2010年上半年工会巡查工作汇报材料



陕西彬长胡家河矿业有限公司 2010 年上半年工会巡查工作汇报材料
尊敬的慕主席、各位代表: 今年上半年,按照集团公司工作安排,我公司认真贯彻 2010 年工作会议精神, 紧紧围绕加快发展、 提高效益这个中心, 贯穿“安 全生产”和“基本建设会战”两条主线,针对集团公司 2010 年总 体工作思路,结合本单位实际,对工作任务及目标进行层层分解, 主要完成了以下工作: 一、 围绕中心工作,加快矿井建设 (一)上半年基本建设投资完成情况: 胡家河煤矿 2010 年 1-7 月份累计完成基本建设投资 317
  38.75 万元(含设备购置) ,完成年计划 69633 万元的 46\%。其中胡家河 矿井 226
  79.47 万元,孟村矿井 90
  59.28 万元。 按照计划,我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新 址,运行一个月,基本正常。 (二)确保任务目标分解落实的措施:
  1、年初,我公司认真落实集团公司 2010 年两会精神,对彬长 集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解,制定了工作 计划,并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏, 7 月初,我 公司按照彬长集团上半年经营工作会要求,总结了上半年的工作情 况,针对存在的问题进行了认真分析,调整了部分领导班子成员的 分工,明确了以全面完成全年任务为目标,抓好“一通三防”和防
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治水工作为重点,切实抓好安全生产。
  2、根据上半年基本建设投资完成情况,胡家河矿业公司领导班 子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会,分上午下午 召开调度会,及时安排处理当天的重要工作,对重点关键线路工程 随时召开生产协调平衡会。
  3、根据矿建工程实际,在分解任务的基础上,组成矿、土、安 三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、 真抓实干,及时协调解决施工中出现的各类问题。
  4、鉴于主立井出水较大的情况,公司从 4 月初成立了治水领导 小组,公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度,协调处理当班 存在的各类问题,力争把受影响的时间压到最小。 二、强化人本管理,为员工办实事。 (一)关心职工生活,促进企业文化建设。
  1、开通矿区通勤车,为给广大员工休假、去公司办事提供便 利,我公司共出资 109 万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤 车运行前进行宣传,通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线,简化 乘车程序等方法,为员工乘车提供便利。
  2、加强“两堂一舍”管理,食宿环境明显改观。7 月份搬入 新办公生活福利设施以来,我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题 上下足功夫,宿舍生活设施尽量配备到位,现在还有部分设施在逐 步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放,实行刷卡制度,综合部 定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查, 确保员工按时吃上放心 可口的饭菜。
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  3、在加快经济发展的前提下,提高员工收入尤其提高井下员 工收入。结合集团公司有关文件精神,我公司为每位员工建立了安 全风险个人账户,提高了单项奖的发放范围和数量,实现了安全责 任人人担当,相应增加了员工收入。
  4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例 大的特点,公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办,与长 武县中学女教师开展青年员工联谊活动, 目前我公司工会已将有意 向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。
  5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业 中的积极作用,我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会,三八 节组织女员工外出考察学习,每月按时发放女工津贴,落实各项待 遇,维护女员工权益。
  6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的 “健康生活,快乐工作”全民健身操、健身舞工作,我公司健身舞 培训活动已于 7 月下旬正式启动,青年员工踊跃参加。通过每天两 小时的培训,激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公 司健身活动器械已全部到位,本周内将对广大员工开放。 (二)关心员工工作,提高工作成效。
  1、严格执行员工带薪年休假制度,尽量为家在外地路途较远 的员工执行假日连休制度,方便员工探亲和家人团聚。
  2、 坚持对员工每年进行一次健康体检, 组织年度先进工作者、 技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进 工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。
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三、加强民主管理,促进民主监督。 (一)加强基层民主政治建设,保障员工的知情权及参与权。 经公司领导集体研究商定,报彬长矿业集团总工会同意后, 初步计划在 8 月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工 会会员代表大会,大会将选举产生第一届工会委员会委员,并认真 落实员工代表提案。 (二)健全劳动保护组织,维护井下员工权利。 公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组,督促公司加强 员工技能培训,改善劳动环境,每月对劳保用品及时发放。工会联 合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。 今年截至今日,共组织开展了 3 次“送清凉”活动,给在烈日下施 工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。 (三)加强民主监督,实行厂务公开。 按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求,对公司重大 决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工 资、奖金等情况张贴上墙,对干部选拔任用程序进行公开、公示, 区队公开栏每月更换一次等方法,有效推进公司民主管理,促进了 公司的健康和谐发展。 四、抓好安全建设,促进企业发展。 (一)积极推广“白国周班组安全管理法” ,制定了 2010 年 班组安全建设实施方案,开展创建“三无”班组活动,充分发挥班 组安全生产第一道防线的作用,减少和杜绝“三违”现象,有效遏 制重大事故、减少轻伤事故,实现安全生产的重要保障。
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(二)组织开展安全文化活动。在 6 月安全生产月活动中, 开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动,加强班组建 设,把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中, 使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的 了解,达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。 上半年来,通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部 门的鼎立配合,我们取得了一定的成绩,但离上级的要求、员工的 期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效,解决员工的 问题还缺少办法。在下一步的工作中,我们要从以下几方面开展工 作:
  1、不断加强工会自身建设,尽快完善工会组织机构,配备专 职人员,提高工会工作人员的综合素质。
  2、不断加强班组建设,在创建星级班组上下功夫。在培训班 组长工作的基础上,不断丰富和完善红旗班组竞赛内容,坚持旬检 查,月评比的制度,进而提升星级班组活动质量。
  3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼 声,吸纳员工建设性的意见,落实员工合理的需求。
  4、工会领导加强与干部员工的联系,通过交心谈心了解员工 思想动态,关心职工学习、工作、生活,遇事多做工作,增进机关 和谐、团结的气氛。
  5、针对公司青年员工较多的特点,公司工会要尽可能地多开 展组织生活和各种活动,激发干部员工的创造性和战斗性。 二?一?年八月三日
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