2010年度公务员考核工作总结



西山乡 2010 年度考核工作总结
为了加强对我乡工作人员的考核,激励督促干职工提高工 作效率和整体素质,根据《关于做好 2010 年度公务员考核工作 的通知》的通知的规定和要求,结合我乡实际情况,严密组织,规 范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我乡机关 工作人员的考核工作。现简要总结如下: 一、基本情况 我乡今年年底共有在职干职工 30 名,除 1 名副科级以上领 导干部由司法局负责考核外,今年我乡 29 名干职工参加了年度 考核,考核结果为优秀 5 人,称职(合格)29 人,基本称职(合 格) 0 人,未定考核等次 2 人(因未转正) 。 二、领导重视,制度健全 领导重视, 我乡领导历来重视考核工作,严格实行党政一把手负责制。 乡成立了机关事业单位工作人员考核领导小组。明确党委书记 余利斌同志分管考核工作,人事科、办公室负责具体业务工作。 结合我乡系统实际情况,制定了 2010 年乡机关事业单位工作人 员考核实施办法、乡机关事业单位工作人员量化考核记分办法、 乡机关干职工岗位职责、乡 2010 年度目标管理绩效考核办法, 将岗位职责、工作目标任务细化到各科室、二级单位及机关每 个在职在岗干职工,同时我乡还制定了共 14 章 61 条内容全面
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的管理制度和乡党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组 织机构,有领导分管,有专人抓落实,并建立健全了各项规章 制度。 三、程序到位,考核规范 程序到位, 我乡考核工作注重平时考核与年度考核相结合,以确保考 核的公正、客观、准确。乡考核领导小组每季度对乡机关干职 工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查,并认真搞好 了季度讲评、半年小结。在进行上半年考核时,由分管各单位 工作的乡领导到会指导,各单位都组织在职在岗干职工认真学 习了县委办、县人事乡有关考核工作的文件和我乡制定的机关 事业单位工作人员考核实施办法、乡机关事业单位工作人员量 化考核记分办法,进行了考核动员、工作布置。一是个人总结, 填写年度考核表,对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾 总结,重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员 公开进行述职,每位工作人员认真回顾总结自己半年年来所取 得的成绩、工作亮点、特色,查找差距和问题,明确今后工作 的努力方向,并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价, 民主测评。测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求,测 评时必须客观、公正、负责,接着由单位领导和干职工分别给 每个同志按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分, 然后由单位考核小组把关,按照领导测评占 40\%、干职工测评占 60\%的权重综合测评结果,体现了公平、公正的原则,四是确定
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考核等次。五是反馈结果,并将评先评优情况进行了公示。 四、严格把关,讲究实效 严格把关, 我们在考核工作中,认真做到了严格按照文件要求,不走 过场,严格把关,扎实进行,树典型,促后进。如乡民政所所 长杨丽辉同志,年轻有为,德才兼备,作风扎实,工作任劳任 怨,成绩突出。他担负的工作面广,工作量大。另外,通过严 格考核,对排名靠后的同志,由单位领导找其谈话,做思想教 育工作,指出问题和不足的方面,给他们明确今后努力的方向, 由他们制定相应的整改措施,重点抓两头,严肃认真地做好了 这项工作。 通过考核,进一步加强了以制度管人的约束机制,增强了 干职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与 时俱进、奋发向上的热情,真正起到了激励先进、鞭策后进、 促进工作的作用,有利于提高工作人员的工作效率和干职工队 伍整体素质。
2011 年 2 月
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