2009工会总结-构建和谐劳资关系-推动企业健康发展1



XX 集团股份有限公司工会委员会
XX 集团工会委员会 2009 年工会工作总结
构建和谐劳资关系 推动企业健康发展
本年度, 集团工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下, XX 紧紧围绕企业经济发展的经营战略,贯彻落实科学发展观,认真履行 工会职能, 充分发挥桥梁和纽带作用, 为职工创造了良好的工作条件, 健全了职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障 机制,在抓好集体合同、劳动竞赛等工作的同时,积极加强企业文化 建设,并充分发挥职代会职能作用,参与企业的民主管理,加强厂务 公开工作,维护了职工的合法权益。回顾一年来的工作,我们主要做 了以下几个方面的工作: 一、加强组织建设,提高工会工作水平 加强组织建设, 工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。 我们在工作中深 深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技 术精的员工队伍。实现这一目标,最有效的途径就是依靠工会组织的 特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。为使工会工作 适应新形势、新要求,进一步发挥好桥梁和纽带作用,更好地支持和 配合公司完成各项改革和建设任务, 我工会坚持以科学发展观统领公 司工作全局,不断加强自身建设。 为了提高工会组织的工作能力和业务水平,今年以来,我们积极
1 二 OO 九年度工作总结
XX 集团股份有限公司工会委员会
参加了市总组织举办的《如何当好工会主席》《劳动法律法规》《工 、 、 会民主管理》《女职工保护》和《工会财务管理》五项培训,并积极 、 参加上级工会举办各项学习活动, 通过省总专家授课和上级工会的业 务指导,我公司工会干部的业务水平有着明显提升,进一步强化工会 干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高了 工会干部综合素质。 二、加强教育培训和沟通机制,提高员工队伍素质 加强教育培训和沟通机制, 教育培训和沟通机制 “关心员工就是关心企业,关心企业就是关心自己! ”是 XX 的 企业文化,公司十分注重职业教育和员工素质的提高。为进一步强化 员工队伍的整体素质,我们一方面不断加大对干部、员工政治思想的 教育力度, 经常利用讲座、 专家培训、 早会、 宣传栏等开展法制规章、 理想信念、廉洁自律及职业道德的教育;一方面以身边的先进典型事 例开展学习教育,牢固树立集体主义观念,培养员工积极向上、努力 进取、爱国、爱企、爱岗的精神。 以《XX 简报》 、公司网站、板报等为载体,加强信息交流、思 想沟通和理论传播,在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基 本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育,引导广大员工树立正确 的世界观、人生观、价值观;加强社会公德、职业道德和家庭美德的 教育,提高职工思想道德素质。在车间、食堂、宿舍等部位公开公司 工会主席、董事长及相关管理人员的联系电话,与员工保持零距离接 触,申述渠道和沟通机制完善,调动一切积极因素,及时把握员工思 想脉搏,分析矛盾的成因,帮助员工解决实际困难,保证企业各项生
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产经营稳定有序地进行。 通过长期的员工队伍建设, 公司培养了一大批知识型蓝领技术人 才, 并逐步形成高素质员工群体。 近年来, 2 名员工分别被授予 有 “江 苏省五一劳动奖章”和“常州市五一劳动奖章” ,2 人荣获江苏省技 术能手称号,1 人荣获常州市技术能手称号,4 人被授予常州市服装 行业技术能手称号,3 人被评为服装制版二级技师。这些高素质的员 工针对技术和设备的应用、 产品质量问题以及质量控制技术等进行了 大量的攻关,为产品质量的精益求精和持续改进奠定了坚实的基础。 三、维护员工权利,关心职工生活 维护员工权利, “以人为本”是科学发展观的根本核心,也是 XX 的经营理念。为 积极构建和谐的劳资关系,我们积极为员工创造安全舒适的生产环 境,并提供机会均等的发展机会。在世界金融危机形势下,公司坚持 不裁员,不减薪。在工作中做到关心人、理解人、尊重人。通过学习 实践科学发展观活动,深入推行党务、厂务公开制度,极大推动了公 司生产经营各项工作的顺利开展,树立了企业良好的形象。 本年度,公司出资 34 万元,安排全体员工到市中医院进行了健 康体检;在甲型流感盛行的时候,为了消除员工的顾虑,公司特别邀 请市疾控中心的专家来为广大员工进行预防 H1N1 型流感的培训。 注 重培养员工良好卫生习惯的养成,通过健教知识的宣传、培训,使员 工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了 90\%以上, 确保员工身体素 质的提高。营造了一个良好、安定的氛围,倡导了健康文明的生活方 式和工作环境。
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根据企业经济效益,工会与公司开展工资集体协商,高度重视员 工收入问题,员工工资收入随企业效益同步增长,在企业经济发展的 基础上,逐步增加员工收入,本年度员工工资增长 20\%以上。为方便 员工,公司在停车棚专门安置了供电瓶车充电用的专用插座,并结合 公司质量、环境、职业健康安全三合一体系,加强安全生产,落实长 效管理措施,做到层层有责,全员参与,全员的安全意识与遵纪守法 意识明显加强,以实际行动切实维护广大员工的切身利益和身心健 康,从而增强了企业的凝聚力和战斗力。 四、抓竞赛,促生产,弘扬企业文化 抓竞赛,促生产, 为加快重点业务发展,工会积极协助行政开展了各种劳动竞赛。 在“争先创优”方面开展了节能降耗、最佳岗位和操作能手等活动; 每年的三月,我们都组织一届“XX 杯”职业技能竞赛,让员工们在 轻松和谐的氛围内相互交流经验、进一步提高生产效率,在这些活动 的开展下,员工之间、班组之间、车间之间形成了和谐有秩的良性竞 争,进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造 性,产量和质量不断提高,高效的完成了各项生产任务。 弘扬企业文化,丰富职工业余文化生活,公司工会经常组织篮球 比赛、三八妇女节联谊会、模特大赛以及安全知识竞赛等活动,既丰 富了员工的业余文化生活,增长了员工的知识,又促进了员工人与人 之间的相互交流和沟通,增强了班组的战斗力,也增强了企业的凝聚 力,更让一些有才能的年轻人得到了展示才华的机会,同时便于企业 挖掘人才。
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五、增强社会责任感,促进和谐发展 强社会责任感, 企业在取得经济效益同时,时刻牢记社会责任,积极为慈善事业 和地方社会事业做贡献。2006 年至今向社会捐赠 3000 多万元,为了 弘扬人道主义精神,更好地帮助特困职工家庭克服生活困难,公司于 2009 年 8 月出资 1500 万元设立“XX 工友爱心救助基金” ,自 2009 年 起每年对全市特困职工进行救助。 “XX 工友爱心救助基金”的成立, 体现了 XX 人关注民生、奉献社会的企业道德。 今年以来,全体员工发扬主人翁精神,立足本岗位,争创一流业 绩,积极推进了企业经济又好又快发展,构建了和谐的劳资关系,较 好地实现了员工得利、企业受益的双赢目标。工会工作任重道远,虽 然我们围绕目标取得了一些成绩,但仍需不断创新,不断完善在工作 中存在的不足之处,仍需在以后的工作中努力改进。
XX 集团工会委员会 二 OO 九年十二月
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