2008版劳动合同范本



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2008 版劳动合同范本
编号: 甲方(用人单位) 单位名称: 经济性质: 法定代表人: 地址: 电话: 邮政编码:
乙方(劳动者) 姓名: 性别: 年龄: 身份证号码: 学历: 职称: 家庭住址: 电话: 邮政编码:
备注:甲方在其签定本劳动合同之前,应当由其出示提供合法用
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工主体资格证明,及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务 状况、经营范围进行不实陈述。 乙方在签订本劳动合同之前,当由其提供学历、履历或职称证书 (明)以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐 瞒前述基本情况。 上述双方资料彼此给予认真审查,并做为本合同附件给予保存。
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳 动法》《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依 、 法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签 订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:
第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自年月日起至年 月日止,共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项 培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服 务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。 (二)无固定期限,自年月日起至法定情形或 本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 (三)以完成一定的工作任务为期限:自年月 日起至工作任务完成时即行终止。
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其中试用期自年月日起至年月日 止,共个月。 (备注:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个 月。 )
第二条 工作内容和工作地点 (一) 根据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排的 (工 作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能 单方面变更工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变 更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规 定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。
  1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间,一般每日不超过 1 小时,因特殊原因需要 延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。
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  2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。
  3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。 (备注:
  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬;
  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  3、法定休假日安 排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ) (三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相 关政策福利。 (四)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:
  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康 和财产安全,需要紧急处理的;
  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和 公众利益,必须及时抢修的;
  3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动报酬 甲方所在地最低工资标准为元/月。 (一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月,乙方在试 用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效 工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙 方实行以下第种工资形式:
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。 基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新 的工资标准确定。
  2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。
  3、其他工资形式。具体约定如下: 。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬, 应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。 (四) 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 间,甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险, 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙 双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相
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关转移手续。 (二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产 期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活 补助费) 、医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以 及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法 律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关 待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定 执行。
第六条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项 。 (二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国 家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳 动过程中的事故,减少职业危害。 (三) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康 检查。 (四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲
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方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举 和控告; 对甲方其违章指挥、 强令冒险作业, 危及劳动者人身安全的, 乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单 位。 (五)甲方应按《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围 、 的规定》和《未成年工劳动保护规定》 ,对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护。
第七条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方应根据国家先行的有关法律、法规,规章、政策依法 制定各项规章制度。 (二) 甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前 公示,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方 各项规章制度。 (三)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理 和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵 守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 (四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相 应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
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  1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙 方协商一致的;
  3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为
  2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造 成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的;
  6、被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方:
  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;
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  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳 动合同无法履行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 甲方提前三十日向乙方 及其他所有劳动者或工会说明情况, 听取乙方及所有劳动者或工会的 意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  1、依照企业破产法规定进行重整的;
  2、生产经营发生严重困难的;
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合 同后,仍需裁减人员的;
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行的。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三) (四) 款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外) :
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的;
  3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
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(六)乙方提前 30 日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前 3 日通知甲方,可以解除劳动合同。 (七)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
  1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权 益的;
  5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (八)有下列情形之一的,本合同即行终止, 双方办理终止劳动 合同手续:
  1、本合同期满的;
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  3、乙方死亡,或
 

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