2010年工会总结



2010 年,东胡集镇工会工作在县总工会的领导下,在镇党委政府的关心和支持下,紧紧围 绕镇党委、政府的各项中心工作,全面贯彻“三个代表”重要思想和十七大的会议精神,坚定 不移地推进党依靠工人阶级的指导方针, 理清工会工作思路, 认真落实党关于工会工作的各 项政策,循序渐进,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自 身建设,开创了东胡集镇工会工作的全新局面。 一、深入发动,广泛宣传,营造了工会工作的良好氛围。 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是会员和职工利益的代表。 党领导下的工会工作, 是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分, 是党的领导和人民当家作主的一个重要结合 点。2005 年东胡集镇工会在镇党委政府的支持和县总工会的精心指导下,以党的十六大精 神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,深入实践“三个代表”重要思想,树立科学发展观,认 真学习贯彻党的十六届四中全会精神,紧密结合东胡集镇实际,按照年初制定的工作目标, 与时俱进、开拓创新、扎实推进,工会工作取得了新的进展。 一、抓规范,加强工会组织建设 首先, 注重加强基层企业和机关工会组织的组建。 镇党委政府非常注重加强镇工会自身 建设。一方面镇党委政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时,将工会工作与共青 团和妇联工作通盘加以考虑。 尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置, 做到年初有 布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,活动经费给予保障,镇党委政府每年拨足一定 的经费, 由镇工会根据形势的需要, 拿出新载体, 开展好活动。 特别是每逢工会有什么活动, 镇党委政府主要领导都到场进行指导,提要求,鼓干劲。在抓好镇工会自身建设的同时,我 们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口, 采取强有力的措施推进企业建会工 作。镇党委政府年初召开应建会企业负责人动员会,讲清法律、法规、政策要求,明确建会 的重要性和必要性。广泛开展宣传发动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报, 赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等,进行全方位、多层次的宣传发动,争 取全社会的支持。同时,抽调镇经济发展办公室和镇工会干部组成工作小组,到新建的工业 园区内两家企业一家一家地抓落实,做到哪里有企业、哪里有职工,哪里就要组建工会。企 业工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。 其次,注重强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企 业工会干部流动性大特点, 及时督促和指导企业做好工会改选配备工作, 按民主程序选配新 的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求,镇工会提出具体的工作目标、任务和 要求,做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署 会议,总结工作,布置任务。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。四是培 训制度。采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概 况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布,使工会工作 有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种台帐和会员手册,使工会工作底子清、进 度明,有据可查。 二、抓“维权”,发挥工会作用 维权是工会重中之重的工作。 必须维护好职工的合法权益, 才能把职工的积极性引导好、 保护好、发挥好,这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维 权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维 护职工的合法权益,调动职工的积极性。 一是推行平等协商、集体合同制度,维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度 是工会工作的“牛鼻子”。今年我们把规模较大,企业主民主意识较强的蚌埠新材料有限公司 作为试点单位。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合 同等方面知识的培训,到企业开展面对面指导,推行集体合同制度,确保不发生重大劳动争
议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好,企业劳 动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。 二是积极探索职工民主管理新路子,依法维护职工民主权利。在单位推行职工〈代表〉 大会制度,有利于培养职工的参与意识和合作意识,有利于调动职工的积极性和创造性。今 年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试, 并取得了较好的效果。 上半年在 医院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动,一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工 作的开展。职工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。同时还设立了 “公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。 蚌埠新材料有限公司通过召开座谈会、征求意见等形式,让企业领导与职工对话,使职工及 时了解企业各项管理决策,使企业和职工之间的权、责、利更加明确。 三是以送温暖为载体,为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工 的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问。 2005 年我们节日共走访慰问特困职工 15 户,走访离退休职工 20 名,为他们送去了组织 的温暖,体现了组织对他们的关怀。此外各单位纷纷拨出专款开展慰问活动,积极开展职工 互助保险工作。 三、抓活动载体,增强工会活力 一是开展“建家”活动,共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展,达到“两个满意”, 即“维护职工合法权益,职工满意;调动职工积极性,促进企业发展,投资、经营者满意”。 我们根据县工会的部署和要求, 召开了由各单位负责人和工会主席参加的会议, 镇党委政府 主要领导亲自到会作动员报告,工会干部作了具体的业务指导。年终各单位对照“建家”标准 开展了自查,镇工会进行了抽查。 二是以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点,开展 形式多样,各具特色的职工经济技术创新活动,并取得了一定的效果。7 月份镇工会在全镇 开展了“安康杯”安全生产知识竞赛,120 多名职工参加了竞赛。 三是开展文娱活动,丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高 职工整体素质。多年来,由镇工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活 动,壮大工会的声势。每年“五一”和“十一”节日,镇工会都要举办文体活动,展现工人阶级 的精神风貌,今年我们举办庆“五一”青春杯职工篮球赛和乒乓球赛,十一期间在中学举办了 教师风采文艺演出。通过举办职工文体活动,丰富了职工的文化生活,并发现和培养了一批 文艺、体育骨干,创作了一批文艺精品。 四是注重工会经费收缴,增强工会的经济实力。收取工会经费是一件老大难的工作。我 镇企业单位数量少,规模也比较小,工会收费工作难度较大。我们一方面摸清底细,核准基 数,按职工人数收取。另一方面苦口婆心,不厌其烦,上门收取。同时通过举行文艺活动、 表彰先进和年终慰问等方式广交企业界朋友,为收取工会经费工作创造良好的环境。 回顾 2005 年我镇工会工作取得的成绩,主要得益于以下三方面: (一)得益于镇党委 政府和县总工会的关心、 支持和指导。 通过召开工会工作会议, 政府联席会议等形式, 研究、 协调、 解决了一些工会工作中的难点问题, 如果没有镇党委政府的支持, 我们一些涉及面广、 社会性强的工作很难得到全面落实。县总工会在很多方面也给了我们许多支持。 (二)得益 于工会干部的观念改变,作风改善。一年来,我们工会干部积极学习业务知识,适应新形势 发展需要,对工会工作的认识有了进一步提高,逐步从工会工作职能转变中找到工作方向, 通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对县总工会布置的工作有了积极的承办 态度,努力做到说干就干,干就干好。(三)得益于严格要求和规范管理。任何一个单位和 集体,没有规矩和纪律,没有制度和要求,是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全镇的 主线工作,与经济工作结合的地方少,但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。一年
来,我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工 作制度方面进行了严格要求和规范管理,取得了较好的效果。 肯定成绩的同时, 我们也认识到自身工作存在的一些不足: 一是工会相关档案资料尚不 齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动 内容还很单一, 要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究; 四是 围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。 2007 年我们将加倍努力做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力在开创东胡集镇工 会工作新局面。2007 年重点抓好以下几方面工作: 一、积极争取党政支持,加强工会阵地建设。 二、抓好职工代表培训,提高职工代表素质。 三、加强民主管理、民主监督工作,在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开,推行 平等协商、集体合同。 四、举办下岗职工技能培训班,继续开展劳务输出,同时加强对外出务工人员的法律常 识培训。 五、 积极组织开展职工技能竞赛和文体活动, 增强职工的责任感, 丰富职工的业余生活。 文章来源
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