2010年工会工作总结



2010 年度工会工作总结及 2011 年度工作打算
2010 年, 在上级工会组织的指导下, 在处党政的领导和大力 支持下,我处工会工作以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和 中国工会十五大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕安 全生产、 经营管理、 队伍建设等中心工作, 以基层工会为主阵地, 一方面抓工会组织的自身建设,一方面融入中心,促进中心。一 年来,经过广大职工的共同努力,我处工会工作实现了管理增实 力、科学上水平的总体目标。现就本年度工会主要工作作以简要 总结,并对下年度的工作作以重点安排。 2010 年度工会工作总结 一、牢固树立政治意识,努力提升职工队伍素质。 固树立政治意识,努力提升职工队伍素质。
  1、认真学习党的十七届四中全会和中国工会十五大精神, 提升职工队伍整体素质。处工会按照上级组织和处党政的工作部 署,充分利用多种形势任务教育和载体组织全体干部职工认真学 党的十七届四中全会和中国工会十五大精神,贯彻落实集团、股 份公司二届五次职代会精神。特聘请平凉党校王洪浩教授和于贵 平教授来我处深入讲解党的十七届四中全会精神,处工会印发报 纸( 《甘肃工人报》中国工会十五大专刊、 《华亭煤业报》二届五 次职代会专刊) 、转发原文、召开专题职工大会和站段学习会等 形式,进行了认真细致地贯彻学习。共印刷宣传栏 5 期,召开专
题传达贯彻公司职代会精神的全处职工大会 1 场次、党总支中心 组学习会 3 场次、站段职工学习会 8 场次,及时地将会议精神传 达贯彻到全体职工当中,使广大干部职工统一思想、鼓舞干劲。 通过认真细致的贯彻学习,广大干部职工决心知难而进、求真务 实、开拓创新、建功立业、为公司和铁运处的发展贡献力量。
  2、加强业务技术知识培训,建设技能型队伍。处工会以深 化“学习型组织,争创知识型员工”活动为主线,引导各基层工 会紧紧围绕运输生产安全经营的中心工作,开展了“做优秀华煤 职工”“岗位技术能手”“红旗机车”“优质线路”“优质道岔” 、 、 、 、 等一系列竞赛活动,在开展“做优秀华煤职工”竞赛活动中,我 们制定印发了铁运处“明星员工”评选及管理办法;动员全体职 工立足本质岗位,扎实开展“创先争优”活动;四月份对“红旗 机车”“优质线路”“优质道岔”进行检查、评比,机车、线路 、 、 及道岔均达到良好,对符合文件规定的线路、道岔予以奖励;为 巩固平稳良好的安全生产形势,在提升运量,发展质量上发挥了 其竞赛活动的突出作用;在安全管理方面加强了群监人员的工作 职责, 落实了各班组群监员的待遇, 实行挂牌上岗监督工作制度, 处工会坚持每月下站段检查或召开群检员小组长会议,了解群检 员工作开展情况和事故隐患登记情况,全年机务段共填写隐患 124 条、工电段共填写隐患 42 条、砚北站共填写隐患 62 条、集 配站共填写隐患 8 条,各站段根据隐患内容能处理的及时处理,
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需要相关部门配合的及时反馈信息给职能部门,现已全部落实整 改,做到了以班组为核心的细查慎检的安全防范阵地,筑起了第 一道安全防线。
  3、积极开展了“先锋号”创建、 “安全卫士”活动,全力打 造一支思想先进, 业务过硬的全能型队伍。 “管理先锋号” 在 、 “工 人先锋号”“劳动先锋号”的创建工作中我处坚持组织各基层站 、 段每季度开展一次“文明站段”“红旗班组”“优秀员工”的评 、 、 选活动,前两个季度共评出“文明站段”两个, “红旗班组”8 个, “优秀员工”16 名;在安全教育工作中,我们坚持了班前宣 誓、周五安全活动日、 “安全咨询日” 、安全签名及事故案例展板 展览等活动;以形成在安全生产,节能降耗,技术改进创新的良 好氛围。
  4、全力打造“五型”班组建设。在班组建设方面,制定了 《铁路运输处加强班组建设实施办法》 ,完善了各站段班组建设 方面的组织建设及相关制度,站段根据班组实际完善了班组管理 制度及考核办法,其中砚北站实行了《单班效益工资计件分配管 理制度》 ;机务段实行了《班组考核办法》 ;工电段实行了《班组 各种考核制度》 ;集配站实行了《单班核算管理制度》 ;将每季度 “红旗班组”评选与“五型”班组竞赛活动相结合进行季度评选 并给予表彰奖励; 这些措施有效地促进班组建设质量, 促进了 “学 习型、安全型、创新型、效益型、和谐型”班组建设健康发展的
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格局,切实提升了班组建设的质量,解决了在技术环节上存在的 一些弱点和难点问题,为我处的稳步发展,提升运量打下了坚实 的基础。
  5、加强华能文化与华煤文化的交流融合。处工会积极协同 处党政及相关部门制定印发了《铁运处企业文化推广认同年实施 办法》 ,从华煤文化的诠释到华能文化核心理念的表述,使广大 职工深刻的理解华能集团企业文化与华煤集团特色文化的有机 融合,也使我们更加了解企业文化的内涵和深度,让先进的企业 文化引领我处各项工作的科学发展。 二、落实职工大会制度,深化处务、站(段)务公开,促进 落实职工大会制度,深化处务、 务公开, 民主管理工作。 民主管理工作。 工会以加强制度化,规范化建设水平,牢固树立以人为本的 管理理念,始终坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,形成 了以职工大会为主渠道坚持做到铁运处生产经营等重大事项的 公开,以信息栏、公开栏、公示栏、宣传栏为主阵地,以铁运信 息、专题会议记要为载体,建立起了以站段、工区、车间、班组 上情下达,下情上递,及时反馈信息的工作机制;注重采取多种 方式引导、鼓励、保护、发挥职工群众通过各种渠道参与企业民 主管理的积极性和重要作用,基本形成了符合我们自身客观实际 的工作机制,职工的民主管理意识进一步增强,较好地凝聚了蕴 藏在广大职工群众心中的工作激情,使之逐渐成为铁运处创新发
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展的不竭动力,并取得了好的效果。全年年召开职工大会 4 次; 处务、站务、段务公开、公示 40 余次;办宣传栏 20 期;张贴标 语横幅 50 余幅;印发铁运信息 26 期;为 12 名合同制职工续签 了劳动合同,为 48 名短期农民农换工由短期农民农换工合同签 订为合同制合同,为 8 名农民工签订了短期农民农换工合同,职 工和单位之间未出现任何矛盾纠纷;职工上半年带薪疗养共 14 人(职工 9 人,家属 5 人) ;职工入会率达到 100\\%;在职工收入 方面修订了《铁路运输处各项责任书兑现及各类表彰奖励管理实 施细则》和《铁运处工资分配管理办法》 ;职工休息休假制度严 格按照国家及铁路行业的规定执行;在劳动保护方面严格按照劳 保发放制度执行,未出现质量及拖欠现象;设立了职工意见箱、 举报箱,指定专人每月开箱收集一次;基层工会每月征求一次职 工意见、建议,全年共上报合理化意见、建议 5 条,经过各职能 部门的全力配合已全部予以解决;处班子成员、职能部门负责人 每月利用下基层的机会主动与站段领导、职工群众交谈了解;处 制定了 2010 年领导干部接访群众时间安排表及铁运处创先争优 活动处级领导干部基层联系点等;利用有关活动召开座谈会、每 季度政工例会等专门规定一定比例的职工代表参加,听取职工代 表和基层党工团组织负责人的意见建议,对职工提出的意见和建 议,单位、部门能够解决的及时解决,不具备条件或暂时不能解 决的,责成职能部门及时向职工做出解释。
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三、坚持开展小型多样的文体活动,为职工搭建展示才华的 坚持开展小型多样的文体活动, 舞台, 极主动地为职工办好事,办实事。 舞台,积极主动地为职工办好事,办实事。 工会工作本着 “群众利益无小事” 的工作理念, 把关心职工, 爱护职工,认真解决职工在生产工作,生活学习中具体问题作为 一项重要工作来抓,主动配合行政部门,提建议,想办法,为职 工排忧解难。春节来临之际,处党政工领导走访慰问了集团公司 帮困户、本单位困难职工及伤病职工并发放慰问金 7300 元;春 节,处党政工领导慰问仍战斗在生产一线的站段职工;春节、元 宵节处工会举办了职工台球、乒乓球、象棋、跳棋、拔河、健身 圈、职工登山等 180 余名职工参加的文体活动;四月份向青海省 玉树地震灾区献爱心捐款 20700 元;开展了“读书育人、文化兴 企”主题读书活动及铁运处“迎五一”职工运动会,为基层工会 配备了文体活动器材;端午节,处党政工领导带着“福娃”的大 红香包、粽子及八宝粥走访慰问了战斗在生产一线的广大职工; 五月举办了“文化、修养”主题演讲赛;图书室新增专业书籍 60 本,小说 218 本;八月对全处职工进行了身体健康检查,未出现 职业病现象;从关心爱护女职工身体健康入手,九月份对 31 名 女职工进行了妇科病检查。国庆来临之际,举办了“迎国庆”卡 拉 OK 联谊会;十月份举办了铁运处 2010 年“安康杯”知识竞赛 活动等,通过这些活动开展和基础设施的增补,推动了广大职工 们积极参与到“实力铁运” “人文铁运” “平安铁运” “和谐铁 、 、
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运”建设之中,培育了“内强素质、外树形象”的意识,培养了 “单位是我家,文明靠大家”的良好工作风气,使职工们切实感 受到企业的发展壮大和集体的关怀与温暖,增强了工会工作的吸 引力。 四、着力开展了女职工素质提升,建功立业活动,充分发挥 着力开展了女职工素质提升,建功立业活动, 女职工爱岗敬业的积极性和自觉性。 女职工爱岗敬业的积极性和自觉性。 工会女工委始终把开展女职工素质提升和巾帼建功竞赛活 动作为一条主线贯穿于女工工作的全过程。在基础工作中补充及 完善了基层女工组织,划分 5 个女工小组,在 47 名女职工中有 13 名党员,24 名团员。建立了《女职工花名册》《女职工基本 、 情况登记表》和《女职工家庭状况登记表》 ,做到了人员清,底 子明。按照集团公司工会女工委的工作要求,结合我处青工多, 工作新,技术要求高的特点,有针对性的组织女职工参加了岗位 练兵和技术比武,以师带徒等活动。在季度优秀员工评比中,有 2 名女职工获此殊荣,占获奖人数的 12\\%。从关心爱护女职工身 体健康和特殊利益入手,对 46 名女职工进行了妇科病检查诊断; 对 31 名已婚女职工进行了环孕检检查; “三八国际妇女节”期间 组织全处女职工召开庆“三八”茶话会,44 名女职工欢聚一堂, 叙友谊、道经验、谈发展;在端午节及安全咨询日期间,组织女 职工向生产一线的职工送福娃香包 150 个, 粽子、 八宝粥 200 份; 开展了为站段一线职工发放安全知识宣传单 200 份;坚持开展女
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党员和女职工结对子活动,从 06 年开展这项活动以来先后有 20 多名女职工向党组织递交了入党申请书;通过上述活动和举措, 强化了女职工的安全意识,同时也保证了安全运输的顺利进行。 五、工会财务管理工作规范合理 工会财务管理工作规范合理 做好工会财务管理工作是保障工会开展各项工作的基础,在 经费使用管理上严格执行工会主席“一支笔”审批、报销制度, 严格按照制度规定,坚持勤俭节约、量入为出的原则,提高了经 费的使用效益,收支项目做到日清月结,账实相符,不截留、挪 用工会经费,确保了专款专用,做到了“用的合理,群众满意” , 在经费管理上真正做到依法收好、管好、用好工会经费和文体活 动设备设施,确保了工会工作的顺利开展。 我处工会工作,按照处党政的工作安排,围绕运输生产安全 经营这个中心,引导广大干部职工开展了卓有成效的工作,履行 了工会职能,较好的完成了全年工作任务。 六、今年工会工作的亮点: 今年工会工作的亮点: 工会严格按照“党委要求抓什么,行政需要做什么,群众盼 望办什么,工会就尽心竭力干好什
 

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