3.劳动关系与合同管理4.劳动合同的履行、变更、解除、终止



第四讲 劳动合同的实施
劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止
劳动合同的履行
劳动合同的履行原则
  1.全面履行原则
  2.依法履行原则
  3.合理履行原则 (对违章指令,可以拒绝)
劳动合同当事人的义务 (一)劳动者
  1.提供劳动的义务:对象;范围;地点;时间
  2.忠实的义务:服从指挥;保密;竞业限制; 兼职限制
  3.注意义务
(二)用人单位
  1.劳动报酬给付义务:支付客体;工资额; 受领人;支付时间
  2.照顾义务:安全保障;人格权保护; 信息保护;财产保护
劳动合同约定不明时的履行
  1.当事人协商
  2.适用集体合同
  3.比照用人单位其他“可比职工”
  4.适用国家有关标准
违反劳动合同的行为及其后果 (一)劳动者违约的后果
  1.不履行劳动给付义务:
  2.履行劳动给付不当: 以工作物的交付作为支付报酬的交换的: 有赔偿义务
用人单位违约的法律后果
  1.工资支付:请求支付令
  2.支付加班费
  3.批评、检举、控告
  4.劳动者的合同解除权
劳动合同的变更和承继
劳动合同的变更 (一)含义:合同内容发生改变 (二)劳动者职位的调整问题
  1.企业内部的职位调整:概论、限定、特定合意
  2.企业外部的调职问题:借调(单一契约说、双 重劳动契约说) 工作年限的计算问题 (三)工作时间、劳动地点等要素的变更
劳动合同的承继(用人单位发生变化) (一)公司合并 原则上承继,如有重大改变,可以解除劳动合同 (二)公司分立 承继、变更、解除 《公司法》不考虑劳动者; 现行法律:新旧用人单位协商确定 《劳动合同法》第40条第3款。
劳动合同的解除
协议解除:双方解除、协商解除 条件: (
  1)有效;(
  2)尚未全部履行;(
  3)双方有 权;(
  4)平等协商 形式: 书面?并非必须书面!
单方解除:法定解除(单方解除权) (一)劳动者的单方解除
  1.劳动者单方预告解除:辞职权 预告期;书面形式。
  2.劳动者随时通知解除:六种情形 劳动保护或条件;劳动报酬;社会保险费; 规章制度;劳动合同无效;其他

  3.劳动者无须通知立即解除:两种情形 (
  1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自 由手段强迫劳动者劳动的; (
  2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者自身安全的。
(二)用人单位的单方解除
  1.用人单位即时解除:过失性解除 六种情形 (
  1)试用期内不符合录用条件; (
  2)严重违反用人单位的规章制度; (
  3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害; (
  4)与其他单位建立劳动关系,重大影响或经 提出但不改; (
  5)合同无效; (
  6)被依法追究刑事责任。

  2.用人单位预告解除:非过失性解除 (
  1)程序要件:提前30日书面通知或额外支付 1个月工资; (
  2)法定情形 A.医疗期满后不能从事工作; B.培训或调岗后,仍不能胜任工作; C.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经协商无法达成变更 协议

  3.经济性裁员:集体性解除 (
  1)实体条件:破产重整;生产经营发生严重 困难;转产、革新或经营方式调整;客观经济 情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。 (
  2)程序条件:提前30日说明,听取意见;方 案向劳动行政部门报告; (
  3)限制:优先留用;优先招用
  4.禁止:职业病相关;在本单位因故丧失或部分 丧失劳动能力;在医疗期内;女职工特定期间; 15年,5年;其他
劳动合同的终止
概念及事由
  1.概念:劳动合同终结
  2.事由: (
  1)期限届满; (
  2)劳动者开始享受基本养老保险待遇; (
  3)劳动者死亡或失踪; (
  4)用人单位依法破产;(
  5)解散; (
  6)其他
劳动合同终止的限制(劳动合同延续)
  1.职业健康检查后或医疗观察期届满;
  2.职业病或因工负伤:丧失和部分丧失劳动能力;
  3.患病或非因工负伤,医疗期届满时终止;
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期;
  5.连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年;
  6.其他情形:工会主席;协商代表
劳动合同解除、终止后的相关义务 (一)用人单位的义务
  1.出具解除或终止劳动合同的证明的义务;
  2.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的 义务;
  3.支付经济补偿的义务;
  4.对劳动合同文本应保存2年以上。 (二)劳动者的义务:工作交接义务
经济补偿金
含义及性质 劳动合同解除或终止时,用人单位按一定的标准 一次性支付给劳动者的经济上的补助,具有劳 动贡献补偿和社会保障的双重功能。 (
  1)劳动贡献补偿说;(
  2)法定违约金说; (
  3)法定义务说;(
  4)社会保障说; (
  5)社会责任说。
经济补偿金与相关概念的区别
  1.经济补偿金与违约金 A、性质不同(违约责任与社会责任) B、产生形式不同(约定与法定) C、支付主体不同 D、适用情形具有差异性

  2.经济补偿金与赔偿金 A、支付主体有无过错; B、功能上:弥补损失、保障基本生活需要; C、支付标准不同,损失大小、工资和工作年限 D、支付主体
经济补偿金的适用范围
  1、用人单位有违约、违法行为,劳动者解除劳动合同;
  2、用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合 同;
  3、用人单位预告解除;
  4、经济性裁员的;
  5、劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的,但 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同,劳动者不同意的除外;
  6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止;
  7、其他情形
经济补偿金的计算标准
  1、工作年限 企业合并、分立;军人退伍等,连续加和计算。 封顶的问题:
  2、工资 计时工资、计件工资、奖金、津贴、补助、加班 加点工资、特殊情况下支付的工作。  

相关内容

劳动合同的变更、解除、终止和续订

  劳动合同的变更、解除、 劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)当事人协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当以书面形式载明变更 的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分,当事人应当继续履行。(二)劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止, 并办理手续。(三)劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办 理续订手续。(四)劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续在该用人 单位工作期间,视为双方同意以原条件继 ...

变更、终变更、终止、解除劳动合同通知书的应用

  A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering变更、终止、 变更、终止、解除劳动合同通知书 经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章) 年 月 日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关:(盖章) 年 月 日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各 ...

劳动合同企业劳动合同管理制度范本

  劳动合同企业劳动合同管理制度范本 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合 同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、 法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动 合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管 理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管 ...

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

  劳动合同的订立、履行、变更、 劳动合同的订立、履行、变更、 解除和终止市劳动保障局 陈 勇2007年11月20日 2007年11月20日(一)劳动合同的订立1.如何解决不签订劳动合同的问题 改变建立劳动关系的标准, ( 1 ) 改变建立劳动关系的标准 , 以实际用工而不是以是否签订 书面劳动合同为标准; 书面劳动合同为标准; 放宽了订立劳动合同的时间要求, 一个月内签订皆不违法; ( 2 ) 放宽了订立劳动合同的时间要求 , 一个月内签订皆不违法 ; 超过一个月不签劳动合同的处理: (3) 超过 ...

劳动合同的解除和终止

  按《劳动合同法》劳动合同解除的情形第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 协商解除 劳动者先提出 劳动合同 用人单位先提出 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无 ...

劳动合同法-人力资源管理实务

  《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设一,《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》(一)不签订书面劳动合同的风险是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 1,是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同, 2,哪些员工与 ...

第三章 劳动合同的解除和终止

  第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工 作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律 ...

第四章 劳动合同的解除和终止

  第四章 劳动合同的解除和 终止一,概念劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全 部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若 干问题的意见》 第26条二,种类按照解除主体不同,可分为劳动者解除劳动合 同和用人单位解除劳动合同 按照解除方式的不同,可分为单方解除和双方 解除三,劳动合同解除的法律后果1,用人单位: 支付经济补偿金 出具解除劳动合同的证明 依照法律规定,为劳动者办理劳动合同的解除 手续,档案和 ...

未签订劳动合同解除劳动关系

  未签订劳动合同解除劳动关系李小姐与 1997 年 7 月 25 日入某外商投资企业工作, 进入该公司工作后李小姐多次要 求该公司和其签订劳动合同,但公司以种种理由进行推脱,故李小姐和该公司始终未签订 劳动合同。1999 年 7 月 25 日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出 要求支付两个月的经济补偿金,公司以双方系事实劳动关系,双方均可随时通知对方合同 到期为由拒付经济补偿金,于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司 按其工资标准支付两个月的经济补偿金,区劳动仲裁 ...

第四专题 劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止Question 1:什么是劳动合同的解除? 什么是劳动合同的解除? 什么是劳动合同的解除【释解】劳动合同的解除??指劳动合同订立后,尚未全部 释解】 履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提 前消灭劳动关系的法律行为. 可分为合法解除(分为单方解除和协商解除),违法解除. 单方解除??用人单位或劳动者在满足一定的法定条件下解 除劳动合同的行为. 协商解除??用人单位与劳动者平等自愿,协商一致解除劳 动合同. 违法解除??用人单位或劳动者违反劳动合同法所规定的条件 ...

热门内容

各种文件格式后缀名

  各种文件后缀名与打开方式大全 文章来源:转载请注明 http://www.5217.cn 点击数:16135 更新时间:2005-10-21 【字体: 小 大】 各种文件后缀名与打开方式大全 扩展名 文件类型 打开方式 .aiff 声音文件 Windows media Player .!!! Netants 暂存文件 Netants .ani 动画鼠标 .arj 压缩文件 ARJ .avi 电影文件 Windows media Player .awd 传真文档 .bak 备份文件 .bas Ba ...

湖北医药学院第三临床学院第一次团学代会学生会副主席竞选(正式演示稿)

  “目标+努力=?” 目标+努力=离成功还远吗! 离成功还远吗!肯定不远坚定的目标 不懈的努力坚定的目标 不懈的努力目标 努力 成功目标+努力 ? 目标 努力=? 努力成 功势在必得自我认识田家伟,来自08临本( 田家伟,来自08临本(3)班,现任团 08临本 支部组织部部长。 支部组织部部长。曾主持过班英语兴趣 组组长,担任大学生艺术团合唱团团员 组组长, 等职务。我为人冷静沉稳,待人真诚, 等职务。我为人冷静沉稳,待人真诚, 人际关系和睦、喜欢与人沟通, 人际关系和睦、喜欢与人沟通,有较强 的 ...

精细,使课程实施更有效

  精细, 课程实施更 精细,使课程实施更有效嘉定区新成幼儿园 朱玉英 当保教质量呼唤着园长课程领导力的同时, 精细化管理作为课程领导力的行 动体现,已经成为每一个园长所关注的问题。精细化管理作为一种管理技术,需 要园长的管理智慧, 但精细化管理更是一种意识, 一种观念, 是一种认真的态度, 是一种精益求精的文化,需要我们用责任和信念,态度与精神,一步一个脚印去 实践与探究。 下面,我重点围绕课程环境、保教常规等方面谈谈我园在课程精细化管理中 的一些具体做法。 一、以发展性为前提,重视对园舍环境的精 ...

八年级现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心

  掌握 NE5000E/80E/40E 产品的体系结构 掌握 NE5000E/80E/40E 的单板构成 掌握 NE5000E/80E/40E 换板操作 了解 NE5000E/80E/40E 升级操作现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我 们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出 来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职: 1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职 ...

关于征集科研条件领域2012年度国家科技计划备选项目的通知

  关于征集科研条件领域 2012 年度国家科技计划备选项目的通知国科财便字[2011]121 号 各有关单位: 为贯彻《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020 年)》和《国民经 济和社会发展第十二个五年规划纲要》的部署,落实《国家“十二五”科学和技术 发展规划》确定的任务。经研究,现采取限额推荐方式征集科研条件领域 2012 年国 家科技计划备选项目。现将有关要求通知如下。 一、征集范围 备选项目征集包括科学仪器设备、科研用试剂、实验动物、科技文献信息、计 量基标准及检测技术等 5 ...