2010最新,北京劳动合同书《范本》



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北京劳动合同书"范本" 北京劳动合同书"范本" 甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 或委托代理人 甲方地址 出生日期年--月--日 居民身份证号码 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商 同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同. 本合同生效日期年--月--日,其中试用期--个月. 本合同终止. 二,工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工 种)工作. 第三条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的 工作数量,达到规定的质量标准. 三,劳动保护和劳动条件 邮政编码
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第四条 甲方安排乙方执行 工作制. 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时,平均每周不超过四十四小时.甲方保证乙方每周至 少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可 以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需 要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时. 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间. 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况 下,工作和休息休假乙方自行安排. 第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补 休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资. 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程,工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准. 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行 健康检查. 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业 务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. 四,劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
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第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方 为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资 不低于--元,其中试用期间工资为--元. 执行不定时工作制的工资支付按执行. 第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的, 甲方保证乙方的月生活费不低于元. 五,保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关 规定缴纳职工养老,失业和大病医疗统筹及其他社会保险费 用. 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除, 终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移. 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病 救济费和医疗待遇按照?????? 执行. 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险 待遇按国家和北京市有关规定执行. 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ??????????????. 六,劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格 遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作规程和工作规范;爱护
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甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提 高思想觉悟和职业技能. 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章 制度,给予纪律处分,直至解除本合同. 七,劳动合同的变更,解除,终止,续订 劳动合同的变更,解除,终止, 第十七条 订立本合同所依据的法律,行政法规,规章 发生变化,本合同应变更相关内容. 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变 更本合同相关内容. 第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除. 第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4. 被依法追究刑事责任的. 第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但 应提前三十日以书面形式通知乙方:
  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;
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  3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成 协议的. 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取 工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除 本合同. 第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合 同第二十一条,第二十二条终止,解除本合同:
  1.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  2.女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
  3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工 作未满三年的;
  4.义务服兵役期间的. 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经 市, 县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的, 区, 按 办理,不得依据本合同第二十一条,第二十二条 解除劳动合同. 第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面 形式通知甲方. 第二十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方 解除本合同:
  1.在试用期内的;
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  2.甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的;
  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的. 第二十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同. 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休, 退休,退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终 止. 八,经济补偿与赔偿 第二十九条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动 合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付 乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付 乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金;
  2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百 分之二十五的经济补偿金. 第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作 年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均 工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
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  1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的. 第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工 作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月 的经济补偿金:
  1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的;
  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议,由甲方解除劳动合同的;
  3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难,必须裁减人员的. 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月 平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资 计发. 第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定给予己方经 济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金 数额的百分之五十支付额外经济补偿金. 第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
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第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工 作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人 均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗 补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五 十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百. 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的, 应按损失程度承担赔偿责任. 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损 失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任. 第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和 招接收的人员, 应向甲方偿付培训费和招接收费. 其标准为: . 九,劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事 人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ????劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以 向人民法院提起诉讼.
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十,其他 第三十九条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件. 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家,北京市有关 规定相悖的,按有关规定执行. 第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 签订日期: 年 月 日 鉴证机关(盖章) (签章) 鉴证日期: 年 月 日 鉴证员  

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