2011年国家高级人力资源管理师考试简章



钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证
主办单位 广州市锐旗职业培训学校

  6”陆天的理论知识专业培训 ” “
  1”半天针对考试的总复习及半天管理师论文辅导 ” “
  1”半天学习考试指导暨开学典礼 ”半天学习考试指导暨开学典礼 “
  1”天价值 1800 元管理技能提升课程 ” 效果突出考试通过率高出平均通过率 15 个百分点; 考试通过率高出平均通过率 个百分点; 效果突出 师资一流理论与实战兼备资深认证考试讲师团; 理论与实战兼备资深认证考试讲师团; 师资一流 理论与实战兼备资深认证考试讲师团 服务超值搭建个人和企业纽带,共建共享资源平台; 搭建个人和企业纽带,共建共享资源平台; 服务超值 搭建个人和企业纽带 品牌悠久02 年开始举办认证培训,师资成熟,服务专业; 年开始举办认证培训,师资成熟,服务专业; 品牌悠久 行业标杆每年报考学员人数居全省之首。 每年报考学员人数居全省之首。 行业标杆 每年报考学员人数居全省之首
课程内容
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求,培训内容分为六大模块: ◆企业人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发 ◆绩效管理 ◆薪酬福利管理 ◆劳动关系管理
发证机构
经考试合格,由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格等级证书,全国通用。
考试形式
助师级(三级):理论知识考试+专业技能考试; 师级(二级):理论知识考试+专业技能考试+综合评审(论文撰写及答辩); 高师(一级):理论知识考试+专业技能考试+综合评审(公文筐写作测试)
权威师资
省考试中心阅卷老师 企业实战 HR 专家 高校人力资源教授
超值服务

  1)8 年积累的人力资源信息、资料、数据、管理工具等免费下载,为您创造学以致用的机会与空间
  2)定期组织学员联谊,为学员之间搭建一个沟通、交流的平台;
  3)优秀学员可成为尊贵的锐旗讲师团讲师及论坛嘉宾;
  4)当您不满足于现状,想取得更大的辉煌,锐旗猎头、锐旗派遣中心为您提供更为广阔的职业舞台!
学员专区
● ● ● ●
钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 免费下载课程讲义和历届考题及备案资料,第一次考试没通过者可享受免费培训一次; 学员晋级高级班或同类认证培训,可享受老学员优惠价; 广州市老八区户口通过了管理师考试的学员可一次性领取政府补助金 1260 元(按当次政策办理) ; 优秀学员可加入本校师资队伍。
报名条件 高级人力资源管理师(国家职业资格一级,试点)(具备下列条件之一者) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级,试点)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历) ,连续从事本职业工作 6 年以上; ◆具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历) ,连续从事本职业工作 9 年以上。
人力资源管理师( 家职业资格二级)(具备下列条件之一者) 人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆具有大学本科学历,取得三级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作 2 年以上; ◆取得大学本科学历后,连续从事本职业工作 5 年以上; ◆取得大专以下学历(含大专)后,连续从事本职业工作 13 年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆具有大学本科学历(含同等学历) ,连续从事本职业工作 1 年以上; ◆取得大专学历后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆取得高中、中专学历后,连续从事本专业工作 6 年以上。
开课时间及收费标准:(周六、周日上课) 开课时间及收费标准:(周六、周日上课)注:费用包括:培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等; :(周六
等级 一级(高师) 二级(管师) 三级(助师) 开课日期 3 月/8 月 12 月/3 月/6 月/9 月 12 月/3 月/6 月/9 月 培训时间 8天 9天 9天 收费标准 ¥6200 元/人 ¥2580 元/人 ¥1380 元/人 全国统考时间 5 月/11 月
报名资料
身份证复印件、毕业证复印件、单位证明、申报表、学员登记表电子版及原件各一式两份;大一寸黑白相片 6 张; 学历网上查询件或学历鉴定证明复印件一式两份(http://www.chsi.com.cn/)
联系方式 报名地址: 报名地址:锐旗职业培训学校 广州市天河南二路 19-21 号宏发大厦 5 楼 581 报名电话: 网络支持: 报名电话: 020-61311080 QQ386690952 李老师 网络支持:http://www.ruiqiedu.com 所用教材
HR 管理理论与实操技能的知识盛宴
钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证
人力资源规划
招聘与配置
理论知识 组织结构设计与变革 人力资源基本程序 人力资源的需求预测 人力资源供给预测 人力资源的供求平衡 人力资源费用核算 ……
实操技能 多维立体组织分析 企业组织架构设计 SWOT 分析模型 工作定额分析 岗位定员法则 ……
理论知识 招聘渠道、 方法的分类 招聘选拔的具体方法 面试程序的内涵设计 员工空间与时间分配 员工素质测评标准 素质测评实施方法 ……
实操技能 FRC 品德测评法 结构化面试操作 无领导小组讨论 冰山模型 公文筐测试 员工配置技巧 ……
培训与开发
绩效管理
理论知识 培训需求分析原理 培训规划制定 教学计划制定 培训课程设计 企业培训资源开发 培训效果评估 ……
实操技能 培训需求面谈 重点团队和任务分析 循环评估模型 实践与参与型培训 头脑风暴法 四级评估体系设计 …… 薪酬福利管理
理论知识 绩效体系设计运行 绩效管理考评方法 绩效管理考评应用 考评指标标准体系 KPI 关键绩效指标 360 考评设计应用 ……
实操技能 绩效管理流程 绩效面谈四种类型 绩效差距分析方法 因果分析(鱼骨图) 正激励和负激励 PDCA 应用 …… 劳动关系管理
理论知识 薪酬市场调查原理 薪酬满意度调查 工作岗位分类 工资结构设计理论 了解员工福利预算 保险公积金核算 ……
实操技能 薪酬曲线 工资加权平均法 宽带薪酬设计技巧 各种薪酬方式应用 多种薪酬调整 薪酬计划制定 ……
理论知识 劳动合同管理原则 劳动派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 员工满意度调查 ……
实操技能 劳动纠纷处理技巧 劳务派遣管理 劳动合同 集体合同 企业管理制度撰写 劳动仲裁注意事项 ……
推荐课程:(以下课程常年开班,欢迎来电来邮咨询) 推荐课程:(以下课程常年开班,欢迎来电来邮咨询) :(以下课程常年开班
◇企业培训师(1?3 级)职业资格认证培训 ◇中国人民大学人力资源管理硕士班(可以连读学位) ◇心理咨询师(2?3 级)职业资格认证培训 ◇企业内部培训师培训(TTT)公开课
◇国家教育部电子注册国家高等教育学历(大专、本科,多所名校特色专业供您选择) ◇企业员工技能培训(物业管理、企业班组长、电工、焊工等)
  •  
 

相关内容

人力资源部2010年年终总结报告暨2011年度工作计划

  年终总结 总结报告 人力资源部 2010 年年终总结报告 暨 2011 年度工作计划人力资源部 XXX 2010 年 12 月 31 日目录第一部分 年度工作综述………………………………………………………2 第二部分 具体工作总结………………………………………………………2 一、招聘工作…………………………………………………………………..2 二、培训与开发………………………………………………………………..3 三、绩效管理…………………………………………………………………..4 四、薪酬管理… ...

jwkmdw2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(7)

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师《中级人力资源》练习试题 年经济师《中级人力资源》练习试题(7)一、单项选择题1.要准确理人员解甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D ...

人力资源管理师《绩效管理》模拟题

  人力资源管理师职业资格考试练习题(4)1绩效管理》 《绩效管理》练习题 公司是一家设备制造公司, 年成功上市。它由三家子公司、 1、A 公司是一家设备制造公司,于 1998 年成功上市。它由三家子公司、两家分 公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京,下设总裁办公室、财务部、 公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京,下设总裁办公室、财务部、投 资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门, 资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门,以实现对各分 子公司、研发中心的管理。 ...

2011上半年人力资源工作总结

  人力行保部 2011 上半年工作总结及下半年工作要点(人力资源部分) 一、信息小结及工作概况 1、人员信息 截止至 2010 年 12 月 31 日,分公司员工共计 191 名。其中,在岗员工 161 名(含 24 名管 理人员、8 名实习生) ,不在岗员工 30 名。 2、劳动合同信息 按照国家及公司相关规定,进行劳动合同的日常管理工作,认真履行劳动合同签订、续订、 终止、解除的相关手续,使员工与企业两者之间的利益得到充分保障。截至 2010 年 12 月 31 日,分公司共有 181 名员工 ...

09年人力资源管理师最新考试大纲

  09 年人力资源管理师最新考试大纲一,人力资源管理概述 1.人力资源管理 2.人力资源策略效力的评价 二,人力资源战略的经济与心理分析 1.经济分析 2.心理分析 三,工作分析与工作设计 1.工作分析概述 2.工作分析的实用技术 3.工作分析的实施 4.工作设计 考试/大 四,人力资源规划 1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标 2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤 3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制 定战略规划 ...

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)

  2011 年经济师考试中级人力资源备考习题(16) 第十六章 劳动法律责任及执法(答案分离版) 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动 保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。 A.500 元以上 1000 元以下 B.1000 元以上 3000 元以下 C.1000 元以上 5000 元以下 D.3000 元以上 5000 元以下 2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由( )给予警告,责令限期改正 ...

企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分

  企业人力资源管理师 企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案 每小题只有一个最恰当的答案) 每小题只有一个最恰当的答案1、下列说法正确的是( ) 。 (A)薪酬设计、技能培训属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 (B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在选拔、辅导和评估上负主要责任 (C)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家,不必精通本企业专业知识 (D)高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境,以便 ...

人力资源管理方案

  人力资源管理方案 建立销售助理岗位人力资源管理模式 销售助理岗位 一、建立销售助理岗位人力资源管理模式 随着公司的快速发展,各部门职能和业务不断扩展,管理越来越专业化、精确化、程序 化, 原有简单陈旧的劳动人事管理制度和方法很不胜任公司的发展方向和管理需要, 根据国 内外人力资源发展趋势和公司的特点、传统,必须建立由公司领导层、人力资源部、各部门 主管及普通员工四位一体的科学分工又相互协作的全员、全方位的人力资源管理模式。 1.公司领导层根据公司发展战略制订人力资源发展战略,支持人力资源部、各职 ...

人力资源管理制度

  人力资源管理制度第一章人力资源部的工作职责一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的 各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发 员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责: 1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划; B 制订公司人事管理制度,各分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和 流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决 ...

人力资源管理手册

  XXX 国际贸易(上海)有限公司 文件编号:SH-WHR-01人力资源管理手册 第 1 页共 30 页 发行: 第一版 修订: 0 版 2006 年 5 月 1 日 第文 件 名 称: 人力资源管理手册 文 件 编 号: SH-WHR-01 发 行 版 次: 第 1 版 发 行 日 期: 2006 年 5 月 1 日 页 数: 第 1 页共 30 页日期 姓名 制定 审核 批准 职位 人事助理 人事主管 人事主管 签署 年5月1日第 1 页 共 30 页XXX 国际贸易(上海)有限公司 文件编号 ...

热门内容

学姐支招:成绩不优异 不混学生会 不是党员 怎样找到满意的工作

  和很多同学一样,去年的这个时候,也是我焦头烂额,无头苍蝇的时候,我只是拿我的经历拿来和娃子们分享一下。如题,我不是一个好学生,也不努力,但是在找工作上,我花了很多的精力:【有关网申】11,12月,是各大公司校园招聘的高峰时间,我承认,这个时期其实是那些精英的表演舞台,当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的,但是真的是很是非常优秀的。但是也不要绝望,填吧。那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION,不要怕,写吧,瞎填也要填,只要让人家看到你是填满了的就好。也许HR真的不会看。还有就是把这 ...

基于STC89C52RC控制的电子闹钟的设计

  控制的电子钟的设计 基于 STC89C52RC 控制的电子钟的设计一、设计题目:基于 STC89C52RC 控制的电子闹钟的设计 一、设计题目 二、所在班级: 二、所在班级 所在班级 三、参与设计 三、参与设计: 参与设计 四、任务与要求: 四、任务与要求 设计一个具有特定功能的电子钟。该电子钟上电或按键复位后能自动 执行计时程序, 进入时钟运行状态;第一次按电子钟启动/调整键,电子 钟从设定内置时间开始运行, 进入时钟运行状态; 再次按电子钟启动/调整 键,则电子钟进入时钟调整状态,此时可利用 ...

销售业务核算与管理课件第一单元

  LOGO第一单元客户关系、 客户关系、 销售计划和销售合同本单元知识结构图1.1 建立客户档案客户关系、 销售计划和 销售合同1.2制定销售计划 制定销售计划1.3销售合同管理 销售合同管理www.themegallery.comLOGO1.1 建立客户档案客户是企业交易的对象, 客户是企业交易的对象,也是企业赖以生存发展的 基础, 基础,现代销售的核心就是保持一个较高的顾客满意 创造顾客价值。 度,创造顾客价值。 案例分析: 案例分析: 海尔CRM内攻心法 海尔 内攻心法 C: 客户 R:关系 ...

5月27日(周四)综合专场毕业生招聘会

  周四) 5 月 27 日(周四)综合专场毕业生招聘会(双选会现场应届毕业生凭学生证、往届毕业生凭简历排队、免费入场)。1、北京合连横咨询事务所 招聘:访寻员 15 2、北京金润方舟软件科技有限公司 招聘:技术支持 、销售 5、应届毕业生若干、见习店长 10、AD 客户代表 2 3、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司 招聘:储备管理干部、营销专员、培训专员、人事专员、物流专员、出纳 4、柒和伊餐饮(北京)有限公司 招聘:管理培训生 30、店铺建设 1 5、嘉事瑞康(北京)医药有限公司 ...

医务科XXXX年度工作总结

  医务科 XXXX 年度工作总结 XXXX 年是我院发展史上的关键之年。 随着医院领导班子的充实以及 新一轮职能科室与中层干部的调整,医务科结构、人员、工作职能等均 发生了变化, 派生分立的医患关系促进中心成为信访投诉和医疗纠纷调 处的专属职能部门, 使医务科把工作重心和主要精力集中到医疗质量管 理之中。恰逢全院上下积极迎接“三甲”评审,医务科抓住机遇,按等 级医院标准,逐条对照,寻找差距,及时跟进,建立健全了各项医疗核 心制度,进行医疗质量持续改进,取得了明显成效,现总结如下。 以提高医疗质量为 ...