3.劳动关系与合同管理4.劳动合同的履行、变更、解除、终止



第四讲 劳动合同的实施
劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止
劳动合同的履行
劳动合同的履行原则
  1.全面履行原则
  2.依法履行原则
  3.合理履行原则 (对违章指令,可以拒绝)
劳动合同当事人的义务 (一)劳动者
  1.提供劳动的义务:对象;范围;地点;时间
  2.忠实的义务:服从指挥;保密;竞业限制; 兼职限制
  3.注意义务
(二)用人单位
  1.劳动报酬给付义务:支付客体;工资额; 受领人;支付时间
  2.照顾义务:安全保障;人格权保护; 信息保护;财产保护
劳动合同约定不明时的履行
  1.当事人协商
  2.适用集体合同
  3.比照用人单位其他“可比职工”
  4.适用国家有关标准
违反劳动合同的行为及其后果 (一)劳动者违约的后果
  1.不履行劳动给付义务:
  2.履行劳动给付不当: 以工作物的交付作为支付报酬的交换的: 有赔偿义务
用人单位违约的法律后果
  1.工资支付:请求支付令
  2.支付加班费
  3.批评、检举、控告
  4.劳动者的合同解除权
劳动合同的变更和承继
劳动合同的变更 (一)含义:合同内容发生改变 (二)劳动者职位的调整问题
  1.企业内部的职位调整:概论、限定、特定合意
  2.企业外部的调职问题:借调(单一契约说、双 重劳动契约说) 工作年限的计算问题 (三)工作时间、劳动地点等要素的变更
劳动合同的承继(用人单位发生变化) (一)公司合并 原则上承继,如有重大改变,可以解除劳动合同 (二)公司分立 承继、变更、解除 《公司法》不考虑劳动者; 现行法律:新旧用人单位协商确定 《劳动合同法》第40条第3款。
劳动合同的解除
协议解除:双方解除、协商解除 条件: (
  1)有效;(
  2)尚未全部履行;(
  3)双方有 权;(
  4)平等协商 形式: 书面?并非必须书面!
单方解除:法定解除(单方解除权) (一)劳动者的单方解除
  1.劳动者单方预告解除:辞职权 预告期;书面形式。
  2.劳动者随时通知解除:六种情形 劳动保护或条件;劳动报酬;社会保险费; 规章制度;劳动合同无效;其他

  3.劳动者无须通知立即解除:两种情形 (
  1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自 由手段强迫劳动者劳动的; (
  2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者自身安全的。
(二)用人单位的单方解除
  1.用人单位即时解除:过失性解除 六种情形 (
  1)试用期内不符合录用条件; (
  2)严重违反用人单位的规章制度; (
  3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害; (
  4)与其他单位建立劳动关系,重大影响或经 提出但不改; (
  5)合同无效; (
  6)被依法追究刑事责任。

  2.用人单位预告解除:非过失性解除 (
  1)程序要件:提前30日书面通知或额外支付 1个月工资; (
  2)法定情形 A.医疗期满后不能从事工作; B.培训或调岗后,仍不能胜任工作; C.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经协商无法达成变更 协议

  3.经济性裁员:集体性解除 (
  1)实体条件:破产重整;生产经营发生严重 困难;转产、革新或经营方式调整;客观经济 情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。 (
  2)程序条件:提前30日说明,听取意见;方 案向劳动行政部门报告; (
  3)限制:优先留用;优先招用
  4.禁止:职业病相关;在本单位因故丧失或部分 丧失劳动能力;在医疗期内;女职工特定期间; 15年,5年;其他
劳动合同的终止
概念及事由
  1.概念:劳动合同终结
  2.事由: (
  1)期限届满; (
  2)劳动者开始享受基本养老保险待遇; (
  3)劳动者死亡或失踪; (
  4)用人单位依法破产;(
  5)解散; (
  6)其他
劳动合同终止的限制(劳动合同延续)
  1.职业健康检查后或医疗观察期届满;
  2.职业病或因工负伤:丧失和部分丧失劳动能力;
  3.患病或非因工负伤,医疗期届满时终止;
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期;
  5.连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年;
  6.其他情形:工会主席;协商代表
劳动合同解除、终止后的相关义务 (一)用人单位的义务
  1.出具解除或终止劳动合同的证明的义务;
  2.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的 义务;
  3.支付经济补偿的义务;
  4.对劳动合同文本应保存2年以上。 (二)劳动者的义务:工作交接义务
经济补偿金
含义及性质 劳动合同解除或终止时,用人单位按一定的标准 一次性支付给劳动者的经济上的补助,具有劳 动贡献补偿和社会保障的双重功能。 (
  1)劳动贡献补偿说;(
  2)法定违约金说; (
  3)法定义务说;(
  4)社会保障说; (
  5)社会责任说。
经济补偿金与相关概念的区别
  1.经济补偿金与违约金 A、性质不同(违约责任与社会责任) B、产生形式不同(约定与法定) C、支付主体不同 D、适用情形具有差异性

  2.经济补偿金与赔偿金 A、支付主体有无过错; B、功能上:弥补损失、保障基本生活需要; C、支付标准不同,损失大小、工资和工作年限 D、支付主体
经济补偿金的适用范围
  1、用人单位有违约、违法行为,劳动者解除劳动合同;
  2、用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合 同;
  3、用人单位预告解除;
  4、经济性裁员的;
  5、劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的,但 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同,劳动者不同意的除外;
  6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止;
  7、其他情形
经济补偿金的计算标准
  1、工作年限 企业合并、分立;军人退伍等,连续加和计算。 封顶的问题:
  2、工资 计时工资、计件工资、奖金、津贴、补助、加班 加点工资、特殊情况下支付的工作。  

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