2007 年 年 度 工 作 总 结



2007 年 年 度 工 作 总 结
尊敬的董事长 您好,各位部室经理全体员工大家好! 2007 年就要过去了, 借此机会回顾一下这一年里所做工作以及工作存在 的问题和今后努力的方向与目标。 一、开发项目总体情况: 2007 年根据公司制定的开发总体战略,先后开工东三里新村二期、龙祥 建材城、龙源小区一期三个项目。在建项目龙脉小区、文宝大街、文翠路。东 三里新村二期于 3 月 15 日开工,总建筑面积 459
  41.73 ?(住宅 428
  66.73 ?商 业) 总投资近 36
  75.34 万元; 龙祥建材城于 4 月陆续开工其中: 总建筑面 345
  84.1 ? (住宅面积 27
  76.92 ?商业面积 248
  19.6 ?地下 69
  87.58 ?) 总投资近 24
  56.5 , 万元(按 850 元/平米不含外网) 。龙源小区一期;建筑面积;70230 ?,完成 投资万元。文宝大街、文翠路于 11 月 9 日竣工通车,完成投资 4542 万元。目 前除龙源小区在建上述工程均已竣工交验。 二、项目管理工作 在 07 年工作过程中,本人严格遵守公司的各项规章制度,严格要求自己, 廉洁自律。在工作中认真履行所负责任,同工程部全体员工对所建设开发项目 进行较好的控制。工作有成绩也存在问题,主要体现,龙脉小区工期延误 3 个 多月,交房后厨卫间造成大量维修,给公司造成负面影响。龙祥建材城工期延 误四个多月,这些问题的出现 说明对进度工期、工程质量掌控不到位, 通过 组织工程部认真分析总结主要存在以下问题(
  1)对甲方代表职责理解不够,造 成对施工单位的管理力度不够主要表现;职责不清、缺乏主观能动性,未能很 (
  2)自身专业技术水平有加强待提 好的落实公司各项要求,制度落实不到位。
高主要表现在;不能有效解决处理施工过程中出现的问题,方法单一或看不出 问题。 (
  3)要求标准低站位不高主要表现在;施工监管过程中不能以高标准、 严要求进行管理,常常考虑其它因素而降低了标准和要求。 (
  4)缺乏施工现场 管理经验,管理手段不硬,全局综合控制能力有限,这一点是导致工期延误的 主要原因。将如何提高、加强、解决这方面的问题,是 08 年工作中重点。 三、08 年工作:
  1、08 年面临开发工作主要有, (
  1)龙源小区的总体建设;日前龙源小区一期 1-17#楼基础已经完工,部分楼号已进入主体施工将于 10 月 15 日交房。商业、 住宅、别墅、酒店式公寓将按照总体开盘计划将于 3 月陆续开工,08 年底除大 商业、酒店式公寓、小高层主体完工进入装修,沿街商业、住宅、别墅均完工。 开工前完成东三里村村民住宅拆迁、地质勘察、图纸设计工作。 (
  2)龙凤小区; 春节前完成总平面设计,同时准备场地的清理、平整,年底完工(穿插为东三 里盖灵堂、施工场地内迁坟工作)(
  3)东方金河畔商住楼施工图设计和审图争 。 取 3 月 25 日前完成(穿插办理规划、土地等各项手续) ,年底主体完工。以上 各项均及时办理电、天然气、水暖等配套设施工作,做好准备工作,随时能够 接受新的开发项目。 四、部门建设: 转变观念,认清形势为保证07年开发目标和工作任务目标的圆 满实现,结合工程部岗位职能,本着共同提高,促进发展的原则将着重加强三 个方面
  1、 加强部门人事管理, 以打造素质过硬的员工队伍为切入点, 采取“能上能下、 能进能出的用人政策;“大胆提拔,不拘一格”的用人原则。讲“诚信、认真、“正 气、勤奋、团结”营造和谐工作环境,创建一流的工程管理部门.
  2、强化职能意识提高工作效率:加强部门职能意识有助于提高其工作效率,在
其位,谋其政;以岗定职,各负其责,互不推诿,相互帮助,充分发挥个人主 观能动性。要健全、完善好各项管理制度,做到有章可循、有法可依,真正用 严格的制度管人、管事,规范行动;在工作目标上,认真落实工作目标责任制, 进一步加大考核力度,严格处罚,
  3、项目管理:总结 07 年各施工项目管理经验,特别是对工程质量、进度工期、 现场文明、安全生产的控制,在今年龙源小区及其它项目管理中要得到完善和 加强。工作要有新举措。要牢固树立市场观念和精品意识,对每一项建设项目 做到精心策划,精心施工,进一步完善、细化各种规章制度,不是靠人管人, 而是靠规章制度约束、 规范人的行为, 靠制度促使所有的管理人员去主动工作, 而不是被动工作,真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡 事有据可查”。 工程开发项目确定后,就应进入“早谋划、早安排”的程序。加 强部门之间的协调、沟通,做好一切施工前后准备工作。 五、工程进度、质量和现场管理:此项工作在与施工单位签订施工合同时要详 细制定合同条款,奖罚清楚,认真总结 07 年工作经验,结合今年工程实际情况 工程部要制定出对工程进度、质量控制方案,施工过程中认真执行,严格把关, 现场管理要从施工单位进场抓起打好基础,持之以恒。 总之,08 年是公司五年发展计划的第一年,认清形势,政变观念,克服困 难,增强大局意识,讲究团队精神,与各部室密切配合,互相协助,坚定信心, 强化措施,狠抓落实,我们就一定能够完成今年的各项任务目标。 以上是我的工作述职汇报,请公司领导、员工评议
谢谢大家! 谢谢大家! 述职人:邓洪英 2007 年 12 月 31 日
  •  
 

相关内容

2007-2008学年度工作总结

  2007-2008 学年度工作总结 不知不觉中一个学期就要结束了,回顾这个学期的工作,基本上是比较顺利的。我所享 有的收获,我会用于下个学期的工作中,我所碰到的问题我会认真思考,想办法解决。在这 个学期中,本人能在保持原有良好工作态度的基础上,不断进步,不断进取,不断学习,虚 心向有经验的老师学习,并利用自身的便利条件结合网络学习新的教学知识。所以保持了优 良的工作姿态, 以使下一学年能以更优秀的面貌去继续工作, 现将本人这学期的工作情况进 行全面的总结,总结如下: 一、教学工作方面 1、 本学 ...

2009年度工作总结

  沂水妇幼保健院 年度工作总结 2009 年度工作总结2009 年, 医院以党的十七大和十七届三中全会精神为指导, 全面落实科学发展观,坚持妇幼卫生工作方针,坚持“病人至 尊、服务至善、质量至优”的服务理念,以落实便民惠民服务 措施为重点,大力加强医院文化建设,用文化塑品牌,用特色 争市场,以科技作支撑,靠诚信塑形象,以此提升医院的社会 公信力,推进医院又好又快发展。进一步优化了经济发展环境, 强化管理,加强行业作风建设,取得了良好效果 一、强化管理抓内涵,提升质量求发展 (一)深入开展学习实践科 ...

2009年度工作总结

  苍南联信小额贷款股份有限公司文件苍联贷字〔2010〕1 号年度工作总结 2009 年度工作总结2009 年我公司在各级政府和有关部门的关心支持下,通过全体 股东和员工的共同努力,克服了国际金融危机带来的影响,在货币政 策适度从宽、信贷市场需求疲软的情况下,积极开展贷款营销、创新 贷款业务、加强贷后跟踪和风险管控,严格执行各级政府有关规定, 规范经营,始终坚持公司效益和社会效益并重,保持营运资金高位稳 健运行,贷款业务安全、有序,受到省、市、县各级政府的肯定。 截至 2009 年 12 月 31 ...

2009年度工作总结

  慈周寨乡中心学校 2010 年度工作总结2010 年度,慈周寨乡教育工作以邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导,深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,树立科学 发展观,坚持实干兴教,求真务实,全面贯彻党的教育方针,全力 推进素质教育,解放思想,实事求是,与时俱进,以课程改革实验 为契机,继续深化教育教学改革,努力提高办学质量和效益。突出 重点,狠抓落实,从严治教,保持稳定,使我乡教育教学工作取得 了令人满意的成果,现将我乡 2010 年教育工作情况汇报如下: 1、强化树人意识,加强德育工作管理 ...

2008年度工作总结

  中交股份二公局五公司京沪高铁项目2008 年度工作总结精细备战新征程 工程部测量队2008 年 7 月进场京沪高铁、沪宁城际项目,在项目领导和党组织的 领导下,紧紧围绕公司“决策科学化,管理精细化,执行军事化”的企业 精神,以“工作按时、数据准确、资料齐全”为工作准则,精细的完成了 各项工作任务,取得了很大的收获,同时赢得了一定的成绩。 进军铁路市场是对我们全新的考验,经过半年时间的认真努力工作, 苦练本领已经初见成效, 经过各位领导的指导和支持, 已经形成了一个具 有较强施工测量专业能力的优 ...

2008学年度工作总结

  环城小学第三届第二 环城小学第三届第二次教代会工作报告 第三届第张桂莲各位代表、各位来宾、各位老师,大家好:一学年来,在县委、政府和上级主管部门的正确领导下,我校以科学发展观为指导,全面贯彻 党的教育方针和“三个代表”的重要思想,以抓好学校安全工作为重点,以提高教学质量为中心, 以提高教师的专业水平为根本,以深化课堂教学改革为着力点以校本课程开发为阵地,进一步贯彻 “以人为本”的教学思想,规范教育管理,深化教育改革,推进教育创新,提升教学质量。在全校 教职工的共同努力下,各项工作稳步推进。现将一 ...

2010年年度工作总结

  2010 年年度工作总结回顾近一年的工作, ,我尽心尽力做好各项工作,较好地履行了自己的职 责。现将主要情况总结如下: 一、主要工作情况 本人于2010年3月进入公司工作,现已快有一年。试用期三个月的工作很 轻松, 从六月份开始接手创业培训班工作, 2010年总培训合格220人, 已有100 人取得结业证书。工作期间公司多次举行的大型宴会、促销活动都积极参与 其中,都取得较不错的成绩。对于公司的各项业务也是积极学习,经常与会 员沟通,做到公司人手不够的情况下,任何部门的工作都能着手帮忙,尽自 己 ...

工会工作总结(2007年)

  西安航天红光技工学校 工会工作总结及 2008 2007 年工会工作总结及 2008 年工作思路二??八年二月十五日 ??八年二月十五日12007 年,西安航天红光技工学校工会工作以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,坚持以 法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高职代会质量,组织全 校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文 明建设,全面履行工会各项职能,加强工会自身建设,切实维护职 工的合法权益,团结广大教职工,为全面提高我校的教育教学质量, ...

邮局2006年度工作总结

  2006 工作总结 2006 年工作总结工作总结总结人: 总结人:兰昊 岗 部 位:业务主管 业务主管 门:客户网络维护中心中国电信集团公司网络运行维护事业部客户网络维护中心1/72006 年工作总结2006 年在集团公司网运部领导的关怀指导下、在处室领导的正确 领导和安排下,在同志们的支持帮助下,我主要承担 7×24 小时集团 级客户业务电路和客户网络集中监控, 负责大客户业务故障受理和处 理工作。下面我将自己在客户网络维护中心这一年的工作总结如下: 认真做好故障受理工作: 一、 认真做好故障 ...

2008年度工会工作总结

  2008 年度工会工作总结陕西邮电职业技术学院 陕西邮电职业技术学院一年来,在院党委和上级工会的正确领导与关心下,在部门工会的 大力支持下,院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深 入学习贯彻落实党的十七大会议精神,坚持科学发展观,全面落实 08 年学院中心任务,团结并引导广大教职工围绕中心,服务大局,切实履 行工会基本职能,认真扎实地投入“迎评促建”和抗震救灾工作中,以 开拓创新,求真务实的工作态度开展各项工作,较好地完成了工会各项 工作任务, 为把我院建设成西部通信信息类教学培训型 ...

热门内容

jwaxqk2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题 年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规 ...

浙大的辛酸历史

  浙大的辛酸历史序: 1948 年,英国牛津大学致函国民政府教育部,确认包括国立中央大学、国立北京大 学、国立清华大学、国立浙江大学、国立武汉大学、私立南开大学以及协和医学院的文理科 学士毕业生成绩平均在八十分以上者,享有“牛津之高级生地位”(即今之大学四年级学生) (百度百科) 1936 年,时任浙江大学校长郭任远因长期对学校进行军事化管理,招致全校师生 不满(纪录片《文军长征》)。在学生会主席施而宜的带领下,全体浙大学生开始“罢课、 驱郭”,以表达对校长的不满。此事逐步扩展上至中央,以致逼迫当 ...

终止劳动合同证明书

  终止劳动合同证明书同志,性别,周岁,系我单位职工,身份证号码 :,劳动合同期限为 年 个月(自 年月 日至 年 月 日止),鉴证编号为,因符合规定于 年 月 日终止劳动合同,特此证明.单位:(章) 鉴证机关: 职工:(签字或盖章) 此证明已备案 年 月 日 年 月 日 说明:1.此证明一式五份,单位,个人,市劳动和社会保障局劳动工资科,社会保险经办机构,就业服务 机构各一份. 2.用人单位凭此证明办理各种社会保险的停保手续,失业人员凭此证明办理事失业登记,求职登记和按规 定享受失业保险金. 3. ...

刑法诉讼也谈和谐劳动关系的构筑

  萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范 德萨范德萨反对萨芬 撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒 也谈和谐劳动关系的构筑 也谈和谐劳动关系的构筑也谈和谐劳动关系的构筑 作者 李凌云 摘要 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关 心的问题。 有关统计数据表明,对上海市劳动关系的评价为“和谐”的仅占 9.2\%,评价为“一般”的比例最大,占 62.2\%,评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为 20.2\%和 8.4\%,后三种评价占到了 90.8\%,这 ...

冰山模型1

  冰山模型什么是冰山模型? 什么是冰山模型?年提出了一个著名的素质冰山模型, 美国著名心理学家麦克利兰于 1973 年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓 冰山模型” 就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分” “冰山模型” 就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的 冰山以上部分” , “ 和深藏的“冰山以下部分” 和深藏的“冰山以下部分”。 其中, 冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现, 其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解 与测量 ...