2008 深圳劳动合同




圳 劳 动 合 同

(适用全日制用工)
深圳市劳动和社会保障局编制
甲方(用人单位)
乙方(员工)
名称 住所 法定代表人 (主要负责人) 联系人 联系电话
姓名 性别 身份证(护照) 号码 住址 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)、 《中 华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法 律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第
  1、有固定期限:从 月 日止。 年 月 年 日起。 月 工作任务完 1 年 种方式确定本合同期限。 月 日起至 年

  2、无固定期限:从

  3、以完成一定工作任务为期限:从 日起至
成时止。完成工作任务的标志是 (二)试用期为 试用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) (试用期包括在合同期限内,如无
乙方的工作地点 三、工作时间和休息休假 (一) 甲乙双方同意按以下第
  1、 标准工时制, 即每日工作 每周工作 种方式确定乙方的工作时间。 小时 (不超过 8 小时) ,
小时(不超过 40 小时),每周至少休息一日。

  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗 位实行不定时工作制。
  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方 所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (三)乙方的其他休息休假安排
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四、劳动报酬 甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。如双方约定有试用 期,刚乙方试用期内每月工资 方经与乙方协商,同意按以下第 (一)乙方每月正常工作时间工资 元;无试用期或试用期满,甲 种方式支付乙方工资: 元,甲方安排乙方加
班的,以此正常工作时间工资为基数,依法支付乙方加班工资。 (二)乙方每月包干工资 元,该包干工资包含正常工作
时间工资和加班工资,但折算后的正常工作时间工资不低于市政府 公布的当年度最低工资。 (三)甲乙双方约定以
五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险, 缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 3
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护、 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业和必要的劳动防护用品, 切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事 危害,甲方应采取 措施,并每年组织乙方健康检查 次。 作业,可能产生 职业 防护
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方 危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门 举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定 4
的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规 程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合 同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三) 甲方有下列情形之一的, 乙方可以通知甲方解除劳动合同:
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无 5
效的;
  7、 甲方违反法律、 行政法规强制性规定, 致使劳动合同无效的;
  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反甲方的规章制度的;
  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 6
胜任工作的;
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十 日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并 将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
  1、依照企业破产法规定进行重整的;
  2、生产经营发生严重困难的;
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动 合同后,仍需裁减人员的;
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  4、甲方被依法宣告破产的; 7

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的;
  6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:

  1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳 动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
  2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳 动合同的;
  3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
  4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
  5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方 不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止 固定期限劳动合同的;

  6、依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动 合同的;
  7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按 8
《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。 十一、 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。
十二、 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议 的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十三、双方认为需要约定的其他事项:
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十四、 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触 的,按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书 面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)
乙方:(签名)
法定代表人: (主要负责人)
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