2011年国家高级人力资源管理师考试简章



钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证
主办单位 广州市锐旗职业培训学校

  6”陆天的理论知识专业培训 ” “
  1”半天针对考试的总复习及半天管理师论文辅导 ” “
  1”半天学习考试指导暨开学典礼 ”半天学习考试指导暨开学典礼 “
  1”天价值 1800 元管理技能提升课程 ” 效果突出考试通过率高出平均通过率 15 个百分点; 考试通过率高出平均通过率 个百分点; 效果突出 师资一流理论与实战兼备资深认证考试讲师团; 理论与实战兼备资深认证考试讲师团; 师资一流 理论与实战兼备资深认证考试讲师团 服务超值搭建个人和企业纽带,共建共享资源平台; 搭建个人和企业纽带,共建共享资源平台; 服务超值 搭建个人和企业纽带 品牌悠久02 年开始举办认证培训,师资成熟,服务专业; 年开始举办认证培训,师资成熟,服务专业; 品牌悠久 行业标杆每年报考学员人数居全省之首。 每年报考学员人数居全省之首。 行业标杆 每年报考学员人数居全省之首
课程内容
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求,培训内容分为六大模块: ◆企业人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发 ◆绩效管理 ◆薪酬福利管理 ◆劳动关系管理
发证机构
经考试合格,由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格等级证书,全国通用。
考试形式
助师级(三级):理论知识考试+专业技能考试; 师级(二级):理论知识考试+专业技能考试+综合评审(论文撰写及答辩); 高师(一级):理论知识考试+专业技能考试+综合评审(公文筐写作测试)
权威师资
省考试中心阅卷老师 企业实战 HR 专家 高校人力资源教授
超值服务

  1)8 年积累的人力资源信息、资料、数据、管理工具等免费下载,为您创造学以致用的机会与空间
  2)定期组织学员联谊,为学员之间搭建一个沟通、交流的平台;
  3)优秀学员可成为尊贵的锐旗讲师团讲师及论坛嘉宾;
  4)当您不满足于现状,想取得更大的辉煌,锐旗猎头、锐旗派遣中心为您提供更为广阔的职业舞台!
学员专区
● ● ● ●
钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 免费下载课程讲义和历届考题及备案资料,第一次考试没通过者可享受免费培训一次; 学员晋级高级班或同类认证培训,可享受老学员优惠价; 广州市老八区户口通过了管理师考试的学员可一次性领取政府补助金 1260 元(按当次政策办理) ; 优秀学员可加入本校师资队伍。
报名条件 高级人力资源管理师(国家职业资格一级,试点)(具备下列条件之一者) 高级人力资源管理师(国家职业资格一级,试点)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历) ,连续从事本职业工作 6 年以上; ◆具有本专业或相关专业学士学位(含同等学历) ,连续从事本职业工作 9 年以上。
人力资源管理师( 家职业资格二级)(具备下列条件之一者) 人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆具有大学本科学历,取得三级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作 2 年以上; ◆取得大学本科学历后,连续从事本职业工作 5 年以上; ◆取得大专以下学历(含大专)后,连续从事本职业工作 13 年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者) 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者) )(具备下列条件之一者
◆具有大学本科学历(含同等学历) ,连续从事本职业工作 1 年以上; ◆取得大专学历后,连续从事本职业工作 3 年以上; ◆取得高中、中专学历后,连续从事本专业工作 6 年以上。
开课时间及收费标准:(周六、周日上课) 开课时间及收费标准:(周六、周日上课)注:费用包括:培训费、鉴定费、考试费、书费及资料费等; :(周六
等级 一级(高师) 二级(管师) 三级(助师) 开课日期 3 月/8 月 12 月/3 月/6 月/9 月 12 月/3 月/6 月/9 月 培训时间 8天 9天 9天 收费标准 ¥6200 元/人 ¥2580 元/人 ¥1380 元/人 全国统考时间 5 月/11 月
报名资料
身份证复印件、毕业证复印件、单位证明、申报表、学员登记表电子版及原件各一式两份;大一寸黑白相片 6 张; 学历网上查询件或学历鉴定证明复印件一式两份(http://www.chsi.com.cn/)
联系方式 报名地址: 报名地址:锐旗职业培训学校 广州市天河南二路 19-21 号宏发大厦 5 楼 581 报名电话: 网络支持: 报名电话: 020-61311080 QQ386690952 李老师 网络支持:http://www.ruiqiedu.com 所用教材
HR 管理理论与实操技能的知识盛宴
钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证
人力资源规划
招聘与配置
理论知识 组织结构设计与变革 人力资源基本程序 人力资源的需求预测 人力资源供给预测 人力资源的供求平衡 人力资源费用核算 ……
实操技能 多维立体组织分析 企业组织架构设计 SWOT 分析模型 工作定额分析 岗位定员法则 ……
理论知识 招聘渠道、 方法的分类 招聘选拔的具体方法 面试程序的内涵设计 员工空间与时间分配 员工素质测评标准 素质测评实施方法 ……
实操技能 FRC 品德测评法 结构化面试操作 无领导小组讨论 冰山模型 公文筐测试 员工配置技巧 ……
培训与开发
绩效管理
理论知识 培训需求分析原理 培训规划制定 教学计划制定 培训课程设计 企业培训资源开发 培训效果评估 ……
实操技能 培训需求面谈 重点团队和任务分析 循环评估模型 实践与参与型培训 头脑风暴法 四级评估体系设计 …… 薪酬福利管理
理论知识 绩效体系设计运行 绩效管理考评方法 绩效管理考评应用 考评指标标准体系 KPI 关键绩效指标 360 考评设计应用 ……
实操技能 绩效管理流程 绩效面谈四种类型 绩效差距分析方法 因果分析(鱼骨图) 正激励和负激励 PDCA 应用 …… 劳动关系管理
理论知识 薪酬市场调查原理 薪酬满意度调查 工作岗位分类 工资结构设计理论 了解员工福利预算 保险公积金核算 ……
实操技能 薪酬曲线 工资加权平均法 宽带薪酬设计技巧 各种薪酬方式应用 多种薪酬调整 薪酬计划制定 ……
理论知识 劳动合同管理原则 劳动派遣管理 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 员工满意度调查 ……
实操技能 劳动纠纷处理技巧 劳务派遣管理 劳动合同 集体合同 企业管理制度撰写 劳动仲裁注意事项 ……
推荐课程:(以下课程常年开班,欢迎来电来邮咨询) 推荐课程:(以下课程常年开班,欢迎来电来邮咨询) :(以下课程常年开班
◇企业培训师(1?3 级)职业资格认证培训 ◇中国人民大学人力资源管理硕士班(可以连读学位) ◇心理咨询师(2?3 级)职业资格认证培训 ◇企业内部培训师培训(TTT)公开课
◇国家教育部电子注册国家高等教育学历(大专、本科,多所名校特色专业供您选择) ◇企业员工技能培训(物业管理、企业班组长、电工、焊工等)
  •  
 

相关内容

企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)

  文档 由风行 下载 2011 正式 版:http: //www.funsion.net/ 友情 提供企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划 二、简答题 1. 答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升 提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企 业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。(5)岗位分析是岗位评价的基础,而岗位 评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可 ...

广州助理人力资源管理师考试培训详细介绍

  钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业主办单位 广州市锐旗职业培训学校“6”陆天的理论知识专业培训 ” “1”半天针对考试的总复习及半天管理师论文辅导 ” “1”半天学习考试指导暨开学典礼 ”半天学习考试指导暨开学典礼 “1”天价值 1000 元管理技能提升课程 ” 效果突出考试通过率高出平均通过率 15 个百分点; 考试通过率高出平均通过率 个百分点; ...

人力资源部2010年年终总结报告暨2011年度工作计划

  年终总结 总结报告 人力资源部 2010 年年终总结报告 暨 2011 年度工作计划人力资源部 XXX 2010 年 12 月 31 日目录第一部分 年度工作综述………………………………………………………2 第二部分 具体工作总结………………………………………………………2 一、招聘工作…………………………………………………………………..2 二、培训与开发………………………………………………………………..3 三、绩效管理…………………………………………………………………..4 四、薪酬管理… ...

jwkmdw2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(7)

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师《中级人力资源》练习试题 年经济师《中级人力资源》练习试题(7)一、单项选择题1.要准确理人员解甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D ...

2011上半年人力资源工作总结

  人力行保部 2011 上半年工作总结及下半年工作要点(人力资源部分) 一、信息小结及工作概况 1、人员信息 截止至 2010 年 12 月 31 日,分公司员工共计 191 名。其中,在岗员工 161 名(含 24 名管 理人员、8 名实习生) ,不在岗员工 30 名。 2、劳动合同信息 按照国家及公司相关规定,进行劳动合同的日常管理工作,认真履行劳动合同签订、续订、 终止、解除的相关手续,使员工与企业两者之间的利益得到充分保障。截至 2010 年 12 月 31 日,分公司共有 181 名员工 ...

2011年一级人力资源管理师问答题汇总

  一级人力资源管理师问答题汇总 第一章 1、战略性人力资源管理的基本特征 、 A,将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。B,集当代多学科、多种理论研究的最新成果 于一身,提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。 ,战略性人力资源管理基于以下五种理 论:a 一般系统理论 b 行为角色理论 c 人力资本理论 d 交易成本理论 e 资源基础理论 C,人力资源管理部门 的性质和功能发生了重大改变。 主要有以下四点: 组织性质转变 b 管理角色转变 c 管理职能转变 d 管理模 a ...

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)

  2011 年经济师考试中级人力资源备考习题(16) 第十六章 劳动法律责任及执法(答案分离版) 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动 保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。 A.500 元以上 1000 元以下 B.1000 元以上 3000 元以下 C.1000 元以上 5000 元以下 D.3000 元以上 5000 元以下 2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由( )给予警告,责令限期改正 ...

企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分

  企业人力资源管理师 企业人力资源管理师国家职业资格一级 模拟练习题 理论知识部分一、单项选择题(每题 1 分,每小题只有一个最恰当的答案 每小题只有一个最恰当的答案) 每小题只有一个最恰当的答案1、下列说法正确的是( ) 。 (A)薪酬设计、技能培训属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任 (B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在选拔、辅导和评估上负主要责任 (C)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家,不必精通本企业专业知识 (D)高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境,以便 ...

关于举办第六期全国人力资源管理师职业资格考试培训班的通知

  举办第六期全国人力资源管理师职业资格考试培训班的通知 中国贵州人才市场, 贵州省人才交流服务中心向我省企事业单位举 办 2010 年下半年的人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试考前培训 班,请各单位积极报名参加.现将有关事项通知如下: 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考 核,薪资福利管理,激励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管 理人员. 考试及培训时间 :全国统一考试时间:2010 年 11 月,开班时间: 即时起接受报考报名,2010 年 8 月开课,授课时间均安 ...

人力资源管理方案

  人力资源管理方案 建立销售助理岗位人力资源管理模式 销售助理岗位 一、建立销售助理岗位人力资源管理模式 随着公司的快速发展,各部门职能和业务不断扩展,管理越来越专业化、精确化、程序 化, 原有简单陈旧的劳动人事管理制度和方法很不胜任公司的发展方向和管理需要, 根据国 内外人力资源发展趋势和公司的特点、传统,必须建立由公司领导层、人力资源部、各部门 主管及普通员工四位一体的科学分工又相互协作的全员、全方位的人力资源管理模式。 1.公司领导层根据公司发展战略制订人力资源发展战略,支持人力资源部、各职 ...

热门内容

常州机电职业技术学院档案分类方案

  档案分类方案常州机电职业技术学院2004 年 3 月编 制 说 明为了进一步健全、规范学院档案管理业务建设,实现档案工作的标准 化,参照国家档案局《高等院校档案实体分类法》,结合学院档案工作的实 际情况,对常教发(1996)35 号《常州市学校档案归档范围和保管期限 表》(修订稿)重新进行了修订,特制定《常州机电职业技术学院分类方 案》。 学院档案分类中的类目标识符号均采用阿拉伯数字,一级类目采用 1 到 9 的标识符号。分别为:1 党群工作类;1 行政管理类;3 教育教学类;4 产 品类;5 ...

风电工程风机基础施工作业指导书标准模板(2010第一版)

  XXXXXX 风电场 XX 期(XXXMW)机组工程作 业 指 导 书文件编码:XXXXXXXXX名称:XXX 工程风机基础施工作业指导书编制单位:日期:XXXX 年 XX 月 XX 日版次:2010 第一版风机基础施工作业指导书审批页 风机基础施工作业指导书审批页编制:XXX 部门 修 改 意 见 审核:XXX工 程审核人:XXX日期:XXXX 年 XX 月 XX 日质 量审核人:XXX日期:XXXX 年 XX 月 XX 日安全 / 消防审核人:XXX日期:XXXX 年 XX 月 XX 日审核 ...

东乡县教育局2010年工作总结及2011年工作思路

  东 乡 县 教 育 局 2010 年工作总 2010 年工作总结及 2011 年工作思路2010 年,在县委、县政府的正确领导下,我局以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针,以科学发展观 为统揽,以实施素质教育为主线,致力于教育规范化、均衡化, 扎实开展工作,取得了显著的成效,现将有关工作简要总结如下: 一、 2010 年工作完成情况 1、创新创优,各类教育协调发展 创新创优, 一是学前教育规范化发展 一是学前教育规范化发展。一是规范了办园行为。我局两次 学前教育规范化发展。 ...

计划和总结

  第三章 工作计划教学目的与要求: 教学目的与要求:通过本章学习,使学生了 解计划的基本知识,掌握工作计划的写法。 教学重点与难点: 教学重点与难点:计划的名称和写法。 教学方法与学时: 教学方法与学时:讲练,3课时。 教学内容: 教学内容: 事务文书概述 第一节 工作计划概述 第二节 工作计划写作 返回目录事务文书的概念事务文书是党政机关、 事务文书是党政机关、社会团 体、企事业单位或个人用于处理日 常事务、沟通信息、总结经验、 常事务、沟通信息、总结经验、研 究问题、指导工作、 究问题、指导工 ...

钣金作业第一次

  冷作钣金工第一次作业试对各零部件形状和尺寸进行分析确定: 试对各零部件形状和尺寸进行分析确定:请画出立柱备料简图, 请画出立柱备料简图, 并结合后面表格进行用 料估算。 料估算。常用钢材的质量简易计算公式名称 钢板 槽钢[20计算公式 m=7.85tA m=25.77kg/m×L量及单位 t-钢板厚度,mm A-钢板面积,m2 L-长度,mP.S:一般用料估算最后单位长度采用m;面积采用 :一般用料估算最后单位长度采用 ;面积采用m2; ; 质量采用kg或 ,数值保留小数位数通常为1或 位 质量 ...