2011年09劳动合同范本



2009 劳动合同范本 上海有限公司(以下简称甲方)经考核, 决定录用(以下简称乙方)为正式 职工,经双方协商,订立合同如下:
  1、双方合同期为三年,从 年 月 日起至 年 月 日止。其中,从 年 月 日起至 年 月 日为 试用期。 在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除 本合同。 劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方 的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和 要求,按质、按量、按时地完成任务。
  2、乙方工资及福利待遇: 基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整。 所有津贴均已包含在基本工资内,不另行支付。 遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
  3、甲方基本权利和义务: 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。 保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
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甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的 劳动报酬。
  4、乙方基本职责: 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。
  5、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同:
  1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
  2)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  3)乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;
  4)被依法追究刑事责任的。
  5)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
  6、有下列情况之一,甲方不得解除合同: 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的,以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的;
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乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
  7、有下列情况之一,乙方可与甲方解除合同: 经劳动安全监察部门确认,企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准,严重危害乙方身体 健康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定,侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。
  8、除按第五条第
  2、
  3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何一方在解除 聘用合同时,须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后 果和责任大小,予以相应的经济赔偿。
  9、双方终止或解除聘用合同时,如乙方符合第五条第
  1、
  5、6 项,甲方应当依照国家有关规 定给予经济补偿。
  10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙 方被开除、劳动教养或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。
  11、 乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡, 则由甲方按照有关规定支付其医疗费、 生活补助费、 以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
  12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待 遇。
  13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定,实行平均每周四十小时的工时制度。
  14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定,违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
  15、合同期满一个月,双方如无异议且书面通知对方的,则合同自动延期生效一年。
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  16、当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服的, 可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权 的人民法院起诉。
  17、 本合同自签字之日起生效。 双方必须严格执行, 未经双方同意, 任何一方不得修改和变更。 本合同壹式贰份,甲乙双方各存壹份。 上海有限公司(甲方) 受聘者(乙方) 授权代表: 年 月 日 年 月 日
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