 什么是劳动合同的解除? 什么是劳动合同的解除【释解】劳动合同的解除??指劳动合同订立后,尚未全部 释解】 履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提 前消灭劳动关系的法律行为. 可分为合法解除(分为单方解除和协商解除),违法解除. 单方解除??用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解 除劳动合同的行为. 协商解除??用人单位与劳动者平等自愿,协商一致解除劳 动合同. 违法解除??用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条件 ...

热门内容

会计最新动态

  会计最新动态2009 年第 9 期 (总第 9 期)中国会计学会目 录2009 年 7 月 8 日国内动态中美计计准则委员计与美美财资计计准则委员计签署权合备忘录 ............... 1 中美抵抵有关负有个就首笔跨资贸易个民外结算权资答记者问 ................. 2 财联分就美际计计准则理事计《公公公公计量(征求意见稿) 》现三份美际 财资资中准则应循程序文软公开征求美内意见 ........................... 5 中美计计学计受理计计与应用专权委 ...

上海市禽类产品买卖合同(2007版)

  上海市家禽行业协会 上海市工商行政管理局 上海市家禽行业协 会 上海市特种养殖业行业协会 上海市肉鸽行业协会 上海市特种养殖业行业协会 关于推行使用《 关于推行使用《上海市禽类产品买卖 合同示范文本( 》的通知 合同示范文本(2007 版) 的通知 》为规范禽类产品交易行为,维护合同双方当事人的合法权益,促进禽 类产品经营行业的健康有序发展,根据《中华人民共和国合同法》等有关 规定,上海市工商行政管理局,上海市家禽行业协会,上海市肉鸽行业协 会,上海市特种养殖业行业协会联合制定了《上海市禽类产品 ...

总结报告格式

  总结报告百科名片总结报告是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识。目录一、总结报告的意义及作用二、总结报告的种类,特点和内容三,总结报告的格式和构成四,总结报告写作的基本要求 编辑本段一、总结报告的意义及作用  总结报告是做好各项工作的重要环节。通过它,可以 ...

关于全市人口计生工作会议主要精神及贯彻意见的汇报

  关于全市人口计生工作会议主要精神及贯彻意见的 汇县委、县政府: ***月***日召开全市人口计生工作会议后,我委迅速、认真抓好了 会议主要精神的传达学习。现将贯彻落实意见汇报如下: 一、会议主要精神 “十一五”以来,市委、市政府高度重视人口计生工作,全市各级 党政和人口计生部门认真贯彻落实市委、市政府关于人口计生工作部 署,抓住稳定低生育水平这一首要任务,积极创新工作方法,夯实基层 基础,提高服务管理水平,全市人口计生工作得到全面加强,在保持经 济平稳较快发展、构建和谐社会中发挥了积极作用。** ...

2007年体美科根据教育部,北京市教委有关学校体育,美育,科技,卫生,

  2007 年体美科根据教育部、北京市教委有关学校体育、美育、科技、卫生、 国防教育的文件精神,结合我县各项工作的实际情况和工作现状,以上级文件精 神为指导,以贯彻落实一个《规程》 、两个《条例》和《学生体质健康标准》为 主线,以课堂教学管理规范化为主渠道,以加强教师队伍建设为重点,以群体活 动为核心,以竞技体育工作为突破口,本着“抓好常规工作,突出重点工作,展 示亮点工作”的管理思路。努力做到“求真务实、开拓创新、注重过程、讲求实 效、稳步推进,形成特色” ,我们围绕这一思路按计划圆满完成各项任 ...